Derecho Laboral

I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL

MODELO Nº 1

CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS

(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

(Nombres y apellidos)

........................................

(Cargo)

........................................

(Razón social de empleador)

Presente.-

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.

De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, así como se me haga entrega de mi Certificado de Trabajo.

Atentamente;

............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° ....................)

(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador

ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N° 001-96-TR: Arts. 27, 28.

MODELO Nº 2

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS

(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

(Nombres y apellidos)

........................................

(Cargo que ocupa)

........................................

(Razón social del empleador)

Presente.-

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.

Asimismo le agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.

Atentamente;

............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° .............)

MODELO Nº 3

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

Presente.-

De mi consideración:

Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del despido), contemplado en el artículo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, le otorgamos un plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.

Atentamente;

............................................................

Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción

ART. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración

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