SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA
Enviado por Jorge Balin • 21 de Octubre de 2018 • Trabajos • 1.952 Palabras (8 Páginas) • 116 Visitas
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UNIVERSIDAD MAIMÓNIDES
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
MODALIDAD A DISTANCIA
“TRABAJO DE INVESTIGACION EN ENFERMERIA 1”
Trabajo practico N° 2
Alumno: JORGE BALIN
DNI: 35.714.008
Email:amniosrrua@hotmail.com
Teléfono: 03525-413185
Sede donde cursa: Córdoba Capital
2018
SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA
Definición y Planteamiento del problema:
El Síndrome de Burnout (SB), es definido como la respuesta al laboral caracterizado por la desmotivación, el desinterés, el malestar interno o la estrés insatisfacción laboral. Maslach y Jackson , agrupan las características principales del síndrome en tres categorías, cansancio emocional, el cual hace referencia al sentimiento de agotamiento por lo que se evidencia desinterés por el trabajo; la despersonalización, caracterizada por el rechazo hacia los pacientes, y la falta de realización personal que se percibe como la actitud negativa hacia uno mismo y el trabajo, pérdida de interés por éste, irritabilidad, baja productividad y baja autoestima. Éste síndrome tiene consecuencias físicas, emocionales y profesionales, incluyendo depresión, ansiedad, alcoholismo, farmacodependencia, dificultad para trabajar en grupo y baja productividad, por lo cual es considerada una enfermedad ocupacional. Algunas características se han determinado como factores de riesgo para el síndrome de Burnout, como la edad, sexo, estado civil, número de hijos, relaciones laborales, turno, horario, tipo de actividad desarrollada, entre otras. En los últimos años en Argentina se han presentado políticas que disminuyen las garantías de los trabajadores sobre todo en el sector salud, como la reestructuración para disminuir costos en la atención de los pacientes, la contratación por prestación de servicios, cambio en las condiciones de trabajo, y el aumento de la edad para la pensión, cualquier modificación en el ámbito laboral genera cierto nivel de estrés. Por lo tanto el objetivo de este estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de Burnout y su relación con las características sociodemográficas en personal de enfermería del servicio de sanidad militar del Destacamento móvil 3 ubicado en la ciudad de colonia caroya (Cba) desde agosto hasta noviembre del 2018 para aportar información a los administrativos y así poder diseñar estrategias que estén orientadas a mejorar el bienestar del personal de salud
¿Cuál es la prevalencia del Síndrome de Burnout y los factores que se asocian en el personal de enfermería del servicio de sanidad militar del Destacamento móvil 3 ubicado en la ciudad de colonia caroya (Cba) desde agosto hasta noviembre del 2018?
Justificación del Problema
Determinar la prevalencia del síndrome de Burnout y su relación con las características sociodemográficas en personal de enfermería del servicio de sanidad militar del Destacamento móvil 3 ubicado en la ciudad de colonia caroya (Cba) desde agosto hasta noviembre del 2018 para aportar información a los administrativos y así poder diseñar estrategias que estén orientadas a mejorar el bienestar del personal de salud
Delimitación del Problema
El trabajo se llevara a cabo en la jurisdicción del destacamento móvil 3 ubicado en Colonia Caroya de la provincia de Córdoba donde se evaluara el estado anímico/laboral del personal de enfermería en relación a su trabajo
Antecedentes de la Investigación
SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA
DE UN HOSPITAL DE MADRID
Romana Albaladejo, Rosa Villanueva, Paloma Ortega, P Astasio, ME Calle y V Domínguez
Departamento de Medicina Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia. Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid.
Coinclusion: Podemos concluir que en nuestro estudio el perfil del sujeto afecto de Burnout se corresponde con el de un profesional con experiencia laboral que sin embargo manifiesta un escaso grado de reconocimiento a su labor asistencial y un alto nivel de insatisfacción con la gestión de su centro de trabajo
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-57272004000400008
Burnout y aspectos laborales del personal de enfermería de dos hospitales de medio portea
Autores: Flávia Maria de França2 Rogério Ferrari3 Diana Carla Ferrari4 Elioenai Dornelles Alves
Conclusión: Con el presente estudio, se hizo un análisis del proceso de desgaste entre profesionales de enfermería de diferentes sectores hospitalarios, proporcionando visión de la enfermedad de esos trabajadores. Se verificó que en los dos hospitales de Cáceres-MT, los profesionales de enfermería más acometidos por el Síndrome de Burnout, son aquéllos con régimen de trabajo diarista, con carga horaria semanal de 30 horas, vinculo de empleo por medio de contrato, duplo vínculo de empleo, menor tiempo de formación, con menos de un año de trabajo en la unidad y aquéllos que poseen como sector de tasación el cargo administrativo.
3. Burnout en el personal de Enfermería: ¿De qué manera no quemarse? María Isabel Espinosa Zepeda,* Mtra. Rosa A. Zarate Grajales** y Lic. Victoria Fernández García. *** *Pasante de la Licenciatura en Enfermería y Obstetricia. ENEO-UNAM.
Conclusión: De primera instancia cabe señalar que se necesita realizar investigación en la población para crear y plantear intervenciones y que generen modelos para delimitar este síndrome teniendo suficiente evidencia. Por otro lado conocer los problemas que acompañan el desarrollo de los profesionales de Enfermería, posibilita el desarrollo de estrategias específicas de afrontamiento que devuelvan el equilibrio y nos permitan mantener la satisfacción en el cumplimiento de las tareas de la profesión, así como considerar de gran importancia la “salud” de los profesionales de Enfermería que proporcionan el cuidado a personas, y disminuir los costos económicos y sociales que supone tener personal “quemado”, ahora es cuestión de intervenir.
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