¿La industria 4.0 favorece a los trabajadores?

En un capítulo de los Simpson, Homero se presenta a una conferencia sobre la industria 4.0 y le preguntan por su trabajo en la planta nuclear, al final a Homero le dicen que dentro de unos años perderá su empleo, ya que será reemplazado por una máquina que podrá hacer su trabajo las 24 horas del día, este sale corriendo y al ver que sus compañeros están tomando un juego de una máquina, intenta competir con ella   fracasando rotundamente, dándose cuenta de la cruel realidad.

Este dibujo que está destinado a un público joven, nos señala la realidad social con un toque de comedia, donde a través del personaje principal se puede ver el miedo y la desesperación por perder su trabajo; este es el panorama actual de muchos trabajadores que no pueden competir con los beneficios que ofrecen las maquinas inteligentes a las empresas.

Por otro lado, la cuarta revolución industrial o también llamada Ciberindustria, es un concepto que hace alusión al nivel de desarrollo que ha alcanzado las tecnologías, que ha logrado impacta de manera significativa a las empresa, pues les ha permitido aumentar significativamente su producción, reducir coste, mejorar la calidad de sus productos y/o servicios y la toma de decisiones cada vez más inteligentes; en el mundo laboral ha creado nuevas modalidades de trabajo, donde destaca la flexibilidad laboral, pero también ha sido beneficioso en lo que se refiere al despido de mano de obra, pues esta por ley solo tiene permitido trabajar 8 horas diarias, necesitan de una remuneración y luchan por sus derechos laborales.

Algunos consideran que los efectos de esta revolución son la mismas que las anteriores, no obstante, ´´son muchas las voces que consideran que la actual revolución robótica es muy superior a las vividas en el pasado y que los robots y máquinas inteligentes no pueden compararse con la aparición, por ejemplo, de la imprenta o, más recientemente, de Internet ´´ (Naji et al.,2018,p.148).      

De acuerdo con lo señalado, surge la siguiente interrogante ¿La industria 4.0 favorece a los trabajadores?

En efecto, la industria 4.0 no favorece a los trabajadores, ya que estos han perdido beneficios, como los contratos permanentes y una remuneración justa. Por ello, en las siguientes líneas defenderé mi postura con argumentos sólidos.

La industria 4.0 promete falsos beneficios a los trabajadores, como ser el complemento de los trabajadores para facilitar su trabajo, cuando en la práctica lo que ha hecho es reemplazarlos; crea nuevos puestos del trabajo de los que se destruyen, según distintos informes, menos de la mitad de los nuevos trabajos reemplazaran los que serían destruidos; en lo que respecta a las profesiones, las que son de trabajo manual como contabilidad, presentan un alto porcentaje de ser automatizadas; para comprender mejor esta situación tenemos que ir por partes.

En primer lugar, existen algunas consecuencias que se manifiestan en los trabajadores en el contexto económico. Al respecto Zárate et al. (2018) ´´ La reducción de trabajadores en las empresas se le suma la política neoliberal de achicar la nómina del Estado y así, por el creciente ejército de reserva entre los obreros, la tendencia de los salarios es a su disminución´´(p.148).^[a]

El aumento de la productividad se proyecta en el aumento de las ganancias, y cada día las empresas cobran y ganan más, pero esto no se ve reflejado en los salarios de los empleados, al punto de no poder comprar lo que producen. Según la estadística de compensación salarial del Economic Policy Institute, la brecha entre la productividad y el pago promedio de un trabajador ha crecido drásticamente desde 1973, del año 1948 hasta 1973 la relación de la productividad con respecto a la compensación es de 96,7% y 91.3% respectivamente, por otra parte, del año 1973 hasta 2015 la relación de la productividad con respecto a la compensación es de 73.4% y 11.1% respectivamente.

Como tal considero que el aumento de máquinas inteligentes solo ha beneficiado a las empresas al incrementar su productividad, a su vez ha provocado la disminución en el salario de los trabajadores viéndose perjudicados. ^[b]

Asimismo, otra consecuencia relevante se da en el contexto social, para Brian et al. (2019) ´´Estamos ante un efecto de desplazamiento masivo que implica más destrucción de trabajos que creación de nuevos puestos´´(p.117).^[c]

Como ya hemos señalado, las maquinas inteligentes traen muchos beneficios, lo que ha llevado a incrementar su adquisición, y esto se traduce como, a mayor compra de robots, mayor será el reemplazo de la mano de obra. Según la estadística de los robots adquiridos del Executive Summary World Robotics, la venta anual de robots industriales en miles de unidades ha crecido, del año 2003 se compraron alrededor de 81000 y para el año 2015 se compraron alrededor de 254000.^[d]

Con relación a ello, considero que ha habido un aumento del triple de unidades vendidas en los últimos años en la compra de los robos en los últimos años, produciendo un reemplazo masivo de los trabajadores y generando mayor desempleo.^[e]

Por otra parte, otra consecuencia importante es la desaparición de profesiones, para Gómez et al. (2018) ´´ gran parte de las profesiones que implican tareas manuales, rutinarias o de apoyo administrativo y de oficina -particularmente en servicios legales y financieros-, desaparecerán en las próximas décadas o quedarán reducidas a la mínima expresión´´(p.148).^[f]

Siendo las capacidades de las máquinas tan grandes como para automatizar las profesiones, se prevé que las carreras que hoy conocemos, serán ejecutadas por máquinas. Según la estadística de profesiones a ser automatizadas de la Universidad de Oxford, alrededor de 25 profesiones tienen un riesgo mayor del 95% a ser automatizadas, la profesión con más probabilidad es la de mecanógrafo con un 98,5%, secretario de despacho jurídico con un 97,6%, en lo que respecta a la carrera de administración, específicamente administrativo o financiero se calcula un 96,8%; por otra parte la profesión con menos riesgo es la gerente de hotel y alojamiento o propietario con un 0,4%.

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