SINDROME DE BURNUOT

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERÍA No. 1.

PROTOCOLO DE INVESTIGACION

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL SINDROME DE BURNOUT y mecanismo de afrontamiento EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE L la clínica ISSSTE de HOSPITAL GENERAL DE CHILPANCINGO GUERRERO

INVESTIGACION EN ENFERMERIA

Asesor

Revisores

PRESENTA: Responsables

MARISELA MESINO SANCHEZ

NANCY AIDEE PIEDRA CADENA

ANAHI PAULINA VELAZQUEZ MORALES

Fecha

GRADO: 4º GRUPO: C

INDICE

Contenido Pág.

Introducción

Antecedentes

Marco teórico

Planteamiento del problema

Justificación

Objetivos

General

Específicos

Hipótesis

Metodología

CHILPANCINGO, GRO., ENERO 2011.

INDICE PAG

Introducción…………………………………………………………………………… 3

Antecedentes…………………………………………………………………………. 4

Marco teórico………………………………………………………………………….. 8

Planteamiento del problema…………………………………………………………15

Justificación……………………………………………………………………………16

Objetivos………………………………………………………………………………. 17

 General………………………………………………………………………... 17

 Específicos……………………………………………………………………. 17

Hipótesis………………………………………………………………………………. 17

Metodología…………………………………………………………………………… 18

 Diseño y tipo de investigación……………………………………………… 18

 Planeación……………………………………………………………………. 18

 Población de estudio………………………………………………………… 18

 Criterios de inclusión………………………………………………………… 18

 Criterios de exclusión…………………………………………………………18

 Criterios de eliminación……………………………………………………… 18

 Variables (independiente y dependiente)………………………………… 19

 Fuentes de captación de la información (primaria y secundaria)……… 19

 Técnicas para recolectar la información…………………………………… 19

 Instrumento…………………………………………………………………… 19

 Análisis de la información…………………………………………………... 19

Limitaciones………………………………………………………………………….. 19

Consideraciones éticas……………………………………………………………… 20

Organización…………………………………………………………………………. 20

Logística………………………………………………………………………………. 20

Referencia bibliográficas…………………………………………………………… 21

Anexos………………………………………………………………………………… 23

INTRODUCCION

El personal de enfermería está sometido a múltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional como propios de la tarea que ha de realizar, que afecta tanto la salud y el bienestar personal como la satisfacción laboral y colectiva. Posee altos niveles de responsabilidad, relaciones interpersonales y exigencias sociales. La salud de los enfermeros es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición a través del cual las acciones, actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran en los cuidados específicos de enfermería. No obstante los profesionales están sujetos a situaciones que pueden ocasionar una desestabilidad que comúnmente es llamada síndrome de burnout.

La presente investigación contiene antecedentes mundiales, latinoamericanos, nacionales y estatales, que son investigaciones que se han realizado anteriormente. Así como también un marco teórico en el que se da a conocer

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