SINDROME DE BURNUOT

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERÍA No. 1.

PROTOCOLO DE INVESTIGACION

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL SINDROME DE BURNOUT y mecanismo de afrontamiento EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE L la clínica ISSSTE de HOSPITAL GENERAL DE CHILPANCINGO GUERRERO

INVESTIGACION EN ENFERMERIA

Asesor

Revisores

PRESENTA: Responsables

MARISELA MESINO SANCHEZ

NANCY AIDEE PIEDRA CADENA

ANAHI PAULINA VELAZQUEZ MORALES

Fecha

GRADO: 4º GRUPO: C

INDICE

Contenido Pág.

Introducción

Antecedentes

Marco teórico

Planteamiento del problema

Justificación

Objetivos

General

Específicos

Hipótesis

Metodología

CHILPANCINGO, GRO., ENERO 2011.

INDICE PAG

Introducción…………………………………………………………………………… 3

Antecedentes…………………………………………………………………………. 4

Marco teórico………………………………………………………………………….. 8

Planteamiento del problema…………………………………………………………15

Justificación……………………………………………………………………………16

Objetivos………………………………………………………………………………. 17

 General………………………………………………………………………... 17

 Específicos……………………………………………………………………. 17

Hipótesis………………………………………………………………………………. 17

Metodología…………………………………………………………………………… 18

 Diseño y tipo de investigación……………………………………………… 18

 Planeación……………………………………………………………………. 18

 Población de estudio………………………………………………………… 18

 Criterios de inclusión………………………………………………………… 18

 Criterios de exclusión…………………………………………………………18

 Criterios de eliminación……………………………………………………… 18

 Variables (independiente y dependiente)………………………………… 19

 Fuentes de captación de la información (primaria y secundaria)……… 19

 Técnicas para recolectar la información…………………………………… 19

 Instrumento…………………………………………………………………… 19

 Análisis de la información…………………………………………………... 19

Limitaciones………………………………………………………………………….. 19

Consideraciones éticas……………………………………………………………… 20

Organización…………………………………………………………………………. 20

Logística………………………………………………………………………………. 20

Referencia bibliográficas…………………………………………………………… 21

Anexos………………………………………………………………………………… 23

INTRODUCCION

El personal de enfermería está sometido a múltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional como propios de la tarea que ha de realizar, que afecta tanto la salud y el bienestar personal como la satisfacción laboral y colectiva. Posee altos niveles de responsabilidad, relaciones interpersonales y exigencias sociales. La salud de los enfermeros es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición a través del cual las acciones, actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran en los cuidados específicos de enfermería. No obstante los profesionales están sujetos a situaciones que pueden ocasionar una desestabilidad que comúnmente es llamada síndrome de burnout.

La presente investigación contiene antecedentes mundiales, latinoamericanos, nacionales y estatales, que son investigaciones que se han realizado anteriormente. Así como también un marco teórico en el que se da a conocer como se manifiesta, posibles causas, sus fases y su forma de evaluar este síndrome. Es así como surge el planteamiento del problema donde se menciona el posible origen, magnitud y transcendencia del síndrome, posteriormente se incluye la justificación en el cual se especifica el por qué y para que se está realizando esta investigación. En los objetivos se menciona que es lo que se espera lograr con la investigación. Consecutivamente se indica la hipótesis que no es más que un supuesto o una posible solución a la problemática a la cual se enfrenta. En la metodología se desarrolla el diseño y tipo de investigación, población de estudio y criterios a evaluar así como las variables, fuentes de captación, técnicas para recolectar la información, instrumento a utilizar y por último el análisis de la información. Y para esclarecer más la investigación se añade las limitaciones, en este apartado se señalan los contratiempos o dificultades que presento la investigación también se mencionan las consideraciones éticas donde se informa del no daño y la información será confidencial y se tratara con respeto. En las referencias bibliográficas se citan los documentos consultados que respaldan la investigación. Finalmente se incluyen los anexos en ellos se incluyen documentos que fundamentan el contenido del proyecto.

Propósito

ANTECEDENTES

El síndrome de burnout es un cuadro sistemático que sufren los trabajadores de diversas organizaciones, siendo las más comunes: escuelas, universidades, hospitales, centros de salud entre otros, se ha convertido en un problema de salud a nivel mundial.

Riveri R y cols (2006) en el estudio “Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de Terapia Polivalente Hospital Saturnino Lora”. El estudio utilizado fue descriptivo de corte transversal. El objetivo que se plantearon fue medir el grado de estrés laboral a que está sometido el personal de enfermería que labora en el servicio de Terapia Polivalente. Teniendo como resultado que los niveles de clasificación del cuestionario de Maslach aplicado donde se demuestra que el 69,9 % está en la escala del nivel bajo, un 17 % está en el nivel medio y el 13,5 % en el nivel alto o sea que este % pudiera estar a las puertas de un Burnout y se valoran los niveles de clasificación alto y bajo según los años laborando en el servicio, se observa que el 41 % está en el nivel bajo, se hace más significativo el nivel alto en el personal que está en el rango de 11 a 15 años laborando en el servicio para un 37,5 %. 1

Gloria Gema Cáceres Bermejo (2006). En el estudio “prevalencia del síndrome de burnout en personal sanitario militar”. Se utilizaron diferentes tipos de estudio: transversal, descriptivo y analítico. El estudio se llevo a cabo en médicos y enfermeros militares destinados en Unidades, Centros y Organismos de la Comunidad Autónoma de Madrid. Teniendo como objetivo Conocer la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres dimensiones (cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal) en personal militar, médicos y enfermeros, destinados en Unidades, Centros y Organismos de la Comunidad Autónoma de Madrid e Identificar las características sociodemográficas y laborales Que se asocian con dicho síndrome. Se utilizaron las variables dependientes (cansancio emocional (CE), despersonalización (DP) y realización personal (RP) y variables independientes (sociodemográficos). Obteniendo como resultado cansancio emocional tiene una presencia de 182 (55%) y una ausencia de 149 (45%), Despersonalización con una presencia de 180 (54,4%) y una ausencia de 151(45,6%), Falta de realización personal tiene una presencia de 210 (63,4%) y una ausencia de 121 (36,6%) en general Síndrome de burnout tiene una presencia 273 (82,5%) y una ausencia de 58 (17,5%). 2

Parada M y cols (2005). En el estudio “Satisfacción laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería del Instituto Autónomo Hospital Universitario Los Andes (IAHULA), Mérida, Venezuela. La investigación es de tipo descriptivo y diseño transversal. Su objetivo fue determinar la frecuencia del síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Instituto Autónomo Hospital Universitario Los Andes, de Mérida, Venezuela. Se aplicaron las variables sociodemográficas. Llegando al resultado de que los valores obtenidos fueron de 15,42±10,79 en cansancio emocional; 5,58±5,45

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