ACT 12 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

Contrato de operación y mantenimiento en Slumberger

Operación y mantenimiento de los equipos de la facilidad de Slumberber ubicada en Trinidad Casanare.

Arranque y parada de las máquinas y equipos de la planta.

Aislamiento, drenaje, despresurización de equipos para entrega a mantenimiento o trabajos de inspección.

Monitoreo y manipulación de variables, toma de datos operacionales, detección de fallas, fugas o daños, reporte y gestión para corrección de este tipo de fallas.

Mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas y equipos de planta como compresores, motores combustión interna y a gas, bombas centrifugas, generadores a gas, instrumentación y equipos eléctricos asociados a la operación.

Control de emergencias y condiciones críticas en la operación de la planta.

Act. 12: Lección evaluativa 3

Revisión del intento 1

Comenzado el: martes, 14 de mayo de 2013, 15:12

Completado el: martes, 14 de mayo de 2013, 15:59

Tiempo empleado: 47 minutos 26 segundos

1

La lectura “Los valores en la organización” permite comprender que dentro de una organización empresarial, como dentro de todo tipo de organización, son muy importantes los valores, ya que los define como uno de los factores de:

Seleccione una respuesta.

a. La estructura.

b. La cultura.

c. Las políticas.

d. Los recursos.

2

La lectura complementaria “¿Existen en su organización Equipos de trabajo o Grupos de trabajo?” indica que un equipo eficaz de trabajo está normalmente integrado por un número de personas que oscila entre:

Seleccione una respuesta.

a. Un mínimo de 2, un máximo de 20, con una moda de 13.

b. Un mínimo de 2, un máximo de 25, con una moda de 10.

c. Un mínimo de 5, un máximo de 10, con una moda de 7.

d. Un mínimo de 3, un máximo de 8, con una moda de 6.

3

En el contexto de la lectura complementaria “La gerencia creativa” y considerando que la creatividad es un prerrequisito para la supervivencia de las economías desarrolladas que será aún más necesaria conforme transcurra el tiempo (Villegas, 1985), es cada vez más frecuente que muchos países propongan ideas innovadoras en el mundo de los negocios. En tal sentido y como ejemplo del desarrollo de experiencias exitosas en torno a las decisiones creativas dadas en México se pueden citar:

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a. Los hula hoop cristalinos

b. El pan de caja

c. El Ticketmáster para espectáculos

d. El detergente líquido no fosfatado

4

En la organización los valores constituyen el fundamento de la eticidad y las normas que componen el sistema. En tal contexto la lectura complementaria “Los valores en la organización” indica que con base en los valores las personas construyen en las organizaciones a las cuales pertenecen sus propios criterios de:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Donde y con quienes actuar.

b. Porqué y en qué actuar.

c. Cuando y con quienes actuar.

d. Cómo y para qué actuar.

5

En el contexto de la lectura complementaria “¿Existen en su organización Equipos de trabajo o Grupos de trabajo?” el autor menciona que dentro de las diferencias entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, Jon Katzenbach enuncia siete características comparativas que ayudan a distinguir entre uno y otro, que además sirven como herramienta de diagnóstico para revisar cómo se trabaja en la propia organización. En tal sentido Katzenbach indica que en los equipos de trabajo, a diferencia de los grupos:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Se generan intercambios de ideas.

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