PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNONOLO EN GESTION DE TALENTO HUMANO

El documento del   “Código Sustantivo del Trabajo “se encuentra en “MATERIAL DE APOYO”  DE LA PLTAFORMA BlackBoard , Sofia Plus

ACTIVIDAD 1: De acuerdo a la lectura del   “Código Sustantivo del Trabajo “y estudiado el documento, los aprendices deben responder las siguientes preguntas en un informe escrito y  socializado en clase

A. DEFINICIÓN Y NORMAS GENERALES  DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

1. ¿Qué es Contrato de Trabajo?

R// En un acto en el cual dos personas pactan unas obligaciones de pactar un servicio sea la persona natural o jurídica.

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que integran un contrato de trabajo?

R// Actividad personal de trabajador realizada por sí mismo.

_ La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

_ Un salario como retribución al servicio.

3. ¿Para qué haya un contrato de trabajo que se requiere?

R// Que reúna los tres elementos esenciales que integran un contrato de trabajo.

4. ¿Por qué está regida una relación de trabajo?

R// Una relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo.

5.  Explique que es la concurrencia de contratos, coexistencia de contratos y remuneración del trabajo?

R// Concurrencia de contratos: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o

en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este código.

Coexistencia de contratos: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Remuneración del trabajo: Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

B. CAPACIDAD PARA CONTRATAR (Leer artículos 29 al 31)

Enuncie los principios generales para la capacidad de contratación.

R// Podrán realizar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho 18 años de edad.

_ Los menores de dieciocho 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

_ Es prohibido el trabajo a menores 14 años de edad, estos deberán estar en un centro de enseñanza

 MODALIDADES DEL CONTRATO (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)

1. ¿Cuantas Formas de contratación existen?

R//  Contrato a término fijo

_ Contrato a término indefinido

_ Contrato obra, labor

_ Contrato civil o prestación de servicios

_ Contrato de aprendizaje

_ Contrato ocasional de trabajo.

2. ¿Cuándo se pacta un contrato verbal?

R// Este se pacta cuando este hablado los diversos puntos del contrato verbal

3. ¿Cuáles son los puntos a tener en cuenta al realizar un contrato verbal?

R// Sitio de trabajo

_ Cuánto y cómo van a pagar ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a

destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

_ Duración del contrato.

4. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo escrito?

R// Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

5. ¿Qué debe contener un contrato de trabajo escrito?

R// Lugar y la fecha

_ El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio

_ La naturaleza del trabajo

_ El valor de la remuneración, su forma y periodos de pago

_ La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario

_ La duración del contrato, su desahucio y terminación.

6. ¿Cuánto es la duración de un contrato de trabajo?

R// El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

7. Explique el  “Registro de ingreso de trabajadores.”

R// Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos:

_ La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse

_ La cuantía y forma de la remuneración

_ La duración del contrato.

9. ¿Qué es un contrato a término fijo?

R// El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

10. ¿Determinar de que consta un contrato de trabajo a término fijo, Duración y características generales y particulares de este tipo de contrato

R// el contrato a término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

11. ¿Cuál es la vigencia que tendrá el contrato a término indefinido?

R// El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7º.

12. ¿Cuáles son las clausulas para terminar un contrato?

R// _ Por muerte del trabajador

_ Por mutuo consentimiento

_ Por expiración del plazo fijo pactado

_ Por terminación de la obra o labor contratada

_ Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

_ Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días

_ Por sentencia ejecutoriada

_ Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o. y 8o., de este Decreto

_ Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.

13. ¿Cuáles son las clausulas  para suspender el contrato de trabajo?

R// Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

_ Por la muerte o la inhabilitación del empleador.

_ Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.

_ Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

_ Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

_ Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

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