Mejores jefes

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

[pic 6][pic 7]

[pic 8][pic 9]

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12][pic 13]

[pic 14]

[pic 15]

[pic 16]

Misión:

Formar profesionistas, con espíritu empresarial, líderes de las organizaciones, con un sentido humano y de forma innovadora, con actitud ética, incluyente y sustentable. 

Visión:

La Facultad de Contaduría y Administración, Unidad Torreón, será una dependencia de educación superior reconocida, que permanecerá a la vanguardia en sus programas educativos, bajo estándares de calidad, que de manera integral forma a los líderes empresariales, proactivos, innovadores y competitivos para el entorno globalizado.

MEJORES JEFES:

1- Describa los hallazgos del Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades

     Proyecto Oxígeno desde perspectiva del modelo de funciones:

 Desde esta perspectiva, el Proyecto Oxígeno es un proyecto que iría algo similar, ya que lo primero y más importante es tener un buen tutor, ya que este tutor es un punto muy importante para poder tener una buena planeación y poder definir los objetivos, las estrategias y los planes para que se lleve a cabo todo de manera correcta, además, en la planeación y en la organización, se necesita que los empleados tengan un empoderamiento, y así ellos mismos resuelvan los problemas  o afronten los problemas de la empresa por sí mismos, pero que tengan un asesor cerca, que en este caso es el gerente.

Al momento de dar dirección a los empleados, es muy importante tenerlos animados y orientados, para que así puedan efectuar el trabajo de manera correcta, por eso es importante expresar interés por el éxito y bienestar de los miembros del equipo, también con una buena dirección, el quipo podrá ser productivo y estar orientado y dar buenos resultados y con ello contribuir al desarrollo profesional de los empleados que estén a su cargo

Y finalmente, al dar un control, supervisar, y asegurarse que las cosas estén bien hechas, el gerente, o en este caso, el tutor, debe tener una visión clara y una estrategia definida para el equipo, es decir, dirigir el equipo, pero dejar que los integrantes se involucren en el desarrollo de las actividades; y para que todo esto salga de una manera correcta, el gerente debe contar con habilidades técnicas que le permitan manejar de manera correcta el equipo

      Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo de Mintzberg:

En este método, se manejan los roles interpersonales, los cuales serían tener un buen representante, un líder que sirva como enlace, el cual sería tener un buen tutor, para lograr una retroalimentación específica.

En este método, también se manejan los roles informativos, el cual sería el mismo tutor o gerente, pero en este caso, el tutor no llevará todo el rol informativo, sino que, deberá darles empoderamiento a los integrantes del equipo * y *expresar interés por el éxito y bienestar del equipo, además que, también los ayudará a ser productivos y orientarlos a los resultados, y a contribuir con su desarrollo profesional

 Y finalmente, con los roles decisorios, el gerente o tutor del equipo, podrá tener una visión clara y una estrategia para el equipo y así lograr alcanzar las habilidades técnicas necesarias para el equipo

     Proyecto Oxígeno desde las perspectivas del modelo basado en habilidades:

En este modelo, se tienen tres tipos de habilidades, una de ellas son las habilidades técnicas. En el proyecto oxígeno, el tutor tiene que tener este tipo de habilidad, ya que necesita que necesita tener el conocimiento suficiente para saber si los demás integrantes del equipo están haciendo sus labores de manera correcta, también los empleados necesitan tener esta habilidad, ya que son los que realizan las operaciones técnicas, pero para ello, se les necesita dar empoderamiento y demostrar interés en ellos para que se sientan cómodos realizando su labor. En cuanto a las habilidades humanas, los miembros del equipo y el tutor deberán tenerla, ya que para poder ser productivos y estar orientados a los resultados necesita haber una buena comunicación, y también con esta técnica, se podrá por parte de los tutores contribuir con el desarrollo profesional de los empleados que tiene a cargo. Y finalmente, con las habilidades conceptuales que debe tener el tutor, podrá tener una visión clara y una estrategia definida para el equipo y contará con las habilidades técnicas para asesorar al equipo

...