Perfil de cargo: Encargado de calidad

1. PERFIL DE CARGO: Encargado de calidad

2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Area, Depto o Unidad:

Área de calidad

Este cargo reporta a:

Gerente de calidad.

3. OBJETIVO DEL CARGO:

Mantener altos estándares de calidad en el proceso de producción, velar por la correcta manipulación de materiales evitando la incorporación de materias no correspondientes al proceso de fabricación del plástico, supervisar el correcto desempeño de los inspectores de calidad, tener un correcto manejo de información en casos de violación a los estándares de calidad en los productos.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

Supervisar el área de calidad en específico velando por el buen desempeño de los trabajadores.

Mantener un informe de los estándares de calidad.

Realizar un informe en caso de existir falta a las normas a los protocolos de los productos.

Mantener informado a los superiores en situaciones graves, (mal funcionamiento de la maquinaria, violaciones graves a los estándares de calidad).

Informar al departamento de recursos humanos en caso de; disminución de mano de obra, capacitación del personal.

Ejecutar y llevar seguimiento de la materia prima que se utilizará en la Empresa.

Asesorar en normas ambientales vigentes a sus jefaturas y colaboradores.

5. RESPONSABILIDADES DEL CARGO A DESEMPEÑAR

supervisar el buen uso de los equipos y materiales por parte de los trabajadores, informar oportunamente en caso de maquinaria

Supervisar el correcto desempeño de los trabajadores a su cargo, además de dar recordatorios sobre los procedimientos a seguir en caso de emergencia.

6. COMPETENCIAS

Competencias técnicas

1

2

3

4

Software de control de Gestión

x

Lengua extranjera (Ingles)

x

Manejo de Microsoft Excel

x

6. COMPETENCIAS

Competencias conductuales

1

2

3

4

Capacidad para comprender y considerar perspectivas distintas, cambiando algunas conductas con el fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas situaciones. Además, debe poseer la capacidad de llevar a cabo una revisión crítica de las estrategias y proponer cambios cuando resulte necesario.

x

Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones profesionales y organizacionales. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, superar desafíos que interfieran en el logro de las metas de la organización.

x

Capacidad para presentar soluciones a problemas o situaciones relacionados con su puesto de trabajo, con el objetivo de agregar valor a la organización.

x

Capacidad para dirigir los intereses organizacionales a los objetivos grupales, para alcanzar las metas de corto y mediano plazo. Deben poseer la destreza para constituirse dentro de su área como un ejemplo de colaboración y cooperación, comprender a los otros y mantener un buen clima de trabajo.

x

Capacidad para fijar metas retadoras y desafiantes orientadas a los logros de los objetivos del área, seleccionar y formar personas, delegación de tareas y por último la generación de diseños de estrategia y procesos basados en la planificación. Además, deben ser competentes para controlar la gestión, tomando decisiones con un criterio de eficacia, eficiencia

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