LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PUBLICA
Enviado por Jean Pinzon Ramirez • 16 de Octubre de 2018 • Ensayos • 13.141 Palabras (53 Páginas) • 157 Visitas
2013 | |
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA JEAN CARLOS PINZÓN RAMÍREZ KATHERINE JINNETH BERNAL GOMEZ LAURA JOHANA HERNÁNDEZ QUIROGA |
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[LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PUBLICA] |
¿Qué es la carrera administrativa? ¿Qué es un servidor público en carrera administrativa? ¿Por que existen los servidores públicos en carrera administrativa? ¿Para qué se creó la carrera administrativa? ¿Cómo la carrera administrativa se desarrolla en la administración pública?... |
LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Presentado por:
JEAN CARLOS PINZÓN RAMÍREZ
KATHERINE JINNETH BERNAL GOMEZ
LAURA JOHANA HERNÁNDEZ QUIROGA
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL
RÉGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
CETAP MONIQUIRA
2013
LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Presentado por:
JEAN CARLOS PINZÓN RAMÍREZ
KATHERINE JINNETH BERNAL GOMEZ
LAURA JOHANA HERNÁNDEZ QUIROGA
Presentado a:
DAISY DEL PILAR CADENA MORENO
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL
RÉGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO
CETAP MONIQUIRA
2013
ÍNDICE
- EL TEMA DE INVESTIGACIÓN. (LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN COLOMBIA).
- JUSTIFICACIÓN.
- ESTADO DEL ARTE
- DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN
- BIBLIOGRAFÍA
LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
¿Qué es la carrera administrativa? ¿Qué es un servidor público en carrera administrativa? ¿Por que existen los servidores públicos en carrera administrativa? ¿Para qué se creó la carrera administrativa? ¿Cómo la carrera administrativa se desarrolla en la administración pública? ¿Qué tipo de empleado público es un servidor público en carrera administrativa? ¿Quién regula el ejercicio de la carrera administrativa en Colombia? ¿Cuál es la influencia del régimen de carrera administrativa en la ESAP?...
A partir de las preguntas anteriores abordaremos el tema de investigación, como una afirmación, de lo que ya existe y el estudio de la norma vigente, para entender así en conjunto con los demás autores que a priori escribieron sobre el tema, para despejar todas las dudas existentes de acuerdo al régimen de carrera.
JUSTIFICACIÓN
Con el análisis hecho a partir de lo conocido sobre el sistema de carrera administrativa definido por la ley 909 de 2004, entenderemos cuales servidores públicos hacen parte del sistema de carrera administrativa y mediante cual provisión de empleos se rigen ya sea como transitorios o en provisión definitiva, a través del concurso. De acuerdo a esto entenderemos el porqué de su existencia en la administración pública y como ayuda al desarrollo de la administración pública de ámbito nacional y descentralizado administrativamente y territorialmente.
Afirmando también cuales son los mecanismos reguladores de la carrera administrativa además como se accede y se asciende a ella, como es el ejercicio de la carrera administrativa y como se retira del servicio, además entenderemos porque es tan especial el régimen de carrera.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
- Comprender el papel de la carrera administrativa en el ejercicio de la función pública en Colombia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Entender el régimen carrera administrativa, su categoría laboral, funciones y el servidor público de carrera administrativa.
- Analizar el lugar que ocupa el servidor público de acuerdo a la función pública, y por que la provisión de empleo que tiene esta dada por el concurso.
- Saber muy bien que es la ley 909 de 2004, y todo lo que esto conlleva.
- Conocer los requisitos y funciones que implica ser un servidor público en carrera administrativa.
ESTADO DEL ARTE
De acuerdo al tema de investigación escogido, el desarrollo de la investigación estará orientado en tres análisis modulares que comprenderán el ejercicio total de nuestro proyecto de investigación, de esta manera en un proceso copto y ordenado, se podrá desarrollar brevemente la comprensión del mismo.
El primer análisis modular comprende el sistema de empleo público, gerencia pública y carrera administrativa. En esta primera fase se exponen los fundamentos de la carrera administrativa en Colombia y se toman algunos casos e ideas sobre lo que ocurre con este tema en otros países del mundo.de la misma manera analizaremos los grandes procesos de gestión humana como los de bienestar social, la capacitación, los estímulos e incentivos y el clima laboral. Por último se desarrolla la ubicación de los funcionarios en el conocimiento de las principales instituciones que tienen que ver con este tema y las normas legales que regulan el empleo público en Colombia, así como los dos grandes sistemas de administración humana: el gerencial y el sistema de mérito.
El segundo módulo expone el modelo de gestión humana con base en competencias laborales. Tomando como punto de partida las raíces históricas y teóricas del enfoque de competencias laborales y la manera como este transforma los diferentes componentes de la administración del talento humano. Las competencias en gestión humana tienen que ver con todos los procesos significativos de esta misma, como son la planeación; la vinculación de personal a las entidades públicas, el desarrollo del personal en cuanto a la capacitación y promoción, la evaluación del desempeño, los sistemas de remuneración, y la ordenación del empleo público, entre otros.
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