Informe perfiles y cargos profesionales

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INFORME PERFILES Y CARGOS

PROFESIONALES

NOMBRES        : Cristián Rodríguez Guerrero

Carlos Pastén Rojas Mauricio Espinoza Sanhueza

ASIGNATURA        : Competencias de Empleabilidad PROFESOR        : Claudia San Martin Contreras FECHA        : 19 de mayo de 2020

Índice

Índice        2

1. Introducción        3
2. Cargo profesional        4
3. Clasificación del punto 1        5

1. Categoría Básica        5

1. Persona Cumple con ser egresada de la Universidad        5
2. Persona Cumple con los requerimientos Técnico        6
3. Iniciativa        6

1. Categoría de empleabilidad        6

1. Trabajo en equipo        6
2. Resolución de Problema        7
3. Habilidad para tomar decisiones        7

1. Categoría Conductual        8

1. Responsable y Puntual        8
2. Responsable en la conducta        8
3. Flexibilidad y adaptación al cambio        9

1. Categoría Funcional        9

1. Capacidad de liderazgo        9
2. Comunicarse de forma efectiva        10
3. Uso de las Tecnología de la Información TIC        10

1. Competencias indicadas en la tabla        10

1. Categoría básica        11
2. Categoría de empleabilidad        11
3. Categoría Funcional        12

1. Curriculum Vitae        13
2. Conclusión        15
3. Bibliografía        15

1. Introducción

De acuerdo al enunciado del trabajo se nos pide diseñar una estrategia de postulación para afrontar efectiva y eficientemente un proceso de selección laboral, con el objetivo de analizar las competencias laborales que definiremos “como aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona con el fin de responder a las tareas asignadas”

Nuestras competencias pueden incluir los conocimientos adquiridos en nuestra formación académica experiencia adquirida en el mundo laboral en cargo con similitudes al que se pretende postular y a eso le debemos agregar nuestras habilidades y actitudes

Todo lo anterior calificaran al postulante a ser considerado en un cargo al cual postula hablamos de una persona competente e idónea en ocasiones algunos dicen que son técnicas para ser seleccionado en un empleo pero claramente el conocimiento y experiencia adquirida podrá ejecutar la tarea y la competencia su capacidad para ejecutarla.

1. Cargo profesional

Asistente social, analista programador o contador auditor o buscar otro en Internet. De acuerdo a lo descrito en el perfil y el cargo, deduzca cuáles son las tres competencias que debe poseer un candidato en cada una de las categorías:

Importante empresa industrial está en búsqueda de Ingeniero de Proyectos para realizar gestión, planificación, ejecución de proyectos e implementar soluciones Tecnológicas de vanguardia.

Ingeniero de Proyectos

Confidencial

Lugar de Trabajo: Santiago, Región Metropolitana Publicado hace 29 días

Salario No especificado Tipo de puesto: Full-time Área: Liderazgo de Proyecto

Requisitos:

Ingeniero Civil Informático o Ingeniero Civil Industrial 1 año de experiencia en Gestión Proyectos Informáticos Conocimientos en SAP

Nivel de inglés intermedio Licencia de conducir clase B

1. Clasificación del punto 1

Determine la importancia de cada una de las competencias para insertarse y mantenerse en el Mercado Laboral.

Al evaluar cada competencia en cada una de las categorías podemos evaluar las siguientes importancias

1. Categoría Básica

1. Persona Cumple con ser egresada de la Universidad

Es necesario contar con un Profesional Universitario que permita a la empresa mejorar y fortalecer su staff profesional con el fin de enfrentar desafíos que puedan ayudar a la empresa en su crecimiento en el mercado y con respecto a la competencia inmediata que pueda tener.

Desde el punto de vista del postulante, al cumplir con el requerimiento de tipo académico (que es el punto de entrada al mundo laboral) y poder desarrollar lo aprendido en el aula, lo que le permitirá ascender paso a paso dentro de la empresa.

1. Persona Cumple con los requerimientos Técnico

Cuando buscamos un profesional o técnico se espera que cumpla con los conocimientos y habilidades para cumplir con las tareas que se le asignarán.

Para ello, al ser un egresado, debemos evaluar si posee las habilidades requeridas. En caso de un profesional o técnico con experiencia, nos interesa saber cómo, dónde y cuándo desarrolló sus actividades, y si estas tienen relación con el candidato que necesitamos contratar.

Para el postulante es importante demostrar que cuenta con el conocimiento técnico que requiere el cargo y sobre todo expresar que, con su experiencia, la empresa ganará una persona ideal para desarrollar el trabajo. Debido a su experiencia en la educación superior y capacitación en el área en la que está postulando esto permite al supervisor o jefatura, ver de una manera distinta a cada postulante, ya que no siempre es el que requieren las empresas.

1. Iniciativa

La iniciativa que posea el trabajador es una característica que se busca en el postulante, debido a que el área de trabajo requiere de ese tipo de trabajador

El postulante debe informar que mediante la iniciativa pudo obtener logros en sus trabajos anteriores.

Existen ocasiones en que el postulante no tiene experiencia laboral, pero esto no es una limitación ya que puede informar de sus iniciativas en distintas áreas del desarrollo personal, ya sean académicas, técnicas y/o sociales.

1. Categoría de empleabilidad

1. Trabajo en equipo

Se espera que el candidato sea capaz de Identificar los objetivos y coordinarse con sus pares y empresas mandantes para llevar a cabo las actividades asignadas.

Colaborar y generar confianza con el equipo de trabajo. Ya sea si toma una jefatura o bien si es parte de un equipo, es importante la confianza, puesto que para la empresa este trabajador y el equipo son sus representantes.

Con esta confianza entre el equipo de trabajo, es claro que podrán enfrentar dificultades técnicas y encontrar las soluciones para sacar adelante la actividad.

Para un nuevo trabajador, la experiencia de trabajar en equipo puede ser dificultosa y de difícil aceptación, pero sus compañeros le ayudarán en el proceso. Para ello, el nuevo integrante, ha de estar dispuesto a integrar un equipo de trabajo. El tener esta habilidad va a permitir al trabajador prolongarse en el tiempo en la empresa y seguramente creciendo profesionalmente lo que le permitirá ser considerado en nuevos proyectos y cargos internos.

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