Liderazgo sociologia
pollohdpResumen10 de Mayo de 2018
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El liderazgo
No puede hacerse mención al liderazgo sin referirnos a su marco de referencia el grupo desde sus inicios la psicología social se ha ido ocupando de los procesos interpersonales desde luego que toda interacción social es pero simultánea puede ser intra o inter social distintas orientaciones teóricas han sido configurando este campo de conocimiento al mismo tiempo coexisten interesantes aportaciones que nos están ayudando a comprender mejor la realidad de vivir colectivo.
Por ejemplo Jacob Levi Moreno efectuó una aportación fundamental a través de un test sociometrico en el que se pide a los miembros del grupo que elijan o rechacen entre sí... la persona más elegida por los demás presentará características del líder
Sin embargo podemos considerar a Kurt lewin (uno de los referentes de la psicología social) como una de las personas que más ha influido en el análisis de los grupos sostuvo que el mundo experimentado por el individuo en un cierto momento en su espacio vital, qué incluir a la persona y a su ambiente psicológico. La conducta Siempre será una función de ese espacio vital, que a su vez es producto de la interacción entre las personas y su ambiente... por ejemplo sostiene y la práctica lo confirma que si se pretende un cambio de actitudes de un individuo, debe hacerse en grupo, el grupo donde se forman las actitudes. Después de esta forma de pensar sigue vigente Y grupo como alcohólicos anónimos, dan fe práctica de su brillante intuiciones.
Sigmund Freud, estableció, para ver funcionamiento de los sistemas sociales 5 requisitos que resumimos a continuación
1) continuidad: continuidad en la composición del sistema
2) finalidad: los miembros del grupo deben compartir los mismos objetivos y aspiraciones de lo que se derivan una actitud afectiva hacia la totalidad del grupo
3) competición: es necesario que grupo esté en interacción con otros grupos análogos Aunque diferente en modo que establezca una rivalidad y competición entre ellos
4) estructura: se precisa una estructura interna en forma de normas tradiciones que regulan las relaciones entre los entre sus miembros
5) roles: es necesario una organización que se manifieste en la especialidad y diferenciación de las actividades de cada uno de sus miembros
En 1959 thelen trato de sistematizar el pensamiento existente respecto de las diversas corrientes de la presente psicología sobre los grupos su reflexión nos interesa en la medida en que establece como colofón que la capacidad de evolución en un grupo depende de una gran medida de Liderazgo Esta es su reflexión
1 - origen del grupo: no se agrupan con la esperanza de obtener beneficios al enfrentarse con problemas objetivo Y tratar de satisfacer sus necesidades personales
2 - las personas se movilizan de acciones que conducen a la interacción.
3 - la interacción surge en identificaciones comunes que definen la característica de grupo su orden estructura social
4 - el orden social establecido en un grupo ejerce un control sobre las interacciones suministrando Pauta observables de interacción dicho orden puede considerarse como una necesidad del grupo
5 - el orden social del grupo va modificándose a lo largo del tiempo y esta variación es origen de distintas fases por la que atraviesa grupo
6 - cada fase viene definida por la cultura del grupo que es una configuración particular de tres supuestos básicos (ataque - huida, dependencia, emparejamiento)
7 - el estrés generado en cada situación se reducida en función de la cultura del grupo y la combinación entre acción y reflexión que se dé en el grupo concreto
8 - la influencia grupal produce tanto la adaptación de los individuos al grupo como la adaptación de grupo a la necesidad individuales
9 - adaptación es función del grado de reflexión del grupo puesto que esta posibilidad el aprendizaje
10 - la capacidad de evolución del grupo depende en gran medida a su líder de su capacidad de controlar seleccionar y realizar contribuciones necesaria para el éxito
en este sentido existen unas normas Que elaboró humanos a partir de su famoso libro, el grupo humano, publicado 1950 sostiene qué líder le corresponde un conjunto de conductas concretas
- el líder debe mantener su propio posición - el líder debe vivir en conformidad con las normas de su grupo - el líder debe dirigir - el líder no debe dar órdenes que no serán obedecidas - al dar órdenes el líder debe utilizar las vías establecidas - el líder no debe imponerse a sus seguidores en los acontecimientos sociales - el líder no debe censurar ni en general elogiar a un miembro de su grupo en presencia de otro miembro - el líder debe tener en cuenta la situación total - para mantener la disciplina, el líder debe preocuparse menos por infringir castigo que por crear las condiciones en las cuales el grupo se disciplina la solo - el líder debe escuchar - el líder debe conocerse a sí mismo.
El liderazgo ejerce una doble función
a) ejercer el poder tanto en las relaciones intergrupales como intragrupales
b) redistribuir las recompensas, las recompensas obtenidas, en las relaciones intragrupales, entre sus miembros
Probablemente uno de los análisis más finos del funcionamiento del grupo lo haya proporcionado R, F Bales, quién denominó a su método análisis del proceso de interacción su método es esencialmente observacional y sistematiza lo que ocurre en un grupo enfrentado cara a cara.
El objetivo es analizar la interacción para el logro de las metas y los objetivos comunes y también la interacción para la resolución de los problemas emocionales que se suscitan en un grupo
continuando su obra Bale elaboró un sistema más complejo Aunque pochado en elementos simples se denominó si symlong en 1980. El primero es el dominante versus sumiso, el segundo amigable versus Austin y el tercero se refiere a la capacidad de logro de objetivo de grupo estas tres variables que esencialmente son el poder el afecto y la contribución a la tarea han de permitir explicar todo el comportamiento grupal
desde el liderazgo compartido hasta el liderazgo institucional, multitud de estudios ponen de manifiesto los múltiples matices de la forma de ejercer el poder y la influencia en los grupos humanos. Pese a todo, en los últimos años de investigación social ha producido abundante fruto y hoy se conoce bastante sobre diversos aspectos que afectan a la función de líder...
Liderazgo
Distinta orientaciones teóricas[pic 1][pic 2][pic 3]
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Fuente de poder en la organización
Es evidente que una organización es un grupo humano. Es un grupo humano con otras características que la familia. De entrada, una organización puede tener un número importante de miembro, cuando pensamos en una organización nos viene a la mente la idea de orden y. cuando pensamos en una organización nos viene a la mente la idea de orden y jerarquía. Puede que pensemos en una empresa o en una entidad benéfica. Sin embargo la idea de orden y jerarquía implica que existen unas relaciones de poder que mantienen esa cohesión grupal en función de unos objetivos: lo que ha dado llamarse misión de la organización.
una empresa quiere ganar dinero en un mercado concreto, otra organizacion Quiere expandir sus ideas entre determinadas personas, por lo tanto el orden de toda energía influyente hacia la finalidad es muy importante.
Así como toda organización puede ser vista desde la perspectiva del poder...
Talcott Parsons, quién estudia el sistema social a nivel macrosocial, examinaremos Pues los componentes del sistema social: de acuerdo con esta idea, de acuerdo con esta idea, en toda organización deberíamos considerar la creencia O valores que imprimen sus acción, en toda organización deberíamos considerar la creencia O valores que imprimen sus acción Cómo se agrupan las personas para conseguir objetivos, Cómo son las funciones de cada cual y que pautas y normas rigen en la actuación. Nótese que la exigencia de Norma implica una fuente normativa, es decir, la idea de que esas Norma deben nacer de algún sitio (lo que supone una fuente de autoridad) y deben ser capaces de ser impuestas, lo que supone ejercicio del poder, al menos en cierto nivel.
Parece importante, pues que para que una organización consiga su fin es como sistema social que es, debe ser capaz de conseguir un nivel de coordinación entre sus miembros, al menos mínimo, de Establecer un camino (adaptación de medios a los fines) y de disponer de cierta estabilidad normativa que lo implica un uso adecuado del poder.
El problema del reparto del poder en la organización social, es un problema tan profundo como ha dado lugar a diversos movimientos sociales como el comunismo, el anarquismo, el capitalismo.
Gareth Morgan, quien en 1990, examinó las organizaciones como sistemas de actividad política, entre otras perspectiva posible de la organizaciones. Morgan sostiene que se puede estudiar sistemáticamente una organización examinando la tríada interés, conflicto y poder. y que este uso del poder puede adoptar diversas formas desde el( lo haremos así) hasta él( cómo lo haremos)
la Fuente del poder que cita son las siguientes:
1 autoridad formal
2 control de recursos escasos
3 utilización de la estructura organizacional, leyes y reglamentos,
4 control de los procesos de decisión
5 control del conocimiento y la información
6 control de límites
7 capacidad de tratar con la incertidumbre
8 control de la tecnología
9 Alianza interpersonales, comunicación y control de la organización informal
10 control de las contraorganizaciónes
11 simbolismo y manipulación de las ideas
12 sexo y control de las relaciones de sexo
13 factores estructurales que definen el escenario de la acción
14 el poder que ya se tiene
está claro que la primera es fuente de poder es una organización, y la más evidente , en la autoridad formal.
El Poder y lo Macrosocial
influye en nuestra vida diaria, Aunque muchas veces no somos conscientes de ello, veamos algunos aspectos significativos
a) la cultura: cultura el conjunto de valores, normas y prácticas sociales que corresponden a una sociedad concreta en un momento dado. Cada cultura tendrá, una Concepción específica de las relaciones sociales en óptica de poder. Una posición de dominio del hombre sobre la mujer No será lo mismo que en los países del norte de Europa donde la igualdad es un valor constitucional y cultural. Mientras que la homosexualidad
estará penalizada en muchos países y el homosexual será perseguido.
No puede ser de otro modo, en cuanto ya que vimos que el poder es un producto social que afecta todas las sociedades y épocas de la historia.
b) el paradigma económico: los mecanismos que permiten la acumulación de capital. En la medida en que la propiedad es Fuente de poder y que la disponibilidad y la acumulación de recurso supone incremento de poder.
A consecuencia de este modelo, un proceso de transformación está sufriendo el mundo. Esta transformación implica, en la economía global de Mercado, casi todo está en venta en los mercados formalizado, aspectos mercantilizado vinculado a la salud, la educación, la cultura o la herencia, hasta los códigos genéticos, las semillas, el agua o el aire
c) la función de la ideología: se reconoce muy ampliamente que la noción de ideología ha suscitado en la ciencia sociales mayores dificultades analíticas y conceptuales que cualquier otra noción
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