EJERCICIOS FOL

30/01/2015

EJERCICIOS DE FOL

A) LA JORNADA ORDINARIA

1º) Amparo González tiene el siguiente horario en la empresa: Entra a las 8h y sale a las 13:30h por la mañana, para luego volver a las 15h y salir a las 18h. Todo ello de lunes a viernes. Una de las quejas de Amparo es que le podían dejar salir media hora por la mañana para el café.

a) Indica si se cumplen los topes máximos de jornada diaria y semanal.

-Si se cumple tanto los topes diarios y semanales.

b) ¿Cumple con los 3 tipos de descansos necesarios?

-Si los cumple.

2º) Con la nueva normativa, una empresa quiere realizar una distribución de la jornada, ya que en el próximo mes van a llegar más pedidos y le interesaría que los trabajadores se quedasen 2 horas mas durante 20 días laborables. La jornada que realizarán será de 10 horas al día de lunes a viernes, de 8 a 20 horas con 2 horas de descanso de 14 a 16 horas. La jornada anual según convenio es de 1.800 horas.

a) ¿Cuántas horas se aumentarían en total? ¿Puede la empresa aumentar la jornada todas esas horas debido a una distribución irregular de la jornada?

-40 horas cada trabajador.

-Si puede aumentarla.

b)¿La nueva jornada respeta el descanso mínimo entre jornadas y semanal? ¿Qué ocurre con el tope máximo de horas al día?

-Si respeta el descanso mínimo.

-Que puede sobrepasar el tope diario.

c) ¿Qué ocurre con las horas de más realizadas? ¿Se pagan o se compensan por descanso?

-Se restan de otras jornadas semanales.

-Se compensan por descanso.

3º) Una tienda de zapatos de un centro comercial ha planificado que los trabajadores realicen durante la campaña de Navidad una distribución irregular de la jornada, de manera que en lugar de 40 horas a la semana realicen de lunes a sábado 10 horas al día durante 4 semanas de diciembre. Para ello la propietaria se reúne con los trabajadores un viernes y les informa que al lunes próximo comenzarán con la nueva jornada, y que las horas serán compensadas en los próximos 3 meses que es lo que dice el convenio. La jornada anual es de 1790 horas.

a) Las horas aumentadas, ¿están dentro del tope permitido del 10%?

-No esta dentro del tope ya que lo sobrepasa.

b) ¿Se ha avisado con tiempo suficiente a los trabajadores?

-No se ha avisado ya que se debe pre avisar con un mínimo de 5 días.

c) ¿Puede el convenio regular cuándo compensar las horas?

Si el convenio puede compensar las horas.

B) EL HORARIO DE TRABAJO

4º) Alfredo trabaja en una fabrica de 22 horas hasta las 6 horas desde hace varios años. Al principio estaba contento porque ganaba mucho más, pero últimamente está padeciendo estrés y se está planteando dejar ese turno fijo de noches. Por otro lado, la empresa quiere que se quede hasta las 7 horas durante los próximos 6 meses, pagandole como hora extra esa hora de mas.

a) ¿Tiene Alfredo la consideración de trabajo nocturno?

-Si ya que la jornada nocturna se realiza entre las 22 y las 6 horas.

b) ¿Puede solicitar el cambio a otro turno en la fabrica? ¿Por qué?

-Si pueden solicitar el cambio, ya que cuenta con una protección de su salud.

c) ¿Debe realizar esa hora extra regularmente hasta las 7 de la mañana? ¿En que casos podría hacer horas extra?

-No puede realizar esa hora extra regularmente ya que no puede superar a las 8 horas de media en un periodo de 15 días.

-Para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

5º) Inma, Juana y Sofia trabajan a turnos en una residencia de ancianos, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de noches. Últimamente los turnos se han trastocado debido a que dos compañeras están de baja y no las han sustituido, con lo que a veces hay que realizar 3 semanas seguidas de noches, cosa que no es agrado de Inma. Juana, por su parte, va a comenzar a estudiar enfermería por la tarde, así que ha solicitado a la residencia que le adapte el turno a la mañana para poder ir a clase. Sofia le indica a la residencia que se acaba de quedar embarazada y que también quiere que la cambien al turno de mañana como a Juana.

a) ¿Esta obligada Inma a realizar el nuevo turno de noche de 3 semanas? ¿Por que?

-No ya que no se podrá realizar mas de dos semanas consecutivas en el turno de noche.

b) ¿Puede solicitar Juana el nuevo turno? ¿Por qué?

-Si, ya que los trabajadores que cursen estudios oficiales tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.

c) ¿Puede Sofia cambiar de turno? ¿Por qué?

Si, ya que las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajo nocturno.

6º) Indica cuales de los siguientes trabajadores tienen la obligación de realizar horas extras y por que motivo:

a) Ricardo, que trabaja a tiempo parcial 6 horas al día (30 horas a la semana) y la empresa quiere que realice 1 hora extra más al día durante una semana. Pactó en el contrato realizar horas extras.

-Si, ya que lo a pactado en el contrato.

b) María José, que trabaja en una empresa cuyo convenio establece que debido a pedidos imprevistos es posible realizar horas extras.

-Si, ya que lo establece su convenio.

c) Juanjo cuya empresa en Alzira ha sufrido una inundación por la “gota fría”, con lo que ha quedado todo el producto del almacén para tirar y hay que desalojarlo rápidamente.

-Si, ya que es por

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