Sistema de Vigilancia Epidemiológico para el control de los riesgos psicosociales

Sistema de Vigilancia Epidemiológico para el control de los riesgos psicosociales

En la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

Presentado por

Manuel Aníbal Correa Mur

Sneyder Rodriguez Ramirez

James Yesid Rodriguez Parra

Entregado a

Andrea Aldana Orozco

Riesgo Psicosocial

Corporación universitaria minuto de Dios

Facultada de ciencias empresariales

Administración en salud ocupacional

Noviembre 2018

Introducción

El objetivo de este sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo psicosocial, que permita identificar a través de un sistema de alerta temprana patologías psicosociales que requieren acciones rápidas para su control. Esto   nos facilitará  datos para la  construcción de indicadores para la FÁBRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A. Aplicado se fundamenta en las más recientes contribuciones de la Psicología de la Salud de los Trabajadores. Incluye todo lo relacionado con asuntos  intralaborales, extra laborales e individuales del trabajador. Se basa en el nuevo modelo que manejan actualmente las empresas de demanda-control de la tensión de trabajo y el apoyo social, en calidad de mecanismo subjetivo de acción de los factores de riesgo psicosociales, generadora de impactos favorables o indeseados sobre la salud mental, física y el comportamiento laboral y extra laboral de los trabajadores.

de acuerdo con la OIT “organización internacional del trabajo” y la OMS “organización mundial de la salud, los factores de riesgo psicosociales, se dan a conocer como; interacciones entre el trabajo, el ambiente de trabajo, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la compañía FÁBRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A para ello se efectuara un excelente sistema de vigilancia epidemiológico para el riesgo psicosocial con el fin de bajar el índice de problemas presentados.

Marco Legal del riesgo psicosocial para la FÁBRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY

• Ley 1010 de 2016

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

• La resolución 2646 de 2008

Establece disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de factores de riesgo psicosocial presentes en el trabajo

• La resolución 652 de 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, con el fin de prevenir el acoso laboral.

• La ley 1616 de 2013

cuyo objeto es garantizar el ejercicio pleno del derecho a la salud mental a la población colombiana mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental en el ámbito del sistema general de seguridad social en salud, en su artículo 9 referente a promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito labora

• El decreto 1477 de 2014

A  través del cual se expidió la tabla de enfermedades laborales y en el cual se establecieron los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud.

Objetivo

        Evaluar, identificar, controlar y prevenir los factores de riesgo psicosociales  que actualmente se presentan en el desarrollo  laboral de los trabajadores y/o colaboradores  de la  FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A, con el fin de poder mitigar su impacto en la salud de todos los trabajadores de la compañía. Para ello  se implementaran mecanismos de control para el riesgo psicosocial.

Objetivos Específicos

• Determinar los mecanismos de control para los factores de riesgo detectados, que permitan la minimización de las condiciones laborales de riesgo en la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

• Realizar la vigilancia médica periódica en los trabajadores y/o colaboradores de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A, expuestos para la detección temprana de alteraciones en la salud y el manejo de los casos detectados.

• Establecer la condición de salud de la los trabajadores y/o colaboradores de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A, identificando los factores que puedan estar relacionados con el riesgo psicosocial.

• Identificar y valorar los factores de riesgo psicosociales existentes en la  FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A,  por áreas, cargos y oficios

• Realizar orientación individual a las personas identificadas como casos críticos y muy críticos de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

• Educar a la población de las diferentes áreas , en el control de los riesgos generados por la exposición a riesgos psicosociales mediante actividades de promoción, prevención, motivación y capacitación

Hipótesis de la  FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

Los trabajadores y/o colaboradores se encuentran en factor de riesgo Psicosocial crítico, muy crítico causado por la interacción  laboral requerida por la compañía.

Resultados esperados para la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

Con la aplicación del sistema de vigilancia epidemiológico de riesgos psicosocial se busca generar y mejorar el bienestar, la salud mental y la calidad de los trabajadores y/o colaboradores de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A , mediante la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factor de riesgo psicosocial y el establecimiento de actividades de control administrativo, lúdico y psicológico, que permitan mitigar la presencia de patologías causadas por el estrés ocupacional como acoso laboral, bournout, los cuáles serán definidos en el programa de vigilancia epidemiológica en factor de riesgo psicosocial. Para su control y mejora dentro de las instalaciones de la compañía.

IMPACTO DEL PROYECTO

Dentro de la investigación se pretende generar los siguientes impactos:

• Social: mitigar la presencia de patologías causadas por el estrés ocupacional de 300 trabajadores y/o colaboradores de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A
•  Científico: explicar los efectos y patologías originadas por el estrés ocupacional que tienen los trabajadores y/o colaboradores de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A
• Tecnológico: desarrollo de un programa que permita la recolección y manejo de datos a partir de la batería de evaluación de riesgo psicosocial para la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A.
•  Económico: disminución de pérdidas económicas causadas por el ausentismo laboral que tienes su origen en patologías en riesgo psicosocial para la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

Definición de términos básicos relacionados con riesgo psicosocial que se presentan en la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

1. Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a un nivel psicológico como anormal, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales dentro de la compañia.

1. Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios de la compañía.

1. Carga Física. Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico dentro de la compañia.

1. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior inmediato, un compañero de trabajo, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del trabajador .

1. Factores Extra laborales: Aspectos relacionados con la situación socio-económica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el ámbito familiar y social, y situación política, económica y social del país.

1. Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en este caso expuesto a presentar un riesgo psicosocial.

1. Factor de riesgo psicosocial: Condiciones Psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

1. Factor de riesgo: Posible causa que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño dentro de la compañía.

1. Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador

1. Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas  o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un diagnóstico clínico.

1. Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación del personal de sus puestos de trabajo, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
2. Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de los productos , que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de una empresa en este caso la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

1. Rendimiento laboral: Procesos que en su esencia pretende evaluar al trabajador en la ejecución de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de subjetividad que puede ser menor o mayor dependiendo de varios de los elementos que intervienen en dicho proceso, tales como el jefe inmediato, los supervisores  y el instrumento utilizado para realizar la actividad.

1. Rotación de personal: El término se utiliza para definir la rotación de personal entre una un área de trabajo a otra; esto significa que el intercambio de personas se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre las admisiones y los retiros, con relación al número promedio de trabajadores de la compañía, en el curso de cierto período. Casi siempre la rotación se presenta por cambios en la salud del trabajador o por recomendaciones médicas.

1. Carga mental: Demanda de actividad implica una  tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son las pequeñas,  como los son; la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea a desarrollar dentro de la compañía.

1. Factores Individuales: Aspectos relacionados con las características individuales del trabajador, como: características dela de personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de vida y de trabajo.

1. Carga psíquica o emocional: Exigencias afectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y de las condiciones en que debe realizarlo dentro de la compañia

1. Rendimiento laboral: Procesos que en su esencia pretende evaluar al trabajador en la ejecución de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de calificación  que puede ser menor o mayor dependiendo de varios de los elementos que intervienen en el  proceso, tales como el jefe inmediato , el supervisor y el instrumento utilizado para tal fin.

1. Factores Intralaborales: Aspectos relacionados con el medio ambiente de trabajo, la tarea realizar  y la compañía FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A.

1. Estrés Ocupacional: Es específico del sitio y condiciones de trabajo utilizado para describir la relación ante las condiciones ocupacionales o factores de riesgo psicosociales que causan dificultad o tensión trabajador y/o colaborador de la compañía.

1. Burnout: Es una modalidad de estrés laboral que experimentan los trabajadores que tiene dentro de sus funciones el trato con personas. Ocurre como consecuencia de elevadas demandas en la atención a personas, lo cual conduce a un proceso de desgaste, caracterizado por cansancio emocional, agotamiento para atender las demandas del cliente, entre otras.

1. Patologías derivadas del estrés: Es la respuesta fisiológica, psicofisiológica o psicológica que da trabajador ante una  situación. El estrés es un hecho habitual en la vida, no puede evitarse, ya que cualquier cambio al que el individuo deba adaptarse representa estrés..

1. Mobbing: El Mobbing es el hostigamiento o agresión psicológica. Al Mobbing se le llama también terror laboral, a causa de los efectos que originan en las personas que sufren este tipo de acoso laboral provenientes de jefes, compañeros. El Mobbing es una forma de estrés laboral que también puede explicar la disminución del rendimiento laboral, la baja  efectividad laboral, la conflictividad en las relaciones con personas de la compañía, las tardanzas e inasistencias, las renuncias voluntarias, los accidentes de trabajo, las enfermedades y, en los casos más graves, incluso los suicidios.

Efectos De Los Riesgos Psicosociales Sobre La FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

1. Aumento de los accidentes de trabajo
2. malas relaciones laborales entre compañeros de trabajo
3. aumento en el índice de ausentismo laboral relacionadas a los síntomas contraídos al riesgo psicosocial
4. disminución a la efectividad laboral
5. disminución a la responsabilidad en el lugar de trabajo.
6. deterioro en la comunicación entre compañeros de trabajo
7. disminución de la productividad
8. aumento de conflictos en grupos de trabajo y con los jefes directos.

• Medidas de Intervención Comprende entre otras las siguientes acciones:

Intervención de Factores de Riesgos Psicosociales Con jefes de grupos de trabajo, se realiza un proceso de consultoría para:

a) definir necesidades y situación del factor de riesgo psicosocial de la FABRICA DE ESPECIAS Y PRODUCTOS EL REY S.A

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