Investigar las funciones, características y cualidades de un buen líder.

Universidad Tecnológica de Honduras

[pic 1]

Asignatura:

Ética Profesional.

Catedrática:

Lic. Elizabeth Zuniga Castro

Alumna:

Reyna Hernández

2001410080076

Tema:

Investigar las funciones, características y cualidades de un buen líder.

Siguatepeque, Comayagua

13/02/2017

Introducción

Con el Trabajo acumulativo asignado se establece, la Investigación orientada a las funciones, características y cualidades de un buen líder. En base a los principios éticos y morales de los mismo. Estableciendo a la vez un mapa conceptual donde se establece toda la información relacionada con un buen líder, ordenado a la vez las prioridades. Con esto se analiza cómo se muestran los líderes en la actualidad, ya que a través del tiempo, y en la era de la tecnología e innovación en la que nos encontramos, como parte de la innovación es las nuevas actitudes, liderazgos, motivación y el emprendedurismo que se requieren en las empresas, en la actualidad. Ya que en el mundo se ha mostrado uno de los grandes líderes de la historia “Jesucristo”, ya aun le siguen personas que no le conocieron. Como líderes, conocemos positivos y negativos, porque a través del tiempo hemos conocido a estos.  Un líder no es aquel que se auto domina, de lo contrario es aquel que ve hacia atrás y puede observar quien le sigue. Con todo esto se muestra la importancia de lo que es un buen líder.

Objetivos.

General:

• Establecer de forma amplia y general en consiste un buen liderazgo, y la importancia del mismo en la actualidad.

Específicos:

• Comprender, las funciones, características y cualidades de un líder, y rn que difieren entre sí.

• Analizar de que, forma se establecen los buenos líderes y cuál es el cambio empresaria que los mismos brinda a través de su ejemplo.

Un buen Líder.

Las funciones de un buen líder

1. Elige los objetivos más significativos para la empresa

Un buen líder elige los objetivos más importantes para la empresa y los dirige, ya que es este el que sabe las capacidades de cada uno de las personas con las que trabaja. El líder tiene la capacidad de planificar o proyectar lo que puede suceder, el decide las estrategias y la forma de actuar para alcanzar el objetivo del grupo que este a su cargo, aunque también tiene en cuenta las opiniones de sus empleados, subordinados o personas que se le hayan asignado, el líder decide el objetivo significativo y luego se lo presenta a sus empleados teniendo en cuenta las diferentes propuestas. Ya que un buen líder no solo dirige, si no también coordina lo que cada persona del grupo puede hacer para que en conjunto puedan alcanzar el objetivo o  la meta propuesta. En los grupos o equipos de trabajo siempre existen discrepancias, por lo que un buen líder debe contar con un plan de contingencia para regular dichas discrepancias.

1. Coordina y re-estructura las actividades

El líder cuenta con una capacidad muy importante,  es la de coordinar las actividades del grupo. Así que el líder en calidad de ejecutivo ayuda a realizar el trabajo o las actividades asignándoselas a los miembros más especializados ya que este es el que muchas veces cuenta con la información o experiencia que otros necesitan y como parte de su función coordinar o muchas veces reestructura, que es volver a nombrar los puestos, para una mejor función.

1. Ayuda a interpretar los eventos

Un buen líder está al margen de lo que suceda no importa, si son cosas buenas o cosas malas para la empresa, su futuro o su desarrollo, el líder siempre estará involucrado en ayudar a interpretar la mejor salida o estrategia. Por lo que el líder es el que trata de estar a la vanguardia de lo que está sucediendo, ósea manteniéndose tranquilo para dar las soluciones a los acontecimientos, que a otros los pueda aturdir, por ende nos les deje pensar. Y el líder lo hace según él lo crea conveniente, solo o en una reunión involucrando a las personas que puedan resolver el evento mismo.

1. Elige una política cooperativa

Una función muy importante del líder o de cualquier grupo social es planificar los objetivos del grupo y la política. Los líderes pueden planificar por sí mismos la política o los objetivos o pueden seguir la política u objetivos de otras fuentes y después intentar establecerlas en su grupo. Ya que este lo que requiere es establecer un grupo donde todos este por un objetivo en común. No obstante, en todo momento su objetivo principal es que sus empleados se encuentren contentos con su puesto de trabajo y cooperen los unos con los otros creando un ambiente de paz y tranquilidad. Ya que la discrepancia de un grupo dependerá muchas veces del líder con el que el mismo cuente, porque es este el encargado de hacer que todos obtenga el ánimo suficiente para colaborar en un grupo.

1. Facilitar el aprendizaje y el crecimiento en la empresa

Los líderes son los vistos generalmente como las  principales fuentes de información, ya que las habilidades o el conocimiento con los que cuentan los mismos son básicos o fundamentales para el resto del grupo. Por lo tanto, debe ser una persona autosuficiente o al menos eso espera el resto del grupo. En muchos grupos informales, a menudo las personas demuestran los mejores conocimientos técnicos y habilidades para llegar a ser líderes. Pero un buen líder, como parte de su función es transmitir todos los conocimientos que posee, por lo que él egoísmo no es parte de sí mismo.

1. Crea una fuerza colectiva

Los buenos líderes saben que en los grupos grandes se vuelve imposible llegar a un acuerdo conjunto de todos los miembros Y, aún se vuelve más complicado intentar que este conjunto de personas llegue a un acuerdo con un grupo externo. Por lo que el líder asume el rol de representante del grupo en las relaciones externas. Toda la comunicación entra y sale de la organización a través del líder. Y es este el que debe contar con carteristas como: credibilidad, dominio y carácter objetivo, para representar al grupo con empatía.

1. Promueve la justicia y la moralidad social dentro y fuera de su empresa

Las funciones del líder no son fáciles por lo que establecer la justicia, igualdad y equidad en un grupo es todo un reto. Por lo que un buen líder respeta a cada uno de sus empleados independientemente de su religión, entidad social o filosofía política. Cada uno de los miembros de  la organización es muy necesarios para que ésta funcione correctamente. Y es fundamental que el líder no tenga o muestre algún tipo de preferencia para nadie, ya que esto no hará verse como un líder justo, y este deberá apartar lo laboral de lo profesional “regla de oro”.

1. Recompensa el esfuerzo

Todos los miembros del grupo perciben al líder como el que tiene el poder para destinar las recompensas y premios que en el grupo se pueden proporcionar. Esto le da la capacidad de ejercer control por encima de los miembros del grupo. No obstante, un buen líder actúa de forma consecuente con sus acciones, ya que son las mismas la que lo definen. Y como es el líder quien evalúa al grupo, el mismo tiene la capacidad para dar o quitar los premios según el rendimiento de los miembros del grupo.

1. Actúa como mediador

El líder debe contar con la habilidad de ser el mediador, si aparece algún conflicto o discusión dentro del grupo, el líder actúa como mediador para intentar solucionar cualquier discrepancia que en el grupo se presente. A veces actúa como mediador dejando que ambas partes expongan sus argumentos y lleguen  a un acuerdo por sí solas, pero otras veces actúa como árbitro dictaminando la forma o la dirección en la que se resuelve el conflicto.

...