Ejercicios FOL

1º) Amparo va a ser contratada por una empresa de alquiler de vehículos como administrativa. La empresa le dice que empiece la semana que viene, el lunes, y a finales de semana irá al gestor a por el contrato para que lo firme. Entre ellos hablan de que el periodo de prueba según el convenio es de un mes y que durante este periodo va a ganar 100€ menos por estar de prueba, pero que al segundo mes ya cobrará normal.

1. ¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuándo establece el periodo de prueba?

Si,para ver su rendimiento,etc..

1. ¿Puede Amparo ganar menos durante el primer mes por estar de prueba? ¿Por qué?

No,porque esta trabajando igual que los demás trabajadores

1. Si la empresa decide no continuar con el contrato durante el periodo de prueba, ¿debe preavisarla unos días antes? ¿Qué motivos debe alegar? ¿Cobrará alguna cantidad Amparo cuando finalice?

No tiene porque avisarle durante el periodo de prueba.No es necesario ningún motivo en este caso.

Al terminar la jornada si,después no cobrara.

2º) Indica para los siguientes trabajadores el periodo de prueba máximo que según la ley puede establecerse:

1. Dos trabajadores contratados en prácticas durante 1 año, uno de los cuales tiene un título de FP de grado medio y otro de FP de grado superior.

Al ser de FP de grado medio y FP de grado superior,máximo 6 meses a los dos.

1. Emilio, que es contratado por obra y servicio durante 3 meses, y José Miguel que es contratado de forma eventual por 2 meses.

Maximo 1 mes por ser de obra y servicio y  eventual.

1. Asunción, que es contratada para sustituir a otra trabajadora por maternidad durante 16 semanas con un contrato de interinidad.

No se contabiliza al ser un contrato de interinidad.

1. Rodrigo, que acaba de firmar un contrato indefinido de apoyo al emprendedor.

Al ser un contrato indefinido de apoyo al emprendedor ,su duración será 1 año.

3º) Paco tiene 22 años y ningún tipo de titulación, pues dejó de estudiar con la ESO. Una empresa familiar quiere contratarle con algún contrato que además pueda formarle como auxiliar de carpintería. Durante una parte de la jornada la empresa quisiera que realizase algún curso de formación de carpintería, y en la otra parte que permanezca en el taller trabajando.

1. ¿Qué tipo de contrato pueden realizar a Paco? ¿Qué requisitos debe cumplir Paco?

Un contrato para formación y aprendizaje,necesita tener una edad entre 16 y 25 años ,no tener trabajo antes y no poseer titulación.

1. ¿Cuál es la duración mínima y máxima de este contrato? Una vez finalizada la duración máxima, ¿puede seguir contratado con este tipo de contrato?

Minimo 1 año y máximo 3. Si puede seguir contratado pero para otra empresa.

1. Si la jornada es de 40 horas semanales, ¿cuál es la duración mínima de la formación durante el primer año? ¿Y en los siguientes años? ¿Y la duración máxima del trabajo efectivo?

Minimo 25% a formación durante el primer año. 15% minimo en los siguientes años. 3 años  en la duración máxima del trabajo efectivo.

1. ¿Dónde debe realizarse la formación? ¿Cuándo debe realizarse?

Se realizara en un centro formativo de la red de la FP. Se debe realizar cuando la empresa y el trabajador lo pacten ,pudiendo concentrarse en determinados periodos de tiempo.

1. ¿Cuánto ganaría como mínimo el primer año? ¿Y los siguientes? Nota: el SMI para 2014 es de 645,30€/mes.

Cobraria un 75% = 750€ el primer año  /En los siguientes años cobraría: 85%=850€

4º) María tiene 27 años y un ciclo de Administración y Finanzas que acabó hace 7 años. La empresa la quiere contratar como administrativa a jornada completa durante unos meses y con el menor sueldo posible según la ley y el convenio.

1. ¿Qué contrato se puede celebrar con María? Razona qué requisitos cumple de edad y tiempo desde que obtuvo el título.

Un contrato en practicas,porque posee un titulo de FP que realizo hace 7 años y es menor de 30 años.

1. ¿Cuál es la duración máxima y mínima de este contrato según la ley? Si la contratan por 6 meses, ¿cuántas prórrogas pueden haber?

Un minimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Y por 6 meses puede hacer  un máximo de 2 prorrogras.

1. Si, según el convenio, el sueldo de la categoría profesional de María es de 1.000€, ¿cuánto ganaría como mínimo el primer y segundo año de su contrato? Fíjate que tiene el límite del SMI de 2014: 645,30€.

Como minimo un 60% el primer año del salario de un trabajador de la misma categoría, y el segundo año 75%

1. Si María posteriormente está de baja 2 meses, ¿qué sucederá con su contrato?

Interrumpe la duración.

5º) Un trabajador de 36 años que obtuvo el título de grado medio en artes gráficas hace 2 años va a ser contratado en una imprenta en prácticas durante 12 meses con la categoría de oficial de 2ª.

1. ¿Cumple los requisitos para ser contratado en prácticas?

No,porque tiene 36 años

1. ¿La duración es la correcta? ¿Cuál es la duración máxima?

Si,porque la duración máxima es de 2 años y el esta 12 meses que es un año.

1. ¿Qué duración tiene el periodo de prueba por ser contrato de prácticas?

Una duración minima de 6 meses y un máximo de 2 años.

1. Si el salario del convenio es de 1.200€, ¿cuánto ganaría ese año? ¿Y si fuese contratado un segundo año?

Ganaria un 60%=1.200€ el primer año y el segundo año ascendería a 75%=1.350€

6º) Un teatro que va a producir un nuevo espectáculo musical quiere contratar a un nuevo maquillador con la titulación de grado medio de FP de caracterización, mediante un contrato temporal, por el tiempo que la obra permanezca en cartel.

1. ¿Qué contrato se puede realizar y por qué?

Un contrato de obra y servicio porquese puede utilizar para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa.

1. ¿Cuál será la duración de este contrato?

Depende de cuando finalice la obra o el servicio,se establece un máximo de 3 años. Al ser la duración en principio incierta, si la duración es superior a un año el empresario debería avisar 15 dias antes de su finalización.

1. Si la obra estuviese en cartelera 6 meses durante el año 2014, ¿cobraría alguna indemnización al finalizar este contrato? Indica el número de días de indemnización que cobraría por los 6 meses.

Si, porque finaliza el contrato y tu has cumplido por tu parte. Cobraría por 6 meses 6 días de salario por cada mes trabajado.

7º) Un informático va a ser contratado por una empresa en 2015 para elaborar su página web y una tienda online. En principio la duración se prevé de dos meses pero no se sabe seguro cuándo la terminará.

1. ¿Qué contrato se puede realizar y por qué?

Un contrato Eventual por circunstancias de la producción,porque la empresa lo pide para circunstancias de mercado.

1. ¿Es necesario poner una duración concreta en el contrato? ¿Qué debería indicar?

Si, no puede ser superior a 6 meses  en un periodo de 12 meses,salvo que el convenio lo amplie a 12 meses en un periodo de 18 meses.

1. Si la duración fuese de 3 meses, ¿cuántos días cobraría de indemnización por fin de contrato?

Por finalizar el contrato cobraría 3 dias de salario por 3 meses de trabajo.

8º) En una empresa se quiere contratar a un trabajador con un contrato temporal de 3 meses de duración en el año 2013, para atender el aumento de pedidos en la empresa que hay de octubre a diciembre.

1. ¿Qué contrato se puede realizar? ¿Por qué?

Un contrato Eventual por exceso de pedidos en la empresa.

1. ¿Cuál es la duración máxima que puede establecer un convenio colectivo para estos contratos? ¿Puede tener alguna prórroga?

12 meses en un periodo de 18 meses,y se podrá realizar una sola prorroga  del contrato eventual.

9º) Elena va a trabajar en un restaurante de paellas como cocinera durante los meses de mayo a agosto incluidos, pues son los meses que aumentan los clientes al ser un restaurante en zona turística.

1. ¿Qué contrato se puede realizar y por qué?

Un contrato eventual por circunstancias de la producción,porque hay exceso de pedidos o circunstancias del mercado y  acumulación de tareas en esas fechas.

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