PROGRAMA DE COMPENSACION

TRABAJO COLABORATIVO 1

Integrante

PAULA ANDREA CHATES MIRAMAG

C.C: 1.086.134.321

Tutor:

GERMAN FERNANDO MEDINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CERES VALLE DEL GUAMUEZ PUTUMAYO

GESTION HUMANA

2013

PROGRAMA DE COMPENSACION

El programa de compensación se creería que por el hecho de ser una entidad estatal goza de algunos beneficios generosos para su empleados; pero en realizada es muy básico en su contexto. Una vez seleccionado el perfil se entra en la parte del beneficio.

Selección y perfiles

La parte de selección es un tema bastante profundo desde el punto de vista que se debe escoger a la persona para el cargo, puesta debe desempeñar funciones específicas y demanda responsabilidades de gran calibre. Algunos filtros para escoger al personal idóneo para el sector están enfocados en validar cuidadosamente los antecedentes personales, profesionales y académicos de los aspirantes, debido al nivel de responsabilidad y el manejo de dinero.

Sin embargo, las competencias puntuales dependen del cargo, se da importancia a estabilidad en cargos anteriores, trabajo en equipo, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y manejo de la presión.

Por ejemplo para un cargo en recursos humanos los perfiles tradicionales más requeridos son administrativos, financieros y comerciales, sin dejar de lado la parte tecnológica.

Una vez realizada esta labor de forma previa se entra en materia sobre la compensación y los beneficios del cargo. Su objetivo es atraer, retener y motivar al empleado que tiene altos niveles de desempeño.

REMUNERACION O ASIGNACION SALARIAL Según el cargo a desempeñar.

BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN se reconoce a los empleados públicos por cada período de

vacaciones, en cuantía equivalente a dos (2) días de la asignación básica mensual

AUXILIO DE CESANTÍAS corresponde a una suma

de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a razón de un mes de

sueldo o jornal por cada año de servicio a la finalización del contrato de trabajo

DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR La dotación es una prestación social consistente en la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del servidor en las labores propias del empleo que ejerce

PRIMA DE NAVIDAD prestación social que consiste en el pago que realiza el empleador al servidor en la primera quincena del mes de diciembre de la suma equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta de noviembre de cada año.

BONIFICACIÓN DE DIRECCIÓN PARA GOBERNADORES Y ALCALDES Reconocimiento en dinero del equivalente a cuatro seis, siete u ocho veces el salario

mensual, según sea el caso, compuesto por la asignación básica más gastos de

representación, pagaderos en abril, agosto y diciembre en tres (3) contados iguales

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Es el derecho de toda trabajadora en estado de embarazo

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