Seguridad Social apuntes. Existen distintos tipos de incapacidad

LABORAL

COMÚN

Directa a través de un trabajo

Las incapacidades NO SON SALARIO, SON AYUDAS : Unas se pagan al

• 66,67%
• 50%

Depende del momento en el que nos encontramos dependiendo 3 actores:

• Empleador 0-2         66.67%
• Eps 3-90  66.67%  91-180 50%
• La AFP     181-540 50%

QUE SUCEDE DESPUES DEL DIA 540,SE PAGA EPS 50%

Empleador sigue cancelando en los periodos en lo que paga el salario paga la incapacidad.

Pero la Eps repone los valores como tal al empleador

• Solo se le pagaban a cotizantes directos

PRESTACIONES ECONOMICAS: Tratan de proteger el ajuste económico por no poder ir a trabajar

• La empresa debe soportar ante la ARP los certificados originales de incapacidad, para ser incluidas en el proceso de liquidación en el mes respectivo.
• La ARP será responsable de la incapacidad desde el día que ocurra la enfermedad o accidente laboral.
• El pago de la incapacidad se efectúa a la empresa (empleador). Sólo se paga al trabajador cuando este termina su contrato laboral y continúa incapacitado por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
• La ARP le reconoce a la empresa (empleador) el valor pagado por cotizaciones a Salud y Pensión del trabajador incapacitado

• Toda incapacidad que supere los 180 días estará a cargo del fondo de pensiones, validado por su respectivo concepto medico por rehabilitación.

REGIMEN SUBSIDIADO

Conjunto de normas institucionales y procedimientos que rigen a la vinculación cuando la afiliación se realiza a traves del pago de una cotización subsidiada total o parcialmente con recurso fiscales o de la solidaridad.

PROBLEMAS:

1. Como se hace para acabar los pobres: volviéndolos ricos dándoles dineros a partir de realidades que puedan progresar
2. NO ESTA PENSADO PARA LA MAYORIA
3. NO SE ENTIENTE QUE ES EL MISMO SISBEN
4. Determinada S(empresas del estado) se puede prestar ayuda mas barato la UPAGOPOR CAPITACION Que el contributivo

LICENCIA DE MATERNIDAD:

ADRES

• RG SUBSIDIADO Y BENEFICIARIAS

DISFRUTE: SOLO SE DISFRUTA DEL TIEMPO, PERO NO SE LE PAGA NI UN PESO

• RG CONTRIBUTIVO: 

Si es cotizante se le paga esta Licencia

TIENE DISFRUTE Y GOCE

Requisitos:

1. Ser afilada

2.Haber Cotizado durante todo el periodo de Gestión

3. No presentar Mora en el momento del parto,

Antes del parto Puede ser saneada(debe pagar)

• Mujeres pensionadas por pensión de supervivencia

Concede disfrute y goce (si hay pago)

PARTO SIMPLE O PARTO MULTIPLE 

1 solo niño :18 semanas dias calendario

Varios niños: 20 Semanas

SE COMIENZA LA LICENCIA DE MATERNI: la mujer  embarazada empieza a  tomar la incapacidad entre 1 o 2 semanas antes del parto

PROPUESTA: altos costos si se amplia la licencia de maternidad

PARTO PREMATURO:

La licencia se extiende por el tiempo que se adelante el parto : ejm: si se adelanta 23 días en la licencia se dan 23 días mas

• Se tiene que avisar al empleador o si no se puede incurrir en mala conducta y la pueden despedir
• Requisito:

Fecha del probable parto

Certificado de embarzo

Cuando se comenzara a tomar la licencia de paternidad

Ejemplo:

Si una mujer esta  con 7 meses de embarazo y entra a una INCAPACIDAD de 3 días y a los 2 días nace el bebe.  Cual de las dos se paga? licencia o incapacidad? o las dos?

Respuesta :

Incapacidad se suspende y se empieza la licencia de paternidad

PAGO: 100% de lo que devengaba la mujer en el momento de entrar en la licencia maternidad

• Trabajador independiente 

Solicitud a la EPS, y le dará respuesta en 5 días y dirá si si es procedente el pago de la licencia

• Si se sufre un aborto: También hay licencia de maternidad con diferentes circunstancias

La licencia que se otorga es 2 o 4 semanas máximo

Por que tiene limite

Prestación de servicios solicitud igual

SI NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS

• LEY 1753 DE 2015: ART 66

Administradora de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud

• Organismo de naturaleza especial descentralizado, que pertenece al orden nacional, rama ejecutiva, asimilada a una empresa industrial y comercial del estado adscrita a MSPS
• Efectuar el reconocimiento
• Realizar pagos y giros directos a los prestadores de servicios de salud y proveedores de tecnologías de salud

TRADICION DE LOS RECURSOS PUBLICOS

Art 23 ley 100 o art 218

FINANCIACIÓN :

Manejo de los recursos es excesivo

LICENCIA DE PATERNIDAD

Antes: 8 días calendario no hábiles

• Se amplia la licencia a través de la ley 2114/2021:

• Reforma y establece en 2 semanas dias calendario mismas condiciones paga el empleador a eps y la eps responde al trabajador
• Independiente: reclama frente eps directamente y le otorga el rubro o pago

• Requisitos:

Registro civil , certificado de nacimiento

POSIBILIDAD DE AMPLIACIÓN DE PATERNIDAD: depende de la tasa de empleo si disminuye un punto porcentual se amplía en 1 semana

Si se disminuye en 2 : 2 semanas

Maximo: hasta 5 semanas

Hombres que sean padres, julio 29 art 236 csustantivo trabajo

LICENCIA COMPARTIDA

La madre puede transferirle al padre la licencia:

LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE A TIEMPO PARCIAL/ parágrafo 5to ley 2114

La madre y o padre podrán cambiar un periodo determinado de su licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo , lo cual hará que se prolonguen las semanas 

Si son 2 semanas se dan 4 semanas

Reglas:

• Antes de la semana 2 (padres)
• Madres a no antes de la semana 13 de su licencia de maternidad