El ABC del Coaching

INTRODUCCIÓN

En general el libro nos muestra la manera en que un líder puede guiar a más personas al éxito, esto se puede conseguir siempre y cuando se tenga la intención de hacerlo; pero también se requiere contar con los conocimientos necesarios y muchos otros elementos que permitirán llevar al éxito a las personas a las cuales se quiera ayudar.

“El ABC del Coaching” también nos enseña los impedimentos que se pueden tener para ayudar a las personas a sobresalir, tales como el ego, la inseguridad y el trabajo que se requiere para desarrollar a una persona, etc.

Es importante conocer a la persona a la que se le están transmitiendo todos estos conocimientos ya que gran parte de su éxito se deberá al conocimiento que el entrenador tenga de esta.

Todo este proceso no solo le sirve a la persona que se está desarrollando, también le funciona al entrenador ya que deja un legado y lo hace crecer como persona.

El desarrollo de una persona implica muchas cosas, no solo es enseñarlo a realizar una actividad, es darle herramientas para su crecimiento profesional y personal.

Al final es importante reconocer el éxito de una persona cuando supera a su mentor, se tiene que dejar a un lado las envidias, los celos y todos aquellos pensamientos negativos, también se tiene que entender que esto no es una competencia y que se disfruta más el éxito si se está rodeado de las personas que nos apoyaron en el camino.

Me parece muy interesante el manejo que el autor le da al tema del coaching y concuerdo con él al cien por ciento, al ser un líder debes voltear y buscar a quien dejar tu legado, no puedes buscar solo tu beneficio y bienestar, el compartir tus conocimientos y preparar a otras personas te ayuda a crecer como persona y te desarrolla en el aspecto profesional ya que continuas aprendiendo de la misma gente a la que vas enseñando y desarrollando.

Por experiencia personal puedo decir que gran parte de personas exitosas no ayudan a crecer a otras con mucho potencial, esto se puede deber a muchas cuestiones pero la que considero principal es por miedo a ser remplazados o hechos a un lado, creen que el tener el conocimiento y dominio cierta información los hará indispensables y hasta irremplazables.

Por otro lado si tu guías a una persona y consigues que se desarrolle dejaras un legado y este podrá ser trasmitido a mas y mas personas; todos aquellos que comparten sus conocimientos gana respeto y admiración de las personas a al as cuales ayudas, pero lo más importante creo yo es la satisfacción que se puede sentir al ver que una persona es exitosa gracias a tu compromiso y dedicación con ella.

Para poder ser un buen mentor y líder tiene que tener claros tus objetivos, saber en que camino vas y saber convencer a las personas de la información que les estas manejando, esto motiva a las personas a quienes estas desarrollando.

Otros parte importante y considero que es fundamental al ser el mentor de una o más personas es la motivación y el reconocimiento, cuando haces esto se obtienen mejores resultados ya que todas las actividades o la mayoría

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