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Perfiles Gestion Talento Humano


Enviado por   •  15 de Abril de 2014  •  1.202 Palabras (5 Páginas)  •  321 Visitas

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COORDINADOR DE PERSONAL

Objetivo Del puesto:

Coordinar, administrar, dirigir Y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional

Funciones

• Planificar un sistema de gestión para el adiestramiento y desarrollo profesional del personal que labora en la empresa.

• Establecer un programa de reclutamiento y selección de personal.

• Diseñar y establecer, conjuntamente con la directiva de la empresa, los programas de beneficios sociales.

• Diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral y presentarlos a la Vicepresidencia proponiendo soluciones.

• Presentar ante los directivos una planificacion presupuestaria para los establecimientos de cursos o capacitacion del personal de la empresa.

• Representar a la empresa ante los entes gubernamentales en cuanto a materia laboral.

• Controlar que todas las obligaciones legales se encuentren al día con sus pagos

• Supervisar y coordinar las funciones adscritas a la División de Recursos Humanos ejecutadas por el personal a su cargo.

• Cualquier otra función de su competencia, emanada por el supervisor Inmediato.

Habilidades

• Capacidad de Analisis y toma de decisiones

• Buena ortografía y redacción de informes

• Habilidades numericas

• Manejo de Programas bajo Windows

• Capacidad de liderazgo

• Responsable, proactivo, puntual.

• Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerarquicos de la estrutura organizativa.

• Vocacion de Servicio.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES

OBJETIVO GENERAL

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.

• Realiza análisis y descripciones de cargos.

• Realiza valoración de cargos.

• Mantiene actualizado el archivo de elegibles.

• Recibe y analiza solicitudes de empleo.

• Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos.

• Ejecuta el proceso de inducción al candidato seleccionado.

• Realiza los trámites de nombramiento.

• Realiza el trámite de movimientos de nómina.

• Aplica instrumentos de detección de necesidades.

• Analiza los resultados de la detección de necesidades.

• Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de la dependencia.

• Aplica instrumentos para la evaluación del adiestramiento.

• Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.

• Mantiene actualizado registros de instructores.

• Coordina la selección del personal a ser capacitado.

• Contacta instructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.

• Reserva el local para la realización de las actividades.

• Facilita equipos audiovisuales, si fuera necesario.

• Coordina la reproducción del material de apoyo, en caso necesario.

• Coordina envío de oficios al personal seleccionado para la actividad.

• Instala, evalúa y clausura los eventos.

• Coordina la elaboración y distribución de certificados.

• Coordina el pago a los instructores.

• Programa y coordina conjuntamente con su superior, cualquier otra actividad de adiestramiento.

• Lleva el control de la ejecución presupuestaria, conjuntamente con su superior.

• Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el trabajador.

• Aplica instrumentos para la evaluación de desempeño.

• Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas, contenidas en los convenios colectivos y elabora cuadros estadísticos sobre la materia.

• Verifica el cumplimiento de requisitos para la adquisición de beneficios socio-económicos, contenidos en los convenios colectivos de la institución, y realiza los trámites correspondientes para el otorgamiento de dicho beneficio.

• Asigna remuneraciones según las escalas respectivas de remuneración para el personal.

• Realiza los trámites pertinentes para el otorgamiento de permisos y reposos de los trabajadores.

TITULO DEL CARGO

ANALISTA

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