La Remuneracion

REMUNERACIONES

La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las remuneraciones es un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato, también ha señalado que si le presenta una contingencia al empleador es esperable una cierta tolerancia del trabajador en términos de una espera razonable.

Conceptos

Concepciones extrajurídicas de remuneración se han dado por sicólogos, sociólogos, etc., dando lugar a diversas teorías, las más destacadas son:

a) Teoría del salario natural o de subsistencia: El salario será igual a la cantidad indispensable para alimentar y vestir al trabajador y familia, y no superior porque si aumenta también lo hará la población y por consiguiente aumenta la mano de obra con lo que vuelve a bajar el salario.

b) Teoría de la oferta y la demanda: Estima al salario como una mercancía que se compra o arrienda, de modo tal que su precio puede fluctuar, subiendo o bajado según exista más o menos oferta de mano de obra.

c) Teoría del fondo del salario: En todo país existe un fondo para el pago de salarios y por ende si algunos trabajadores obtienen una proporción mayor es en perjuicio de otros, por lo cual el salario aumenta solo si aumenta el capital o disminuye el número de trabajadores.

d) Teoría de la productividad o del salario-rendimiento: El salario de trabajador esta en relación a su aporte al proceso productivo, sin embargo se puede llegar al extremo de perjudicar la salud por incrementar indebidamente el esfuerzo físico para aumentar la participación en la producción.

Concepto ético social de remuneración

Las Encíclicas Papales estiman injusto entregar la determinación del salario a la oferta y la demanda, sino que señalan es preciso considerar el aporte productivo del trabajador y la situación económica de la empresa, además, es preciso considerar la justicia y la equidad, de tal modo que se permita al trabajador y su familia subsistir en forma digna. El Estado debe implementar una política laboral tendiente al bien común que impida las diferencias extremas por distribución de ingresos, o a lo menos para el otorgamiento de una remuneración mínima de subsistencia.

Concepto jurídico de remuneración

Se refiere no solo a la mera contraprestación que debe efectuar empleador al trabajador a causa del contrato de trabajo, sino que a la obligación del empleador de otorgar al trabajador un salario justo.

Asimismo la Seguridad Social, que es una rama del derecho, también utiliza el concepto de remuneración pero se refiere a la remuneración imponible, ello para efectos de otorgar los beneficios de la Seguridad Social, ejemplo pensiones de vejez, prestaciones de salud, etc. Por otra parte en el derecho tributario se utiliza para los fines de determinar el

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