Seguridad Social
Enviado por america85 • 23 de Agosto de 2012 • 755 Palabras (4 Páginas) • 315 Visitas
1. ¿Cuáles son los regímenes del Seguro Social y cuáles son los sujetos para cada uno de ellos?
El régimen obligatorio ( LSS 11 al 239; RACERF 64 Y 66)
El régimen voluntario (LSS 240-250-B)
El régimen obligatorio; sujeto:
• Conforme al artículo 20 y 21 donde se presume una relación de trabajo sobre el pago de un salario sea persona física o moral o sin personalidad jurídica y contrato individual de trabajo, producen los mismos efectos.
• Los socios o sociedades cooperativas;
• Las personas que determinen el ejecutivo federal a través del decreto respectivo;
• Los sujetos permanentes o eventuales.
El régimen voluntario:
• Todas las familias mexicanas en México tienen derecho aun seguro de salud para sus miembros, podrán celebrar convenios con el instituto mexicano del seguro social. (Art. 20 Lss)
• Los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, comerciantes pequeños, artesanos, y demás trabajadores no asalariados. (Art.13 Lss)
• Los demás párrafos del articulo 13 Lss.
2. ¿Con qué artículos de la Ley Federal del Trabajo se relaciona el régimen obligatorio?
El articulo 20 y 21 LFT.
3. ¿Qué es la relación laboral y que es la subordinación?
La relación laboral de trabajo no es necesario que preste sus servicios, es cualquier acto que de origen, con solo estar a cargo una persona y darle una remuneración, se le da el acto, al realizar un trabajo y recibir un pago por ello, en el caso; seria un trabajo físico o intelectual.
La subordinación: es el acto jurídico entre el patrón y el trabajador que quiere decir, que está en cualquier momento para disponer de sus servicios, en este caso; es el principal elemento que da origen a la relación de trabajo en la LFT. Fundamento el Art. 20 LFT.
4. ¿Cuáles son las obligaciones que en materia de seguridad social deben cumplir los patrones?
Conforme al Art. 15 LSS, esta obligados a:
Registrar e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de los plazos no mayores de los cinco días hábiles;
Llevar y registrar tales como nominas y listas de raya en las que asienten invariablemente el numero de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos;
Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto,
Y las demás fracciones.
5. ¿Cuáles
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