Tarea semana 3 Componentes mínimos de un sistema de gestión de seguridad

COMPONENTES MÍNIMOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

APLICACIÓN DE CADA COMPONENTE DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL EN UNA EMPRESA.

Sandra Leticia Sotomayor Gerding

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Instituto IACC

07 de Septiembre del 2015

COMPONENTES MÍNIMOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Instrucciones

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 3 y la investigación que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente:

Introducción

Un SG-SST, está entendido como aquel sistema que conforma una serie de etapas que están estrechamente vinculadas para desarrollar así un proceso continuo, que otorga a quien lo implemente la capacidad de trabajar de una forma coordinada y ordenada, cuyo objetivo es lograr introducir mejoras constantes al sistema asegurando su continuidad en el tiempo.

El desarrollo del SG-SST en las empresas le entrega la posibilidad de poder organizar e integrar todo los aspectos involucrados a la salud y seguridad ocupacional dentro de estas, una forma de lograr esto es a través de la elaboración de procedimientos que regirán los lineamientos asegurando así que se cumplan las obligaciones y requerimientos normativos y legales, asegurando la protección y resguardo de todos los trabajadores que pertenecientes a la organización.

Desarrollo

Los Componentes mínimos del SG-SST se resumen en el siguiente esquema.

Explique cómo se aplicarían cada uno de los cinco (5) componentes mínimos de un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo en una empresa ya sea del rubro construcción o bien del rubro manufacturero.

Para el caso de una empresa constructora, los cinco componentes se aplicarían de la siguiente manera:

La Organización

En cuanto a la organización y las responsabilidades el empleador tiene la responsabilidad de buscar los medios necesarios para  proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Este tiene la responsabilidad de coordinar y dirigir las actividades del SG-SST, asegurando además que el sistema en si se convierta en una responsabilidad compartida dentro de la estructura jerárquica de la empresa.

Se deberán asignar funciones, responsabilidades, recursos y la autoridad que recaerá en cada uno de los integrantes del SG-SST y así dar cumplimiento a uno de los requisitos del sistema, esto deberá quedar documentado, y con la especificación de cargos de la empresa constructora.

Cada funcionario tendrá especificadas sus funciones y responsabilidades quedando de la siguiente forma:

Gerente General: 

Responsable de definir la Política de SG-SST, y buscar los medios y recursos necesarios para verificar que esta sea difundida dentro de la empresa y asegurarse que sea comprendida.

Responsable de difundir la misión, visión y objetivos de la empresa en materia de seguridad.

Liderar en todo momento las actividades del SG-SST.

Asegurar que se mantengan las condiciones laborales adecuadas en todo momento.

Ser partícipe activo de los procesos de capacitación y formación.

Jefe y Encargado de Obras:

Este debe cumplir y hacer cumplir la Política de la empresa, sus reglamentos asociados, mas las normativas y procedimientos que emanan del SG-SST.

Asegurarse en todo momento que se esté cumpliendo con la realización de los procesos que implica el SG-SST

Controlar de manera efectiva que se cumplan con las actividades del SG-SST.

Ser partícipe activo de los procesos de capacitación y formación.

Ingeniero Constructor: 

Supervigilar en terreno todo trabajo de la empresa constructora; vigilando que los trabajadores cumplan las normativas internas.

Revisar toda obra realizada y aprobarlas según procedimientos; participando de manera activa del desarrollo del SG-SST; e informar de accidentes e incidentes laborales o situaciones que puedan afectar la seguridad.

Ser partícipe activo de los procesos de capacitación y formación

Encargado de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional: 

Sobre este recae la responsabilidad de diseñar, dirigir, organizar y ejecutar las labores de control y vigilancia de los programas de seguridad implementados.

Responsable del control y verificación documental del SG-SST, y de la entrega y uso adecuado de los EPP.

Responsable de la investigación de accidentes e incidentes laborales y ser partícipe activo de los procesos de capacitación y formación.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

Responsable de participar activamente en la propuesta de acciones destinadas a promover la seguridad y salud laboral.

Vigilar las actividades asociadas a mantener la higiene y seguridad dentro de las faenas y de la empresa constructora en general.

Participar de la investigación de accidentes e incidentes laborales.

Contratistas:

Responsable de mantener los requerimientos y requisitos del  SG-SST que corresponden a los trabajadores.

Responsable de mantener el uso adecuado de los EPP en los trabajadores.

Participar y realizar cuando corresponda charlas inductivas.

Trabajadores: 

Cumplir en todo momento con la Política de la empresa y lo que estipulan los procedimientos del SG-SST.

Usar y mantener los EPP que le entrega la empresa.

Participar de las actividades de inducción , formación y capacitación.

Respetar y apoyar las actividades que se realicen en la empresa en pos de mantener y dar continuidad al SG-SST.

Trabajar de manera segura, incrementando el autocuidado.

Política

Dentro de las actividades del SG-SST, aplicar y poner en práctica la política, la cual fue establecida tomando en cuenta las opiniones e inquietudes de los trabajadores realizado por medio realizando una serie de consultas, involucrándolos así de esta manera en el desarrollo del SG-SST, donde la participación de estos es fundamental dentro del sistema.

La política en si fue realizada de acuerdo a las necesidades detectadas y perspectivas del empleador , donde se visualizan aspectos de mejora continua, identificación de riesgos, para evitar accidentes y enfermedades profesionales lo que lleve a reducir los riesgos por medio de medidas preventivas y capacitación constante, mas la adecuación de un ambiente laboral adecuado y seguro.

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