Programa tecnológico en gestión del talento humano
Enviado por nicolepatino • 27 de Julio de 2021 • Tareas • 429 Palabras (2 Páginas) • 74 Visitas
[pic 1] | Centro de Gestión Administrativa COORDINACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO. Programa tecnológico en gestión del talento humano. | Fecha: | 13/ 07/2020 |
Elaboro | |||
Versión | 01 | ||
Pagina | 01 de 01 |
COMPETENCIA:
210201035 GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACION
TALLER 01: AUTODIAGNÓSTICO
A continuación, usted encontrará una serie de preguntas las cual deberá resolver de manera individual. Después socializarás sus respuestas de acuerdo a la dinámica propuesta por la instructora.
- ¿Defina en sus propias palabras qué es bienestar?
Es un estado de satisfacción para que las personas se sientan cómodas en un espacio determinado y realizando una actividad donde se genera ciertas acciones para que esto se logre
- ¿Qué significa bienestar social laboral?
Son ciertas medidas que toma una empresa con el fin de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores logrando, efectividad del cumplimiento de las actividades y mejorando el clima laboral
- ¿Cuáles son las principales ventajas, que ofrece el programa de bienestar en una organización?
Se mantiene un buen clima organizacional, mejora la calidad de vida de los trabajadores, mejora la productividad, responsabilidad y compromiso y facilita el cumplimiento de los objetivos
- ¿Qué significa detectar las necesidades de bienestar?
Es cuando se hallan las necesidades de los empleados y así poder realizar un diagnostico para comprender cada una de estas.
- ¿Qué tipo de actividades de bienestar conoce?
Actividades familiares, torneos deportivos, pausas laborales, celebración de fechas especiales.
- ¿Qué tipo de barreras u obstáculos cree usted que se puede presentar en la ejecución de una actividad de bienestar en la organización?
Se pueden presentar obstáculos por la mala ejecución al momento de realizar las actividades, la falta de tiempo, no tener el conocimiento necesario al momento de realizar alguna actividad
- ¿Qué aportes hace el programa de bienestar a los objetivos empresariales?
Mejorara la calidad de vida de los empleados en donde ellos sentirán un estado de satisfacción y tranquilidad al momento de realizar cada una de las actividades laborales en donde se evidenciará el buen desempeño y compromiso de los objetivos a cumplir
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