Relaciones Laborales En méxico

Introducción

En el siguiente ensayo se expresa la opinión de cómo ha trascendido la reforma laboral en México, tomando en cuenta los beneficios tanto los perjuicios que puede representar dicha reforma laboral así como lo controversial y los efectos que esta nueva reforma ocasionará. La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.

A partir del 30 de noviembre del 2012 se cuenta con una nueva legislación laboral. Aun cuando no se trata de una legislación integral, las reformas las reformas y adiciones introducidas a la ley federal de trabajo han venido a reconfigurar el derecho laboral mexicano, luego de amplias discusiones y muchas iniciativas a lo largo de los años. En nuestro país el campo laboral quizás ha sido uno de los temas más discutidos pero el menos reformado tomándolo desde un punto de vista legislativo.

Definiremos las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. Regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma, así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.

Establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

Establece seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. Establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días y su regulación, los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.

Reforma Laboral

Finalmente el día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo.

La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra; los votos en contra fueron de los senadores de izquierda pues como bien se sabe esto no es más que una contrarreforma patronal que al poco tiempo llevará a una mayor pobreza a los trabajadores.

La aprobación de la reciente Reforma Laboral, se dice que representa un gran avance que nos permitirá modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral, ¿pero será eso cierto? A través de estos cambios, se lograrían fomentar el trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.

Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.

Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral.

Pero como todo existe la ligera posibilidad de que las cosas no siempre salgan como se planea, por ello ay que tener muy en cuenta los posibles efectos negativos que puede tener esta nueva reforma.

La reforma laboral en sus primeros artículos, introdujo nuevas nociones, particularmente la noción de trabajo decente, que no es una noción que no tenga contenido, al contrario, en la noción de trabajo decente, hace referencia al principio de libertad sindical y se hace referencia al principio de libre contratación colectiva o el derecho de la libertad, podríamos señalar que la contratación colectiva o de libre negociación colectiva. Pero decimos que esta reforma laboral, deja insatisfechos tanto a trabajadores como a empleadores en una reforma que resulta o que tiene dos lados, porque si bien es cierto que se flexibilizan los derechos de los trabajadores, también es cierto que le otorga elementos o herramientas a los trabajadores en caso de que ciertas figuras jurídicas se utilicen bajo un esquema de simulación, además no debemos olvidar que hubieron una serie de reformas en relación al descanso por maternidad, y al descanso por paternidad y que actualmente es un derecho que gozan los hombres, se introdujo una regulación al trabajo minero que quizá este un tanto deficiente, pero finalmente aparece como un nuevo trabajo especial, así como la transparencia y rendición de cuentas de los sindicatos. Es así como se puede apreciar esta reforma laboral en su aspecto positivo, porque finalmente se protege al trabajador.

En el esquema negativo habría que concluir o señalar que la reforma laboral, obedece a esa necesidad de adecuar la Legislación Mexicana a como se está interactuando actualmente en el mercado de trabajo, pero hay que señalar también que una reforma a una legislación o a una ley en este caso, a la Ley del Trabajo, por si misma, no va a generar empleos, las reformas a la legislación laboral, no generan empleos, los empleos se generan porque hay las condiciones económicas en un país determinado para crear empleos, elemento importante a considerar, porque si no se fincan falsas expectativas en una reforma laboral. Los apoyos estatales para la creación de empresas, es decir en otros tipos de temas como puede ser el de naturaleza fiscal que lleven a las empresas a crear empleos y no necesariamente porque se haya reformado o no la legislación laboral.

La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación del día 30 de Noviembre del 2012, reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la ley federal del trabajo. Lo hace de manera sustancial, ya que de un total de 1010 artículos con los que cuenta la Ley, fueron modificados más de 400 de ellos.

En las cuales entre ellas se habla y se Establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

Establece lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores mexicanos que presten servicios en el extranjero. Establece seis tipos diferentes

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