Componentes mínimos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Componentes mínimos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Fernando Andres Videla Bravo.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Instituto IACC.

07 de agosto de 2017.

Desarrollo

Analice el contenido estudiado y explique cómo se aplicarían cada uno de los cinco (5) componentes mínimos de un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo en una empresa ya sea del rubro construcción o bien del rubro manufacturero.

La empresa FCC construcción es una empresa dedicada a la ingeniería, construcción civil (carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, etc.) y edificación (residencial y no residencial) en cuanto a calidad.

La cual implemento un sistema de gestión en salud y seguridad, esto fue por los accidentes que han ocurrido en el último tiempo con los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, en donde demostrado las bajas condiciones de seguridad que poseen algunas empresas es por ello que se ha puesto mayor énfasis en cuanto a la seguridad y salud ocupacional en los trabajadores de las empresas.

El artículo 7 del decreto supremo N°76 establece que las empresas deben implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para todos los trabajadores involucrados, independiente de su labor en ella  

Este sistema debe incluir la prevención de riesgos a fin de garantizar la protección de la salud e integridad física de los trabajadores de la empresa y contar con los siguientes elementos:

1.- Política de seguridad y salud en el trabajo:

La empresa FCC construcción en chile se preocupa del bienestar de los trabajadores en cuanto a calidad en la salud y seguridad laboral y no solo para los trabajadores de la empresa sino también los subcontratistas, clientes, sociedad y demás.

Para ello ha implementado este sistema de gestión en salud y seguridad en donde cuenta con mecanismos de vigilancia y control para asegurar una buena condición de seguridad posible a sus empleados en el lugar de trabajo.

En esta política se debe especificar el rol que debe tener la gerencia con sus trabajadores al comprometerse con ellos, esto con el objetivo de proteger a los trabajadores mediante la prevención de las lesiones, enfermedades e incidentes relacionados con su actividad laboral y de mejorar las condiciones y medio de trabajo.

Con ello deben ser capacitados y motivados a participar en el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo, incluir el compromiso de cumplimiento a esta norma.

La gerencia debe generar y autorizar una declaración, documentada de la política para que todos los trabajadores sepan de su existencia y contenido en forma escrita; además de ser clara y hacerla efectiva mediante la firma de la persona responsable de la organización

  Ser revisada periódicamente para que siga siendo adecuada.

2.- organización:

La empresa debe estar organizada para identificar los roles correspondientes a cada trabajador con sus respectivas funciones y responsabilidades, sobre todo en el departamento de prevención de riesgos, comité paritario y trabajadores.

Para ello la empresa la empresa debe:

• Se debe preocupar de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Contar con un líder autoritario y responsable para designar al personal adecuado para la realización de las tareas.
• Incluir a todos sus trabajadores en el sistema de gestión de salud y seguridad para que sepan de que se trata y acepten las condiciones de estas reglas.
• Tener definido el rol de cada uno en cuanto a responsabilidad para controlar los riesgos y peligros asociados con la SGSST.
• Contar con supervisores para asegurar la protección de salud y seguridad de los trabajadores.
• Promover la cooperación y comunicación entre los trabajadores a fin de aplicar los elementos del sistema de gestión de la SGSST en la organización.
• Es deber de todos los trabajadores cumplir con las normas establecidas por la empresa
• Establecer y aplicar una política clara en materia de SGSST.
• Prevenir los riesgos asociados en cada labor controlando los riesgos y promoviendo la salud en el trabajo.
• Implementar programas de prevención y promoción de la salud.
•  Contar con los recursos necesarios para que las personas responsables de la implementación de la SGSST se puedan desempeñar satisfactoriamente.
• Desarrollar, aplicar, examinar periódicamente y evaluar el SGSST.
•  Informar periódicamente a la alta gerencia sobre el funcionamiento del SGSST

3.- Planificación:

La empresa debe revisar el avance de la implementación del SGSST en donde debe evaluar lo siguiente:

• Identificar las normas legales de la SGSST.
• Identificar los peligros y evaluación de los riesgos en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
• Si los controles existentes son los adecuados para eliminar o controlar los peligros y riesgos.
• Planificar las mejoras continuas para la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Mantener condiciones de trabajo seguras.
• Revisar la matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos, mediante la consulta y participación de los mismos trabajadores sus representantes, comité paritario y prevencionista.
• Entregar servicios de primeros auxilios, extinción de incendios y evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
• Establecer medidas para la eliminación de los peligros y riesgos.
• Prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo.

4.- Evaluación:

Se debe revisar periódicamente los procedimientos para medir y recopilar información sobre el SGSST y estas deben basarse en:

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