Análisis de una evaluación de desempeño

Análisis de una evaluación de desempeño.

Los aspectos que en primer lugar se deben de tomar en cuenta a la hora de realizar una evaluación de desempeño, es saber que el objetivo fundamentar de la evaluación es facilitar la comunicación y entendimiento con el evaluado generando un espacio formar para conversar sobre expectativas, fortalezas, puntos a mejorar y plan de acción para lograrlo

Dentro de esos aspectos a evaluar esta el desempeño que se subdivide en responsabilidad que es un papel fundamental que demuestra la calidad de la persona, ya que demuestra el grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas, el grado de tranquilidad que les genera a sus superiores, un ejemplo de responsabilidad seria entregando los trabajos el día y a la hora acordado, también tenemos la exactitud y calidad de trabajo que está ligado a la responsabilidad es la coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado, el grado de perfeccionismo que demuestra en el trabajo si cumple con lo requerido y además es de buena calidad con el cumplimiento de las fechas pautadas está ligado con la responsabilidad, la productividad que es el volumen de trabajo que realiza por unidad de tiempo, si lleva un orden y claridad del trabajo, si sus desarrollos pueden ser abordados con facilidad por otras personas ,si lleva una buena planificación del trabajo es decir de sus tareas a realizar , si presenta el conocimiento exacto del estado de sus tareas si aplica metodologías coherentes de documentación, si reporta los avances de sus tareas con frecuencia y calidad en los reportes , la capacidad de realización que tiene para interactuar con otros en búsqueda de alcanzar las metas de esa organización la capacidad para entender conceptos y situaciones rápidamente si presenta un sentido común si tiene la capacidad para ubicarse en las situaciones de manera coherente si cumple el grado de cumplimiento de los procedimientos existentes si tiene un conocimiento técnico suficiente, dentro del aspecto factor humano-actitud tenemos la actitud hacia la empresa la capacidad que tiene para defender los intereses de la empresa y adherirse a sus lineamientos la relación con sus superiores inmediatas la lealtad, sinceridad y colaboración que le presta a ellos , la actitud hacia su compañeros de trabajo, forma en la que maneja con sus compañeros , la actitud con el cliente si presenta la claridad en la comunicación con el cliente , respeto, cooperación y cordialidad , si coopera con el equipo si colabora en el desarrollo de trabajos de integrantes de otros grupos la capacidad de aceptar críticas constructivas en forma abierta capacidad de general sugerencias constructivas para mejorar el trabajo. Si tiene una buena presentación esté papel es fundamental ya que demuestra como es la persona y la personalidad que tiene, si muestra predispuesto hacia las tareas si tiene puntualidad en horario laboral y de reuniones. Dentro del aspecto habilidades tenemos la iniciativa la inquietud que presenta por avanzar y mejorar la creatividad que ofrece alternativas innovadoras para solucionar problemas en el momento más necesitado, la adaptabilidad para desempeñarse con facilidad en situaciones que no le son naturales, la capacidad de mantener la calma y tranquilidad a sus compañeros capacidad de tomar decisiones correctas bajo presión si presenta una buena coordinación y liderazgo si tiene carisma liderazgo natural , capacidad para mediar en los conflictos internos y capacidad para mediar como en los conflictos con clientes y sobre todo la potencialidad y capacidad de aprendizaje que posee estos son todos los aspectos que hay que tomar en cuenta a la hora de realizar una evaluación de desempeño en cualquiera especialidad .

Estas evaluaciones se pueden calificar de 0 a 10 o también de 1 a 5 en nuestro ejemplo se evaluó de 1 a 5. Luego de haber culminado la evolución se espera un tiempo de 3 meses para volver a evaluar a la persona para ver si hay un cambio de actitud en sus performance.

Consejos Comunales

Consejos Comunales

Los Consejos Comunales nacen en Venezuela como un instrumento del Poder Popular para construir una sociedad de equidad y justicia social. Es decir, una sociedad de bien común, sin corrupción ni burocratismo.

Eso en la práctica significa que el pueblo organizado se moviliza para resolver necesidades sociales (alimentación, transporte, telecomunicaciones, vivienda y hábitat) y concretar aspiraciones de participación protagónica de las comunidades, especialmente de aquellas empobrecidas, atomizadas, desarticuladas y marginadas por el capitalismo.

Como podemos observar, la potencia de los Consejos Comunales va mas allá de la obtención de financiamiento para proyectos reivindicativos,

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