Ejemplo de la Gerencia de Talento Humano
Enviado por xrevolutionn • 6 de Febrero de 2018 • Exámen • 595 Palabras (3 Páginas) • 212 Visitas
Los tipos de cambio de conducta por medio de la capacitación son 3.
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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Un método de evaluación es el de 360 grados, que consiste en que el trabajador será evaluado por todo su entorno: jefes, pares y subordinados.
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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
Dos de los factores que afectan el desarrollo del desempeño de un trabajador son: Capacidades del individuo y el Valor de las recompensas.
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Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Una desventaja del método de investigación de campo es que permite planear la acción capaz de retirar los obstáculos y proporcionar mejoramiento del desempeño.
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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
El método de campo permite efectuar una evaluación profunda y objetiva.
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Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos principales de la capitación es preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.
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Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la evaluación de desempeño es permitir las condiciones de medición del potencial humano para determinar su plena utilización.
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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
El proceso de capacitación se asemeja a un modelo abierto que tiene los siguientes componentes: insumos, proceso u operación, productos y realimentación.
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Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Las empresas utilizan planes de incentivos para incrementar su relación con sus colaboradores.
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
La evaluación de desempeño no es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto.
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Las universidades corporativas, no tienen como objetivo formar a sus colaboradores.
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Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
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