EL SINDROME DEL BURNOUT EN UNA MUESTRA DE AUXILIARES DE ENFERMERIA

EL SINDROME DEL BURNOUT EN UNA MUESTRA DE AUXILIARES DE ENFERMERIA

STEFANO VINACCIA ALPI Y LILIANA ALVARAN FLOREZ

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA, MEDELLIN, COLOMBIA

La siguiente investigación se refiere al síndrome de burnout, el cual es un problema que es frecuente y particularmente se presenta en las horas laborales, es por eso que se ha hecho una investigación en la que se pueda reconocer la naturaleza de la enfermedad. Con respecto a este síndrome se ha formulado la siguiente pregunta, ¿Es importante  saber de qué se trata el burnout? A lo cual no se dará una respuesta inmediata, simplemente el lector juzgará al terminar de leer este contenido.

Para reconocer las causas de este fue necesario elaborar una encuesta realizada a 60 personas, a las cuales se dio la orden de desarrollarlas anónimamente y de manera previa fueron  entregados a la psicóloga o a la jefe de enfermería. Estas encuestas fueron analizadas con el paquete estadístico SPSS para Windows, versión 8.0.

OBJETIVO PRINCIPAL

Reconocer de qué se trata el burnout, sus principales causas y consecuencias

OBJETIVO ESPECIFICO

• Observar como este afecta las relaciones laborales y el desarrollo laboral
• Evitar el burnout
• Generar un cambio en los ambientes laborales

HIPOTESIS

El burnout se genera especialmente por la sobrecarga laboral, quiere decir que el trabajo es el mayor influyente en esta problemática.

A continuación se presentan los aspectos que le familiarizara con lo mencionado:

¿Qué es el síndrome de burnout?

También conocido como desgaste ocupacional, e un padecimiento que se produce como respuesta a las presiones prolongadas que una persona sufre ante factores estresantes, emocionales e interpersonales relacionados con el trabajo que llega a quemar o a desgastar totalmente a la persona que lo produce

Síntomas y consecuencias del burnout

El burnout se presenta por un cansancio físico extremado que llega a estar presente tanto en las relaciones laborales como en las sociales y no solo físicamente este también actúa a nivel psicológico y social.

A nivel psicosocial se genera un deterioro de las relaciones, depresión, ansiedad, irritabilidad, falta de concentración y tanto recae este problema en el individuo que lo puede llevar al suicidio y hablando solo de lo social, porque claro físicamente se presentan problemas como insomnio, migraña, deterioro cardiovascular, úlceras, pérdida de peso y un innumerables problemas más; en el trabajo se produce una disminución en la calidad productiva, actitud negativa hacia las personas a las que se les brinda el servicio, deterioro de las relaciones con los compañeras etc.

Causas del burnout

En el campo de la salud y las psicologías se  han enfatizado en los factores principales que llevan a este síndrome, porque como se debe intuir son muchas las causas es por eso que a continuación se mencionaran aquellos que se merecen especial atención:

La ausencia de recursos para realizar bien las labores

Frustración por no poder cumplir estándares de trabajo altos.

La falta de apoyo lo cual hace que la persona se esconda y no cuente su problema  otras personas de su entorno

La monotonía en las labores

Atención del burnout en la empresa

Es importante que la organización este capacitada para evitar o atender este tipo de problema, algunos elementos a los que se debe poner atención son los siguientes:

• Se deben revisar los objetivos para saber si realmente están al alcance de todos
• Mecanismos que promuevan la seguridad laboral
• Fortalecimiento de la creatividad y la autonomía en el trabajo
• Análisis de los niveles de estrés que conllevan a realizar ciertas tareas

CONCLUSIÓN

En conclusión es importante reconocer las causas que conllevan al desarrollo de este síndrome para así evitarlo y en caso de que este se padezca identificar las consecuencias  que este trae y poder controlar o eliminar por completo el problema.

En el caso de las empresas es indispensable que se coloquen en los zapatos de sus trabajadores para mejorar los entornos laborales para que así mismo no se presente este y pueda afectar  a sus trabajadores dañando la calidad del trabajo. Con respecto a la pregunta formulada en la introducción se cree que ya se dio parte de la respuesta pero debemos aclarar que sí, si es importante saber de que se trata el burnout para evitarlo, para estar bien en nuestro entorno laboral, para evitar esta fatiga.

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