Foro temático 2: Características del proceso de selección del talento humano

Actividad 2 -Caracteristicas fundamentales en la seleccion del talento humano. 1. La seleccion del personal surge en primer lugra por la necesidad de la empresa de contar con un personal idoneo y acorde para realizar las funciones necesarias y cumplir sastifactoriamente su objeto social y metas economicas, dependiendo de una buena seleccion de personal la empresa cumple su proyecccion de crecimiento. 2. Se debe cumplir con el siguiente proceso: - Analisis de necesidades: verificar las razones por las cuales se requiere inicar el proceso de selccion, puede ser por;el comienzo de una actividad productiva, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, sustituir un trabajador que se ha enfermado o jubilado, cubrir un nuevo puesto de trabajo. - Reclutamiento de hojas de vida: se publican las vacantes por diferentes medios y plataformas para obtener diferentes aspirantes que se acerquen al perfil del cargo. Se realiza una pre- entrevista telefonica para validar su informacion, disponibilidad del candidato y aceptacion de las condiciones de la oferta. -Pre- seleccion: Una vez seleccionado los candidatos, es necesario hacer una descripcion de los puestos de trabajo a cubrir, perfil profesiografico del candidato ideal para la organizacion. - Entrevista inicial: Es el primer encuentro con el aspirante a manera de conocerlo un poco y tener una primera impresion debe tener las siguientes caracteristicas;Actitud, inteligencia,caracter,motivacion,experiencia y encajar en la mision de la organizacion. Es importante hacer la entrevista en un ambiente tranquilo y dedicar toda la atencion en sus respuestas. - Pruebas psico tecnicas: de acuerdo al cargo existen pruebas a realizar segun el perfil y responsabilidades del cargo, explicando al aspirante como debe realizarlas y en un tiempo estimado. - Entrevista con Area administrativa: En algunos casos se realiza por varios jefes de las diferentes areas, puede ser en conjunto o en privado con cada uno de los jefes. 3.La seleccion del personal debe ser una serie de procedimientos realizados por profesionales de diferentes areas que al final cumplan con un bienestar social del factor humano, todo esto consiste en una serie de pasos para elegir el aspirante idoneo y que se encuentre mejor preparado y con mejor aptitud para ocupar el cargo. El objetivo principal del reclutamiento y seleccion es garantizar un proceso de contratacion organizado, transparente y justo que se pueda ayudar al perosnal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en un puesto de trabajo

...