PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO

PERFIL DEL CARGO

GERNCIA EN TALENTO HUMANO

PRESENTADO A:

NORMA YURANI BRAVO MEDINA

PRESENTADO POR:

FERNANDO EMILIO  MONJE GASCA ID 400545

ALEJANDRA CHAVARRO PERDOMO ID 402828

PAULO ANDRES TORRES PUENTES ID 364890

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA 2017

PERFIL DEL CARGO

GERNCIA EN TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

FERNANDO EMILIO  MONJE GASCA ID 400545

ALEJANDRA CHAVARRO PERDOMO ID 402828

PAULO ANDRES TORRES PUENTES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA 2017

INTRODUCCION

Confeccionar un perfil de cargo nos permite llegar a conclusiones sobre lo que necesitamos en nuestra organización y por lo tanto nos ayuda a orientar procesos de selección y capacitación, entre otros, facilitando el desarrollo de las personas y consecuentemente, contribuyendo al logro y consecución de los objetivos organizacionales.

Un Perfil de cargo es dinámico, pues los requerimientos organizacionales van cambiando en el curso del tiempo, acorde cambia el entorno; por ello, debe actualizarse constantemente. Actualizamos un perfil cuando el que tenemos ya no da cuenta, en forma completa, de las nuevas realidades o exigencias del cargo en nuestra institución.

La información disponible en el presente documento permite la elaboración y/o actualización de perfiles de cargo, que ayudará a orientar el proceso de detección de necesidades de capacitación, cuyo diagnóstico contempla, entre otros, identificar las competencias transversales y específicas de la institución, necesarias para cumplir los objetivos estratégicos establecidos en el formulario.

OBJETIVOS

Objetivo general

Conocer y elaborar el  perfil de cargo que es un documento que contiene información acerca de un cargo determinado y las características o requerimientos que éste exigirá a quien lo desempeñe.

1. PERFIL DE CARGO

1.1 DEFINICION

   Un perfil del cargo es la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes,  actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea.

Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz de desarrollar las tareas señaladas con anterioridad.

Para obtener un perfil del cargo o profesiograma debemos tener las especificaciones del cargo y del perfil de su ocupante, que debe contener los atributos psicológicos y físicos necesarios para desempeñar el cargo considerado.

La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.

PERFILES DE CARGO

Nombre de la empresa:

Led Posible

Razón social:

Venta  e instalación de bombillos led  y reflectores para el hogar y la industria

Misión

Es una empresa neivana dedicada a la venta e instalación de bombilleria led en general, orientada a la disminución de la contaminación del medio ambiente y al ahorro de energía  ofreciendo soluciones dirigidas al sector, hogar, empresaria e industrial.

Visión

Para el 2022 nos consideramos en una de las mejores empresas nacionales ofreciendo la mejor atención oportuna en ventas y servicios satisfaciendo las necesidades del cliente.

Organigrama

[pic 2][pic 3]

        [pic 4]

[pic 5][pic 6]

[pic 7]

[pic 8][pic 9][pic 10]

1. Nombre del cargo Jefe en ventas e instalaciones
2. Ubicación del cargo en la estructura organizacional. Área administrativa
3. Cargo superior al que reporta: gerente
4. Cargo que supervisa: auxiliar administrativo.
5. Funciones del cargo: 

-realizar recepción de documentación interna y externa (facturas, ordenes de servicios, cuentas de cobro etc. Para su facturación

-coordinar y organizar las instalaciones

- radicar y despachar la información

-mantener el orden de todo tipo de documentación de la empresa

- manejar la caja menor

-manejar la papelería- controlar y organizar los archivos de la empresa

- manejo de personal

- recepción de hojas de vida del personal

...