Derecho Laboral

1) Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y regla- mentos relativos al ramo;

2) Elaborar su Reglamento Interior;

3) La Dirección, estudio y despacho de todos los asun- tos relacionados con el trabajo y la previsión social;

4) El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;

5) La vigilancia e inspección respecto al debido cum- plimiento de las disposiciones legales relativas a las relaciones obrero-patronales;

6) La revisión y aprobación de los reglamentos de tra- bajo que presenten a su consideración las empre- sas del Estado y las particulares;

7) Armonizar las relaciones entre patronos y trabaja- dores;

8) La fijación de salarios mínimos, sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacio- nal de Salario Mínimo:

9) Aprobar o improbar los estatutos de las organiza- ciones sociales;

10) El estudio y solución de los problemas relacionados con la desocupación;

11) La preparación de estadísticas de carácter labo- ral;

Proponer a CSJ nombramiento JLT Coordinar previsión social con IHSS

Reconocimiento y registro asociaciones

Procuraduría del trabajo

Contratos de extranjeros y nacionales en extranjero

Fomento y vigilancia Cooperativas

Investigación problemas trabajadores

Congresos y reuniones

Estudios e iniciativa relativas al CT y reglamentos

DGT IGT DGPS

PT INIES

Residual

12) Proponer a la Corte Suprema de Justicia, para su nombramiento, candidatos para Jueces del Trabajo;

13) Coordinar su acción en materia de previsión social, con el Instituto Hondureño de Seguridad Social, sujetándose a lo que dispongan las leyes y regla- mentos correspondientes;

14) El reconocimiento y registro de las asociaciones obreras y patronales;

15) La Procuraduría del trabajo;

16) Contratos de trabajo de los extranjeros y de los na- cionales en el extranjero;

17) El fomento y vigilancia de Sociedades Cooperativas formadas por los trabajadores;

18) La

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