Liderazgo
Enviado por jrojaspavlich • 3 de Octubre de 2013 • 2.373 Palabras (10 Páginas) • 213 Visitas
Si analizamos las conductas de personas tan diferentes como
Napoleón, Jesucristo, Gengis Kan, Mahoma, Julio Cesar o Aníbal
podremos observar que todos ellos
tenían una fuerte convicción
se preocupaban por comunicarse hacia abajo
se preocupaban por saber que ocurría y que pensaban desde abajo ("que
dicen de mí?", los espias de Aníbal, los "flechas" de Gengis Kan,etc)
conocían muy bien a su enemigo
tomaban riesgos
eran astutos (se hace más notable en tácticas militares)
se preocupaban por organizar (inclusive dando códigos que duraron
siglos)
distribuían premios y castigos: eran generosos y duros
Estos eran líderes en el más tradicional sentido de la palabra.
Ahora nos encontramos con estas otras descripciones:
líder es una persona que tiene carisma, presencia, expertise,
empatía, que se conoce a si mismo y sabe comunicar, dice Pagonis debe
definir el propósito, lograr la atención e interés de los empleados, hacer
que la organización se involucre, crear y sostener la tensión hacia el logro
de los objetivos, dicen Bartlett y Ghoshal;
debe tener un sistema de valores, confianza en los subordinados,
2 - El Líder
inclinaciones a líderar, sentimiento de seguridad en situaciones inciertas,
dicen Tannenbaum y Schmidt
es el que establece una dirección, alinea las personas, las motiva
y crea una cultura, dice Kotter
selecciona los objetivos, las estrategias para cumplirlos, la
administración de los recursos, la motivación y el reconocimiento a las
personas y el diseño, organización, dirección y control, dice Levitt
Ross Kanter por su parte habla de misión, control de la agenda,
compartir valores, aprender, tener reputación. Welch, de velocidad,
simplicidad y auto-confianza, Minzberg de decisión, integración e
información.
Como puede verse, una gran variedad de opiniones.
Líder que proviene del inglés 'leader', fue una palabra que
designaba tradicionalmente a alguien que tenía esa cualidad desconocida
que hace que las personas la sigan. Esa cualidad que es el carisma, que no
se ha podido desentrañar pero a la que se ve actuar.
Tradicionalmente se aplicó la entidad de carismatico a quienes
lograban la adhesión de las gentes en politica, en religión, en grandes
conquistas. Luego, con el advenimiento de las organizaciones en la
cantidad actual, se aplicó también a ellas.
Pero sin claridad vamos derecho al conflicto. Por esto es
importante distinguir en primer lugar entre esta diversidad de líderes.
Porque lo que nos esta pasando es que vivimos un fuerte
malentendido con la palabra líder, palabra que designaba originalmente
aquello que sentimos no bien la escuchamos, pero en el ambito
organizacional, la palabra líder se usa para enfatizar las virtudes que debe
tener un manager, lo cual colabora a la oscuridad general.
El uso indiscriminado de la palabra líder ha logrado deformar
esta palabra hasta sacarle su significado. En todas partes hay líderes, casi
todo el mundo es líder, la palabra líder se aplica con desaprensión y se
quita de esta manera significado a la verdadera descripción de quienes
son líderes y de quienes se dice que deberían ser líderes.
A veces inclusive se habla del líder especifico, es decir aquel que
debido a su especialidad se dice que se convierte en líder. Pero esto es una
acepción de liderazgo situacional, importante para una acción bien
articulada en la empresa, importante para que quien tiene los mayores
conocimientos en una situación determinada sea quien tome la dirección
de la situación de que se trate, pero esto no tiene que ver
Liderazgo - 3
con liderazgo cuanto con organización flexible. A esta persona no le
vamos a pedir que sea un líder, sino que sepa conducir una reunión o una
tarea.
Para partir de una descripción amplía, podemos decir que líder es
una persona que tiene la capacidad de lograr que otros lo sigan, es alguien
cuya voluntad, sentimientos e intuiciones dirigen y controlan a otros en la
persecución de una causa común.
El líder logra este fenomeno:
en relación con un grupo de personas, en
una situación determinada y en una causa
determinada
O sea que ante todo el líder es alguien que tiene la capacidad de
que alguien lo siga, más de uno, varios, muchos; la
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