PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS. GESTION del TALENTO HUMANO

Nombre de la Empresa:

INDUSTRIAS DOFI SAS

Tipo:  

FABRICACION DE MUEBLES MODULARES

Tamaño:  

GRANDE

Nombre del Líder ó coordinador del área:  

ALEXANDER AZTAIZA

Fecha de realización la de visita:  

06-ago-15

Proceso  

Existe

Esta implementado,  que se resalta  del proceso  

En que parte del proceso requiere ajuste de acuerdo  a la teoría revisada

Planeación del Talento Humano    

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Se implementa por medio de la evaluacion de desempeño, que se le realizan a cada uno de los colaboradores de la empresa, es de alli de donde salen los indicadores para su medicion.                                    *Cuando el puntaje es bajo se le realiza una reinducción a su puesto de trabajo para fortalecer.         cuando                                                                                            *Cuando se identifica que hay mayor numero de errores en la misma pregunta, se preocede a la realizacion de capacitacion  del personal para disminuir dichos vacios, y aumentar la eficiencia

Reclutamiento de Personal

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se realiza el reclutamiento por medio de paginas como COMPUTRABAJO, OLX, SENA, COOPERATIVA.

Selección de Personal      

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las 2 personas encaergadas de la parte de recurso humano, se encargan de realizar el filtro ( edad: 26 años - Sexo; hombres - Tener esposa e hija).                                                      Despues se procede a la  entrevista con el psicologo y gerencia, de estos tres pasos se determina la persona apta para ocupar la vacante.

Capacitación

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implementan varias capácitaciones una de ellas es la que hace parte puesto de trabajo de cada empleador si su evaluacion de deseméño fue baja, otra clase de capacitacion que implementan son de comunicación acertiva, manejo del estrés, entre otras.

  Entrenamiento  

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SE REALIZA UN PROCEDIMIENTO DE INDUCCION DONDE SE BRINDA INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA COMO:                                                                       OBJETIVOS, MISIONN, VISION, POLITICAS DE CALIDAD, SEGURIDAD OCUPACIONAL: implementos de proteccion, REGLAMENTO INTERNO, recorrido a la planta de produccion, induciòn del proceso productivo.                                                                    despues de elllo se realiza la evaluacion y de allì se definen las personas aptas para cada secciòn            

Desarrollo de Personal    

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EXISTEN CONVENIOS PARA EL BENEFICIO DEL PERSONAL COMO:                                                                      -LA FERIA DEL MUEBLE                                               -ACTIVIDADES DEPORTIVAS                                                -CREDITOS POR LIBRANZA                                                      -POLIZA DE SEGURO DE VIDA Y EXEQUIAS                         -CONVENIOS SOAT  TECNICO MENCANICA                     -CONVENIOS EN LA PARTE DE SALUD, DONDE  POR ESTAR VINCULADOS CON LA EMPRESA SI REQUIEREN CONSULTAR UN ESPECIALISTA SOLO LES COSTARA $30.000