La Gestión del Capital Humano Danés
Enviado por caropvillarr • 3 de Diciembre de 2021 • Ensayos • 3.942 Palabras (16 Páginas) • 47 Visitas
Facultad de Humanidades[pic 1]
ESCUELA DE NEGOCIOS
Universidad Mayor
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Índice
Resumen 2
El país y su estructura. 2
Desarrollo del Capital Humano Danés. 2
Características de las empresas danesas 3
Desarrollo del Capital Humano y su impacto en el crecimiento económico. 3
La educación en relación directa con el desarrollo del capital humano. 4
El valor de una educación de calidad. 4
Una educación para la vida. 4
El lado “B” del estudiante. 5
A más desarrollo del capital humano, más calidad de vida. 5
El bienestar de los trabajadores como prioridad. 6
La satisfacción del trabajador se ve reflejada en su calidad de vida. 6
No todo es “miel sobre hojuelas”. 7
Un modelo a seguir. 7
El desarrollo del capital humano tiene un precio. 7
Todo lo pagado se retribuye a la sociedad. 8
A más ingreso, más pago de impuestos. 8
Un alto sacrificio, por un bien mayor. 8
Conclusión 9
Bibliografía 10
Resumen
El país y su estructura.
Dinamarca es un país ubicado en norte de europa la cual su capital es Copenhague y su moneda Coronas danesas, esta forma por un gobierno Monárquico constitucional y su jefe del estado es la Reina Margarita II y su jefe de gobierno es Helle Thorning-Schmidt del partido socialdemócrata que ejerce su cargo desde el año 2011.
La principal instancia de democracia danesa es el parlamento, el cual está compuesto por 179 diputados, 175 en Dinamarca continental y dos en las Islas Feroe y dos en Groenlandia.
En 1972 los daneses se incorporaron a la Comunidad Económica Europea, sin embargo en 1992, por las negativas en los referendos, hizo que dinamarca negociará condiciones especiales con la UE lo que la excluyen de participar en trabajos comunitarios en las áreas de defensa, justicia e interior, además de mantener la corona danesa como moneda del país, rechazando la incorporación del Euro en el año 2000.
Según el objetivo de la ONU, Dinamarca se ubica dentro de los 5 países más ricos del mundo en proporcionar un mínimo de 0,7 del ingreso nacional bruto destinado para la asistencia de desarrollo. Donde en gran parte la ayuda se destina a la Asistencia Danesa para el Desarrollo (Danida), fundación que lucha contra la pobreza y entrega apoyo a varios países en desarrollo para mejorar su educación.
Dinamarca ,en ámbitos económicos, tiene gran dependencia del sector exterior en el cual, los principales socios comerciales son Alemania, Suecia y el Reino Unido, dentro de la UE, y fuera de esta son Noruega, Estados Unidos y Japón. El país danes exporta principalmente maquinaria y herramientas industriales, productos químicos y productos agrarios.
Desde la década de los 80, Dinamarca extrae petróleo y gas natural, pero además es precursor de las energías renovables, lo que lo hizo llegar a la autosuficiencia energética.
Desarrollo del Capital Humano Danés.
El nivel de vida en Dinamarca es bastante alto, donde, su distribución de la renta per cápita es bastante equitativa, también por el índice de desarrollo humano (IDH).
El IDH es un indicador que se elabora cada año en las Naciones Unidas donde analiza salud, educación e ingreso. Según esto el país danes tiene una esperanza de vida de 80,8 años, mortalidad 9,2% y renta per cápita de 53.430 euros, lo que lo posiciona en el lugar 11 al año 2019 del ranking del desarrollo humano con 0,930 puntos. Con estos indicadores, da cuenta de que se trata de un país con un buen aprovechamiento del talento de las personas.
Características de las empresas danesas
La mayoría de las empresas danesas son organizadas democráticamente con un nivel jerárquico bajo, lo cual les permite tener mayor comunicación entre empleados y gerentes, esto se debe a que a los empleados se le da la confianza necesaria para que puedan desarrollar su trabajo de forma efectiva, responsable y sin tener una supervisión constante. Para los daneses la individualidad, iniciativa propia y creatividad son muy apreciados, y como consecuencia logran tener una exigencia hacia su propio desempeño y resultados de su trabajo, dándole más énfasis a un buen ambiente laboral y a sus responsabilidades que a su propia remuneración.
Una característica que favorece en los negocios a los daneses es la honestidad que tiene y la falta de corrupción que existe en las empresas. La relación que se genera entre jefes y subordinados, lo que le permite trabajar con mayor fluidez.
Dinamarca a lo largo del tiempo ha demostrado estar en constante desarrollo, debido a su buenas políticas públicas y la adecuada gestión empresarial. Esto nace ya que los daneses tienen una creencia en el bienestar social, viéndose reflejado sobre todo el pago de impuestos, en el trabajo y educación. Todo lo que contribuyen de alguna u otra manera les regresa, mejorando la calidad de vida y su desarrollo de capital humano.
Desarrollo del Capital Humano y su impacto en el crecimiento económico.
El capital humano es una parte fundamental de cualquier organización, es un componente estratégico para la productividad, competitividad, crecimiento, innovación y bienestar de una economía. La importancia del desarrollo de toda empresa se enfoca en conocer qué papel juegan los trabajadores a la hora de realizar tareas indispensables para lograr el éxito, logrando así ser más eficientes y cumplir con los objetivos planteados.
Desde una perspectiva económica, esto se relaciona con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, mayor productividad en el caso de las empresas y mayor prosperidad en el caso de los países.
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