Salud Ocupacional

padeciendo constante o diariamente de estos malestares, la mayoría de los trabajadores inconformes con su forma y lugar de trabajo, tienen que estar soportando estas condiciones por no poder presentar quejas sobre esto o por ser ignorados en caso de sugerir algún cambio, además de porque la clase baja que generalmente son obreros, realmente necesitan el trabajo como para renunciar a ellos y deciden soportar las condiciones en las que los patrones los tengan laborando, sin importarles el deterioro en su salud que dicho trabajo les esté provocando o les pueda provocar.

En otro párrafo de este mismo artículo mencionado anteriormente dice que “Un análisis detallado sobre las consecuencias de la interrelación entre el hombre y su actividad laboral nos lleva a la consideración de los efectos negativos y positivos que resultan del desempeño de una tarea concreta. Sin negar la importancia que representa para la promoción de la salud en el trabajo los efectos positivos, se hará énfasis en los efectos negativos. Estos efectos: estrés, monotonía, fatiga, se manifiestan durante y después del trabajo, lo que representa un resultado negativo o al menos no deseado de la actividad laboral, sus manifestaciones se expresan en los diferentes estados funcionales”. Debido a que dichos efectos negativos darán como resultado un efecto negativo o no deseado en la actividad laboral, esta es una razón suficiente por la que todos los patrones deberían de tratar de inspeccionar todos los puestos de trabajos de sus empresas o industrias, cuestionando también a los empleados sobre que posibles cambios en mejora de su forma de trabajo consideran necesario para laborar cómodamente en el horario de trabajo sin presentar, estrés, malestares, cansancio o fatigas, consiguiendo así mantenerlos en las mejores condiciones para que desarrollen el mejor trabajo posible sin bajar los tiempos de producción a causa de efectos negativos por malas condiciones de trabajo y a la vez mantenerlos sanos, consiguiendo que sus asistencias al médico a causa de malestares con origen en el trabajo disminuyan, elevando el prestigio de la empresa y cumpliendo con ser realmente un empresa socialmente responsable, preocupada por la salud de sus trabajadores.

Otro aspecto que es importante abordar en la salud ocupacional es la resilencia, primero que nada es importante aclarar que es la resilencia. Según una definición psicológica por Luthar, Cicchetti y Becker, dicen que “la resilencia hace referencia a un proceso dinámico que abarca la adaptación positiva en entornos adversos. Condiciones imprescindibles para que dicho proceso se manifieste son la exposición a amenazas o adversidades intensas y el logro de una adaptación positiva “. En un proyecto de investigación de Isabella Meneghel, titulado “La resilencia en el desarrollo de la organización saludable”, se dice que “La investigación en materia de estrés laboral constituye una de las líneas más consistentes y estructuradas de la Psicología de la Salud Ocupacional en los entornos de trabajo. Dicha investigación se apoya prioritariamente en la indagación acerca del potencial nocivo de los estímulos ambientales y psicosociales, de los procesos utilizados para enfrentarlos y de los síntomas consecuentes.” Es por esto, que el aspecto de la psicología de la salud ocupacional debe también ser muy tomado en cuenta por parte de las leyes en relación con la salud ocupacional, pues dejar de fuera la salud psicología no es una opción, ya que como se dice, la salud no es solo física sino también psíquica por lo tanto esta no se debe de dejar pasar por inadvertidas y se le debe de dar el cuidado y atención necesaria, tratando que los trabajadores no tengan que pasar por el proceso de resilencia, manteniéndolos lo menos estresados y en las mejores condiciones posibles, pero al decir las mejores condiciones no solo nos referíamos a que el lugar de trabajo cuente con todo lo necesario según la actividad, sino que también, las herramientas o las actividades que realiza sean adecuadas y ergonómicas, todo siempre con el propósito del bienestar del trabajador.

Ingrid Carolina Gómez en su artículo “salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo” no habla sobre cómo no solo se trata de promover la salud ocupacional en las empresas, sino también se trata hacer cumplir, verificar su cumplimiento y en caso de detectar alguna anomalía que este afectado a los trabajadores por su forma o lugar de trabajo hacer un reporte o presentar la queja con los respectos directivos: “Los autores sugieren que la necesidad de un diálogo entre los profesionales de la salud ocupacional y los profesionales e investigadores en el campo de la promoción de la salud es urgente. Es importante desarrollar y fortalecer una aproximación psicosocial a los factores de riesgo ocupacionales, el punto crucial está en que los profesionales de la salud ocupacional deben asegurase de que la promoción de la salud en el trabajo requiere de promotores de salud que estén alertas a los procesos del trabajo y a cómo éstos afectan la salud de los trabajadores, e informar a los directivos y trabajadores acerca de las situaciones que se presenten”.

Una frase, por decirle así, que Ingrid Carolina Gómez escribió en su artículo y que me llamo mucho la atención fue: “Los empleados son el capital humano de la organización, por lo tanto hay que cuidarlos y desarrollar este capital, tanto como sea posible”. En esta frase Ingrid nos dice totalmente la verdad, los empleados de cada organización son la base para mantener a la empresa, ya que desde un barrendero con su trabajo de limpiar, hasta un gerente con su trabajo de dirigirá la empresa y decisiones, son igualmente importantes, todos los empleados son de vital importancia porque entre todos forman un sistema el cual puede dejar de funcionar o presentar fallas si algo falta o si algo no está bien, por eso es de suma importancia el estar al tanto de su salud, si algo dentro de la empresa les afecta, y tomarlos en cuenta para cualquier decisión en la que tengan relación.

Ahora abordando el tema sobre “Desarrollo evolutivo en la normativa referente a riesgos profesionales y salud ocupacional desde el punto de vista del derecho del trabajo, la seguridad social y la salud pública” por Juan Manuel Arango Soler. Cabe destacar la importancia de que la salud en el trabajo debería de ser uno de los objetivos que la salud publica persiga con el fin de disminuir la cantidad de personas que asisten por problemas de salud con causa laboral, ya que si la causa puede llegar a afectar a personas agenas a dicho trabajo, esto puede llegar a convertirse en una problemática para la sociedad, Juan Manuel nos dice “Se convierte el problema de la salud en el trabajo en una preocupación esencial de la salud pública siendo que los riesgos de origen laboral no sólo afectan la salud de los trabajadores en su contacto directo con tales condiciones sino que tienen la posibilidad de que estos peligros lleguen a la población general a través de la polución del aire, la contaminación del agua, la transmisión de enfermedades sobrepasando las paredes de la organización empresarial e incrustándose en el núcleo del grupo social”. Es por ello que al detectarse una enfermedad o malestar en relación con el trabajo, el Seguro Social debería seguir a fondo el caso hasta lograr detectar si la causa que lo propicia pudiera solucionarse, en busca del bienestar social.

Además también nos dice que “No obstante, las políticas públicas que han sido enunciadas en el campo de la salud laboral se caracterizan por ser aproximaciones terapéuticas de corte clínico que adolecen de los mismos males que las directrices en salud pública en donde se han desviado recursos hacia iniciativas que no tienen el sello de las políticas públicas saludables, en las que predomina la atribución de la culpa a la víctima, en las que se ha realizado un acercamiento del estilo de vida a la política en salud en vez de una aproximación social a los estilos de vida saludables” es por eso que en México no se logra combatir y encontrar realmente una solución a los problemas en salud ocasionados por el trabajo, siempre ante todo está el conformismo, la conveniencia y queda de fuera el preocuparse por aquellos obreros que son los que realmente resienten esta atrocidad.

Uno de los aspectos por los que la Ergonomía también se preocupa es por las herramientas de mano, las cuales generalmente han permanecido invariables durante el paso de los años, ya que la mayoría de estas no han presentado modificación alguna y si es que la han tenido, solo es en algunos países. En un informe especial por Neusa Maria Costa Alexandre y Edinêis de Brito Guirardello titulado “Adaptación cultural de instrumentos utilizados en salud ocupacional” se dice “La utilización de instrumentos estandarizados y validados en el área de la salud ocupacional tiene numerosas ventajas, para eso, es necesario realizar una adaptación cultural, procedimiento metodológico complejo que posibilita el intercambio de información entre la comunidad científica y la comparación de los resultados de las investigaciones en diferentes países”. Esto nos indica que solo es cuestión de una adaptación cultural, que no presentemos resistencia al cambio de los instrumentos que estamos acostumbrados a utilizar, que pensemos en las grandes ventajas que esto nos pueda dar. Si llegáramos a modificar, por lo menos, las herramientas utilizadas en la mayoría de las industrias, haciéndolas ergonómicas, la salud ocupacional se cumpliría totalmente, pero para esto sería necesario una estandarización internacional con la cual las modificaciones efectuadas permitiera que, todos o la mayoría de las personas

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