Ambiente Y Trabajo

1.- ¿Qué es la L.R.T. y cuál es su objetivo?

La sigla L.R.T. significa Ley de sobre Riesgos de Trabajo, la que fue publicada en el Boletín Oficial el día 04 de Octubre de 1995.

Esta ley se trata de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Seguro por Accidente de Trabajo, Incapacidad Laboral, Incapacidad Permanente, Incapacidad temporaria, Porcentaje de Incapacidad, Indemnización, Asistencia médica, Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, Fondo de Garantía de la Ley sobre Riesgos de Trabajo, Fondo de Reserva de la Ley sobre Riesgos de Trabajo, Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Responsabilidad Civil, Comité Consultivo Permanente de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, Noticias Accesorias.

Los Objetivos y Ámbitos de Aplicación de la Ley:

La Prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta L.R.T. y sus Normas Reglamentarias

Objetivos:

 Reducir la siniestralidad laboral a trav´és de la Prevención de los riesgos derivados del trabajo.

 Repara los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.

 Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados.

 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

Están incluidos obligatoriamente en el ámbito de la L.R.T.:

1.- los funcionarios y empleados del sector público Nacional, de las provincias, de los municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Bs. As.

2.- Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado

3.- Las personas obligadas a prestar un servicio en carga pública

El Poder Ejecutivo Nacional podrá incluír en el ámbito de la L.R.T. a:

1.- Los trabajadores domésticos

2.- Los trabajadores Autónomos

3.- Trabajadores vinculados por relaciones no laborales

4.- Los bomberos voluntarios

1. Comité Paritario:

el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado por:

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes.

B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o establecimiento.

El procedimiento y contenido de este reglamento está indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

4. Derecho a Saber:

El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligación puede estar inserta como un capítulo más dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.

Cuándo opera el seguro

El seguro contra accidentes del trabajo actúa en forma independiente a la cobertura de Fonasa o isapre. Sin embargo, usted debe tener presente que ambos sistemas no operan a la vez; es decir, en la medida que la enfermedad o accidente sea producto del trabajo, opera este seguro; si en cambio su origen no tiene que ver con el trabajo, entra a cubrir su sistema de salud. La calificación de enfermedad común o del trabajo llevó a que en más de una ocasión el paciente sufriera un "pingponeo" entre instituciones a la espera de una atención.

Con las disposiciones legales que actualmente existen, esta situación no debería volver a repetirse. Según señala la fiscal del IST, Mónica Villablanca, hasta antes de la vigencia de la Ley N.º 19.394 (junio de 1995), que agregó un artículo (77 bis) a la Ley N.º 16.744, efectivamente ocurrían situaciones de falta de atención oportuna a los trabajadores cuando los sistemas de salud discrepaban respecto a la naturaleza del accidente o enfermedad, produciéndose un verdadero "juego de ping pong" del paciente, donde a veces no era acogido por ninguno de los dos sistemas de salud. De esta manera,

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