Sistema de Seguridad Social en Colombia
Enviado por Roberto Carlos Buelvas Canoles • 1 de Noviembre de 2019 • Tareas • 2.551 Palabras (11 Páginas) • 116 Visitas
Fase 3 – Plantear hipótesis sobre causas y determinar consecuencias del problema.
Legislación Laboral
Alba Marina Lopez - Código: 36551100
Ana Benilde Ávila - Cód. 40394060
Andrea Liseth Otero - Cód. 1098652456
Francy Marcela Guerrero - Cod. 52955938
Enadis del Carmen Luna Pacheco – Cod. 1082886700
Grupo:
110004A_614
Javier Álvaro Florez
Tutor
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - Unad
Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y de Negocios
Octubre 31 de 2019
INTRODUCCION
En el presente trabajo estudiaremos los componentes de la Seguridad Social, los cuales son el Sistema de General de Pensiones, Sistema General de Salud, Sistema general de riesgos laborales.
El Sistema de Seguridad Social en Colombia, está reglamentado por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, a los cuales podrán acceder todas las personas y la comunidad con el fin de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.
Con el caso de estudio de la Fase 3 se muestra mediante un cuadro sinóptico las diferencias de pensiones como: Pensión de vejez e Indemnización sustitutiva de pensión, las consecuencias que tiene el empleador por no afiliar a sus trabajadores a la Seguridad Social.
OBJETIVOS
Objetivo General
Identificar y analizar la Seguridad Social y las obligaciones del contrato de trabajo de acuerdo con la Ley para empleadores y trabajadores. (Ley 100 de 1993).
Objetivos Específicos
- Implementar la estrategia de aprendizaje de acuerdo con la guía de actividades.
- Identificar como está conformado el Sistema de Salud en Colombia
- Identificar y evaluar las consecuencias que se tienen por no afiliar a los trabajadores a Seguridad Social.
I. A través de un cuadro sinóptico establezca el monto de los aportes que debe pagar el empleador al trabajador en el sistema de seguridad social [pic 2]
Pensiones: 16%: El empleador deberá pagar el 12%
Monto sistema de seguridad social Salud: 12.5% El empleador deberá pagar el 8.5%[pic 3]
II. Explique cuáles son las diferencias entre pensión de Invalidez y pensión de sobreviviente
Las diferencias radican en que en la pensión de invalidez el beneficiario principal se encuentra vivo en cambio en la de sobreviviente este a fallecido y cede la pensión a quien le sobrevive, además de eso en la de invalidez se otorga cuando se determina que ha tenido una pérdida de capacidad laboral que no le permite seguir trabajando, en cambio la pensión de sobreviviente la obtiene el beneficiario por el fallecimiento de quien gozaba de la pensión.
III. Explique, en términos generales, en qué consiste la ley 100 de 1993.
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social, este sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en esta Ley.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. De acuerdo con la Ley, el Sistema de Seguridad Social se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.
- Explique ¿cómo está conformado el sistema de Salud en Colombia?
El sistema de salud en Colombia hace parte del Sistema Seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la Salud y Protección Social. El sistema general de seguridad social de Colombia integral vigente en Colombia está reglamentado por la Ley 100, expedida el 23 de diciembre de 1993.
Se caracteriza por estar formado por dos sistemas coexistentes: el régimen contributivo (privado) y el régimen subsidiado gratuito por medio del Sisbén. Ambos regímenes proporcionan cobertura universal, acceso por igual a medicamentos, procedimientos quirúrgicos, servicios médicos y odontológicos. El régimen contributivo están las personas que tienen una vinculación laboral, es decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus familias.
El régimen subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el Estado.
El sistema de salud colombiano es descentralizado, las fuentes de financiación de la salud son principalmente del Sistema General de Participaciones (SGP), los aportes de empleadores y trabajadores al régimen contributivo que se administran por la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) ,4 y los recursos obtenidos en los juegos de suerte y azar administrados por Coljuegos, también existen otras fuentes de financiación de menor envergadura.
- Establezca, en un cuadro sinóptico, las diferencias entre Pensión de Vejez e Indemnización sustitutiva de Pensión.
[pic 4]
3. ¿Cuáles son las consecuencias que se generan para el empleador por no afiliar al trabajador a la Seguridad Social?
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el decreto ley 1295 de 1994.
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social, este sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en esta Ley.
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