Ensayo taylorismo y fordismo

Victor Alfonso Aguiar Aching - 1121219875

Derecho de las relaciones laborales – Grupo 1

Los sistemas de producción taylorismo y fordismo

Frederick Taylor y Henry Ford fueron dos personajes importantes para con la teoría de los sistemas de producción, se centraron en como volverla más efectiva, como reducir los tiempos de elaboración, mejorar los resultados y de cierta manera romper la relación socio-técnica de la producción; Taylor por su lado partió de una ideología llena de religiosidad y del racionalismo moderno, teniendo en cuenta la problemática de esa época que era la rivalidad de la clase obrera para con los empresarios, su aporte se toma como una respuesta a los desafíos de este grupo de individuos; por su lado Ford toma las ideas principales de Frederick para quitar no solo la relación socio-técnica de los obreros, sino también el saber técnico-productivo sobre el que sustentaban su rebeldía y su capacidad de contratación, este personaje logro encontrar soluciones por medio de medidas técnico-económicas y especialización del trabajo.

Winslow Taylor nacido en 1856, el cual dedico sus primeros estudios al derecho, fue un abogado frustrado cuya solución fue ser aprendiz y luego ingeniero consultor de industrias; este personaje realizaba sus experimentos en los talleres de la Midvale Company en busca de lo que, en aquella época, se había convertido en la nueva piedra  filosofal de los empresarios: la reducción del tiempo y de los movimientos de la producción utilizados en la producción de cualquier mercancía: the one best way taylorista (Quiroz, p. 2, 2010).

Gracias a estos experimentos logro encontrar soluciones por medio de la aplicación de la racionalidad científica y la transformación tecnológica al proceso de producción, la primera de estas fue cronometrar el proceso de producción para lograr encontrar los tiempos muertos, la segunda era implementar nuevas herramientas para mejorar el proceso y por último la reducción de espacios para comenzar con lo que Ford más adelante llamaría división de trabajadores especializados o descalificados, cabe recalcar que en ese entonces, en las industrias, la clase obrera no se centraba en una sola actividad sino que eran trabajadores versátiles que se ocupaban de muchas cosas a la vez y de acuerdo a Friedmann (1977) en Quiroz (2010) Taylor despreciaba los conocimientos empíricos adquiridos por los mecánicos encargados de trabajos repetitivos.

Henry Ford nacido en 1863, además de seguir las ideas de Taylor, se convierte en un puente generacional entre el empresario liberal y el que surge de la crisis del librecambismo (Quiroz, p. 4, 2010). Este personaje por medio de los estudios de su antecesor en la teoría de la producción buscó quitar los poros improductivos de la producción en su empresa automotriz, para reducir costos y trabajo innecesario por parte de la clase obrera.

Según Quiroz (2010) para Ford era muy importante controlar y limitar la insubordinación de los trabajadores y su tendencia a mantener un saber técnico-productivo sobre el que sustentaban su rebeldía y su capacidad de contratación, ya que esto daba pie a los ya nombrados tiempos muertos y a la rivalidad entre trabajador-empresario.

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