Denominación del Programa de Formación: Gestión del Talento Humano
Enviado por karol1903 • 1 de Septiembre de 2020 • Apuntes • 2.177 Palabras (9 Páginas) • 200 Visitas
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
- Denominación del Programa de Formación: Gestión del Talento Humano
- Código del Programa de Formación: 112005
- Nombre del Proyecto: Creación de herramientas para el manejo de los procesos de selección, capacitación y entrenamiento del talento humano de tres empresas del sector productivo en Santander de Quilichao y sus alrededores.
- Fase del Proyecto: Ejecución
- Actividad de proyecto: implementa herramientas de organización para el manejo de los procesos del recurso humano bajo condiciones medioambientales y de seguridad industrial en tres empresas del sector de Santander de Quilichao.
- competencia: generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
- Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos.
- Duración de la Guía: 30 Horas
2. PRESENTACION
[pic 2] | La legislación laboral es una herramienta muy importante para todas las personas que tengan como propósito, ser dueños o administradores de una empresa o unidad productiva, porque deben conocer perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere como empleador; y si su decisión está enfocada en desarrollar su profesión como empleado, es fundamental que conozca puntualmente sus derechos (como factor salarial, prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales) y obligaciones, para no permitir que por el desconocimiento de la ley, venda su fuerza laboral por un valor que no corresponda a su nivel académico, profesional y experiencia en el sector económico al cual pertenezca. |
¡Apreciado Aprendiz! Al finalizar esta guía, usted podrá identificar cada uno de los elementos que conforman las deducciones, aportes parafiscales y prestaciones sociales dentro de la nómina de sueldos, en el marco de las normas legales vigentes. |
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de reflexión inicial
3.1.1 Lea el siguiente planteamiento y responda:
La nómina de sueldos en una organización no solo se debe realizar por cumplir con una obligación, también se debe pensar en el empleado donde tiene plasmada sus expectativas, responsabilidades y lo más importante sus necesidades; porque cada empleado con base en ella organiza su presupuesto, adquiere compromisos de acuerdo al cálculo que realiza anticipadamente y que contará cuando llegue la quincena.
Teniendo en cuenta la importancia de la elaboración de la nómina de sueldos. ¿Qué consecuencias le puede generar a un empleado al momento de recibir su sueldo encuentra las siguientes novedades?:
- Un retraso ocasionado en el pago porque el departamento de nómina entrego tarde los soportes al departamento de Tesorería.
- Espera obtener una remuneración superior porque trabajo horas extras, pero el que elaboró la nómina no las tuvo en cuenta porque se le olvidó.
- Recibió menos dinero en el pago de la nómina de sueldos del que normalmente recibe, debido a un error de digitación.
Tiempo estimado: 20 minutos
Material de formación: cuaderno, lapicero.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.
3.2.1 Aprendizajes previos: En el ambiente de aprendizaje, de forma individual y partiendo de sus conocimientos previos conteste lo siguiente:
a. En la nómina de sueldos, el devengado está conformado por:
b. En la nómina de sueldos, las deducciones están conformadas por:
c) Para un empleado que tiene pactado en el contrato de trabajo por escrito, un salario integral de $12.000.000, determine cuál es el factor salarial y cuál es el factor prestacional. Y determine cuál es el IBC (Ingreso base de cotización) para calcular aportes parafiscales y seguridad social.
d) Un empleado en el cargo de asesor comercial, mensualmente gana una comisión pactada del 3% sobre ventas netas; para el mes de octubre obtuvo un promedio en ventas $18.546.000. ¿Cuál es el valor que devenga por comisiones?
e) En frente de cada numeral coloque la respuesta:
- ¿Un empleado tiene un sueldo de $1.662.484, tienen derecho a auxilio de transporte? _____
- ¿Un empleado que devenga $781.242, tienen derecho a auxilio de transporte?: _____
- ¿Un empleado devenga un salario de $1.350.000 más horas extras por $185.000, tienen derecho a auxilio de transporte?: ____
f) Teniendo en cuenta que el trabajo diurno está comprendido entre las 06:00am hasta las 9:00pm y el trabajo nocturno entre las 9:00pm hasta las 6:00am, desarrolle los siguientes puntos de trabajo teniendo en cuenta la siguiente tabla:
CLASE DE TRABAJO | FACTOR | FORMULA |
Extra diurno ordinario | 1.25 | Valor hora ordinaria x FACTOR x Número de horas |
Extra nocturno ordinario | 1.75 | |
Extra diurno festivo y dominical | 2.00 | |
Extra nocturno festivo y dominical | 2.50 | |
Dominical y festivo DIURNO | 1.75 | |
Dominical y festivo nocturno | 2.10 | |
Recargos nocturnos | 35% |
1. Un trabajador que tiene un contrato a término fijo, con un salario $990.000, labora de lunes a sábado con un horario de 8am a 12m y 2pm a 6pm. En el mes de octubre tuvo los siguientes recargos:
- 18 de octubre (viernes): laboró de 8am a 12m - 1pm a 6pm – 09pm a 10pm
- 19 de octubre (sábado): laboró de 8am a 12m - 2pm a 6pm – 10pm a 2 am (madrugada)
- 21 de octubre (lunes): laboró de 05am a 07am - 8am a 12m - 2pm a 6pm – 09pm a 10pm.
2. Un trabajador que tiene pactado con la empresa el salario ordinario de $1.200.000 en un horario de trabajo de 03:00pm a 11:00pm, de lunes a sábado. Y trabaja en el siguiente horario: lunes a jueves: 03:00pm a 12:00pm y viernes a sábado de 02:00pm a 12:00noche. Calcule lo siguiente:
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