MODULO MICROECONOMIA

TALLER SEMANA 4ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la horade la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, unaguía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores, como también facilita el proceso de evaluación de las laboresrealizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión más clara del resultado del empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de losobjetivos y el desempeño de las funciones del personal. Las políticas son reglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad de quesean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven parasuministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los empleados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas para que sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadas por una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, que puedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Deben ser equitativas evitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y su aplicación de cada una de las políticas establecidas para cada cargo. Las políticas deben ser guías, más no imposiciones arbitrarias, por eso deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales podría ser viable faltar a una política, por una causa justa y justificable.

TALLER SEMANA 4ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la horade la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, unaguía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores, como también facilita el proceso de evaluación de las laboresrealizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión más clara del resultado del empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de losobjetivos y el desempeño de las funciones del personal. Las políticas son reglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad de quesean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven parasuministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los empleados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas para que sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadas por una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, que puedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Deben ser equitativas evitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y su aplicación de cada una de las políticas establecidas para cada cargo. Las políticas deben ser guías, más no imposiciones arbitrarias, por eso deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales podría ser viable faltar a una política, por una causa justa y justificable.TALLER SEMANA 4ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la horade la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, unaguía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores, como también facilita el proceso de evaluación de las laboresrealizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión más clara del resultado del empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de losobjetivos y el desempeño de las funciones del personal. Las políticas son reglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad de quesean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven parasuministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los empleados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas para que sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadas por una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, que puedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Deben ser equitativas evitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y su aplicación de cada una de las políticas establecidas para cada cargo. Las políticas deben ser guías, más no imposiciones arbitrarias, por eso deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales podría ser viable faltar a una política, por una causa justa y justificable.

TALLER SEMANA 4ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la horade la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, unaguía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores, como también facilita el proceso de evaluación de las laboresrealizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión más clara del resultado del

...