Teorias de relaciones humanas

Teorías De La Administración

Unidad 2

 Presentado por:

Yerly Milena Gordillo Coronel

Codigo: 33645494

Grupo 90012_176 

Tutor 

Yudith Caicedo Dominguez

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia 

Administración De Empresas 

Introducción A La Administración

Yopal Casanare

2019 

De acuerdo a cada uno de los textos que se han realizado sobre cada una de las teorías se puede resaltar que, en cuanto a la teoría de las relaciones humanas, Hernández y R, S. (2014) nos habla acerca de esta y se puede resaltar que quizás podría ser una de las mas importante puesto que para poder escalar de gran manera en cada una de las empresas que puedan existir siempre se va a ver necesaria la relación que se tenga con cada uno de los colaboradores a parte de esto se ve de manera importante la autoridad máxima aprender a escuchar las necesidades e inquietudes de cada uno de sus colaboradores, y con esto se puede llegar a generar una buena armonía dentro del trabajo y lograr mejores resultados en cada uno de sus trabajos,  de acuerdo al experimento que Elton mayo realizo se puede observar que si se encuentra un buen ambiente, relación y escucha hacia los demás se puede obtener un resultado mucho mejor del esperado.

También podemos encontrar que Torres, Z. (2014) nos expone la teoría del comportamiento organizacional en este podemos encontrar muchos componentes acerca de este, muchas veces el comportamiento humano puede verse vinculado con cada una de las acciones que realiza y como se realizan cada una de estas, el comportamiento de uno puede influir en el de los demás y de acuerdo podrían darse resultados positivos como negativos, además de esto cabe resaltar que se pueden generar diferentes formas de moldear el comportamiento de sus colaboradores, además de esto Torres, Z. (2014)  expone que Simon. H habla de la toma de decisiones esto se da de dos maneras diferente las decisiones que se toman a diario de acuerdo lo que se de en la empresa, y otras que se dan de manera imprevista cuando se presenta un problema para el cual no se está preparado, pero de igual forma se da una solución hacia este.

Torres, Z. (2014) nos habla de la teoría del desarrollo organizacional, esta es una iniciativa demasiado importante y buena debido a que es necesario que se busque el bienestar de los colaboradores como también el hecho de la empresa este bien, buscar una forma de que todo fluya de buena manera, además de esto el hecho de buscar que problemas se presentan tanto a nivel organizacional como a nivel personal de cada una de las personas que integran la empresa es demasiado importante ya que si se busca una manera de ayuda a solucionar esto y se da de forma positiva, además de esto generar espacios de escucha pueden ser de gran apoyo.

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