Indemnización Del Contrato De Trabajo
Enviado por Kathe Florez • 8 de Junio de 2021 • Apuntes • 788 Palabras (4 Páginas) • 194 Visitas
[pic 1]
DERECHO LABORAL
Indemnización Del Contrato De Trabajo
LEIDY KATHERINE FLOREZ RINCON
PERENTADO A:
TATIANA ORDÓÑEZ JONES
CORPORACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO
CONTADURIA PUBLICA
2021
TALLER EVALUATIVO 2 MÓDULO 4
Apreciado estudiante, lo invitamos a desarrollar el presente taller de evaluativo de los temas desarrollados en la guía 14 del módulo 4, de manera individual
- Juan Camilo fue contratado por la empresa CAJAS SORPRESAS S.A. a través de un contrato a término fijo de 6 meses el 14 de febrero de 2021 para desempeñar el cargo de vendedor, donde devengaba un salario mensual de $1.500.000. El día 2 de agosto de 2021 le notifican a Juan Camilo que su contrato de trabajo se dará por terminado sin justa causa a partir del día 03 de agosto de 2021. Teniendo en cuenta lo anterior, calcule el valor a pagar a Juan Camilo por concepto de indemnización de acuerdo a lo establecido en el artículo 64 del C.S.T
Nombre Empresa | Cajas Sorpresas S.A |
Nombre Empleado | Juan Camilo |
Cargo | Vendedor |
Concepto | Indemnización contrato a término fijo |
Fecha Inicio | 14 Febrero 2021 |
Fecha Finalización | 03 Agosto 2021 |
Días faltantes | 11 días |
Salario | $ 1.500.000 /30 = $ 50.000 |
Calculo indemnización | $50.000 x 11 |
Total Indemnización | $ 550.000 |
- Proyecte una terminación de contrato con justa causa por parte del trabajador.
[pic 2]
Matero Felicidad S.A.S
Sr Feliciano Rodríguez Calderón
Gerente de ventas de Matero Felicidad S.A.S
Bucaramanga
Apreciable Lic. Rodríguez:
Por medio de la presente me permito comunicarle a la empresa
Matero Felicidad S.A.S dar por terminado mi contrato de trabajo laboral por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 30 de mayo del presente año.
Para esta decisión, me apoya en la causal 1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo, numeral 1º del artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los desacuerdos que he tenido durante los últimos dos meses, mismos que no han permitido que la empresa que yo represento realice sus labores de manera idónea.
Sin más por el momento, quedo a sus órdenes para cualquier duda o aclaración.
Atentamente,
(firma)
Enrique Fernández Trejo
cedula
- Maira está vinculada con la empresa FRESCOS LÁCTEOS desde el 2 de enero del año 2011 a través de contrato a término indefinido donde devenga un salario mensual de $13.000.0000, el día 05 de junio de 2021 a Maira le notifican terminación de contrato sin justa causa. Calcule el valor de la indemnización de Maira.
Nombre Empresa | Frescos Lácteos |
Nombre Empleada | Maira |
Concepto | Indemnización contrato a término indefinido |
Fecha Inicio | 02 Enero 2011 |
Fecha Finalización | 05 Junio 2021 |
0 al 1 año | 20 días |
1 al 9 año | 142.5 días (15 días x 9.5) |
Total días | 162.5 |
Valor del día | $ 13.000.000 / 30 = 433.333 |
Calculo indemnización | 433.333 x 162.5 |
Total Indemnización | $ 70.416.612 |
- Mario es un vendedor de la empresa NECO LTDA desde el año 1 de marzo del año 2019, Mario en el mes de mayo de 2021 ha presentado un deficiente rendimiento en el desempeño de sus funciones y por tal razón su empleador quiere darle por terminado su contrato de trabajo alegando el deficiente desempeño del trabajador. De acuerdo a lo establecido en el artículo 62 del C.S.T y el Decreto 1072 de 2015, qué procedimiento debe seguir la empresa para darle por terminado el contrato a Mario.
El numeral 9 del artículo 62 del código sustantivo trabajo, contempla el bajo rendimiento como causal de despido, fija de forma general los parámetros para evaluar el rendimiento del trabajador; cada trabajador debe ser evaluado individualmente, porque la capacidad de cada trabajador puede ser afectada por variables como formación, experiencia, limitaciones físicas.
...