Caso Pull And Bear

1.- ELABORE LA GUÍA DEL ANÁLISIS DEL PUESTO

ANALISIS DEL PUESTO

-Objetivo del puesto: Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña.

-Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos.

-Departamento: Recursos Humanos.

-Sección: Selección de personal.

-Categoría profesional: Recursos Humanos – Selección de personal.

-Tipo de contrato: Indefinido.

-Salario aproximado: -----

-Horario: Jornada Completa.

-Dependencia jerárquica: media ( porque depende de del Director general de RRHH)

-Recibe órdenes: -Director del personal

-Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto: marga

DESCRIPCIÓN DE TAREAS DEL PUESTO

-Cotidianas: Selección, formación, seguimiento, evoluciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.

-Periódicos: Elaboración de presupuestos, aplicación de la política retributiva.

-Ocasionales: Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.

RECURSOS UTILIZADOS EN EL PUESTO

-Tecnología: Ordenadores, iPads, dispositivo movil

-Herramientas: Programa de selección y recopilación de información ( Microsoft Office ), Nomina Plus, Programa Padre ( IRPF).

-Material: material general de oficina

CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO

-Lugar: Barcelona (Cataluña)

Requisitos del Puesto:

Físico: Que no existan enfermedades o deficiencias incompatibles con la conducción. Coordinación visio manual.

Intelectuales: razonamiento mecánico, memoria, fluidez verbal (buena capacidad de comunicación), iniciativa y sociabilidad.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

-Sobre empleados: Formación, selección, seguimiento, comunicación, evaluación y motivación.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO

-Formación mínima: Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, Formación en RRHH, Inglés nivel conversación.

-Formación aconsejable: Máster en Recursos Humanos

-Experiencia: experiencia en gestión global de RRHH en el sector textil (deseable) y Formación

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