Ejercicios de indemnización FOL

A        Calcula la indemnización correspondiente en los siguientes casos:

1- Una trabajadora contratada a tiempo completo en hostelería, para el turno de mañana, pero por necesidades de la empresa se necesita cambiarle el turno, pasaría al de noche ¿ Cómo habría que comunicárselo?. Es una modificación sustancial del contrato, al ser una modificación individual se debe notificar con 15 días de antelación.

La trabajadora ¿se puede negar, o tiene que hacer el turno que por necesidades de la empresa se le ponga? ¿tendría que presentar una reclamación ante el juzgado de lo social como si se tratara de una modificación sustancial? . En caso de negarse, ¿sería motivo de despido?. . Entró a trabajar el 01/09/2015 y ha decidido no aceptar una modificación en la jornada de trabajo que se produce en su empresa el 10/12/2019.

La trabajadora tiene la opción de:

Aceptar la modificación, recurrir la modificación en un plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo social o Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario (9 meses).

La trabajadora tiene los siguientes conceptos retributivos:

-Salario base: 1.200 euros al mes.

- Antigüedad: 120 euros al mes.

Además tiene reconocidas por convenio colectivo 2 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la antigüedad

SOLUCIÓN:

Primer paso ver el supuesto ante el que nos encontramos.

No aceptación de  una modificación en la jornada de trabajo

        Segundo paso: Contar el tiempo trabajado.

Desde el 01/09/2015 hasta el 10/12/2019 transcurren (los días se cuentan por meses enteros),

es decir,  un total de 50 meses y 10 días que se cuentan como meses enteros haciendo un total de 52 días.

Debemos “transformar” estos meses en años, para ello lo dividimos entre 52/12=

4,33 años

Tercer paso: Calcular el salario diario.

a. Calculamos el salario mensual y lo dividimos entre 30(al ser los conceptos

retributivos mensuales).

Salario mensual: 1320

Salario base: 1200

Antigüedad 120

Total 1320

Dividido entre 1320/ 30= 44

b. Calculamos el total de pagas extras en el año y lo dividimos entre 360 

(al ser los

conceptos retributivos mensuales).

Suma de pagas extras: 1320x2 = 2640

Dividido entre 2640/360=7,33

c. Sumamos ambos conceptos:

44 +7,33 = 51,33 euros diarios.

        Cuarto paso: Multiplicar el salario diario por la indemnización legal contemplada.

Al ser una “extinción del contrato“

” le corresponden 20 días por año trabajado.

20 días x año 4,33 años= 86,6 x 51,33= 4445,17

Quinto paso: Comprobar el límite establecido legalmente.

Al ser una Extinción del contrato el límite es de 9  mensualidades ( 270 días).

51,33 euros diarios x270 días = 13859,10 euros.

Como no sobrepasa el límite cobrará 4445,17

2-. Un trabajador tiene los siguientes conceptos retributivos: Salario base: 1.100 euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio colectivo 2 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base. Le empresa va a trasladar su fábrica de producción de Cádiz a Logroño. Después de pensárselo el trabajador decide no aceptar el traslado y optar por la indemnización. Entró a trabajar el 20/08/2017 y la feche efectiva de la extinción es el 12/06/2019.

SOLUCIÓN:

Primer paso ver el supuesto ante el que nos encontramos.

Traslado individual, debe ser notificado con 30 días de antelación.

Extinción por no aceptar un traslado.

Segundo paso: Contar el tiempo trabajado.

Desde el 20 de agosto de 2017 hasta el 12 de junio de 2019  (los días se cuentan por meses enteros),

es decir,  un total de 22 meses.

Debemos “transformar” estos meses en años, para ello lo dividimos entre 12:

22/ 12 = 1,83  años.

Tercer paso: Calcular el salario diario.

a. Calculamos el salario mensual y lo dividimos entre 30   (al ser los conceptos

retributivos mensuales).

Salario mensual: 1100

Salario base: 1100

Antigüedad

Total

Dividido entre 1100/30=36,66

b. Calculamos el total de pagas extras en el año y lo dividimos entre 360 (al ser los

conceptos retributivos mensuales).

Suma de pagas extras:  2 x 1100= 2200

Dividido entre 2200/360=6,11

c. Sumamos ambos conceptos:

36,66+6,11= 42,77 euros diarios.

Cuarto paso: Multiplicar el salario diario por la indemnización legal contemplada.

Al ser una -“Extinción del contrato, tiene  derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.”

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