Derecho Laboral

Derecho laboral y seguro social

1.- ¿Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado?

Trabajador

2.- ¿Se llama salario por unidad de obra:

Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización. Este tipo salarial puede llamarse en algunos casos salario a destajo, es decir, se pagará de acuerdo al número de piezas realizadas diariamente o avance y es posible pagar un salario de garantía al que se le agrega la cantidad del salario por destajo. La retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos?

Cierto

3.- ¿Nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social?

El derecho laboral

4.- ¿En 1931, se creó la máxima legislación propia de la materia, misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos?

La ley federal del trabajo.

5.- ¿ Se refiere al origen de esta materia, en este caso, el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, señala lo siguiente: A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.?

Fuentes del derecho laboral.

6.- ¿Es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación, se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario?

La jurisprudencia.

7.- ¿Es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha?

La costumbre.

8.- ¿En México, también se reconoció la protección de los trabajadores, fue donde se estableció por primera vez además el derecho del trabajo, se estableció la libertad de profesión, retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían?

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857

9.- ¿Es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia?

Derecho laboral

10.- ¿Los conflictos laborales que se encuentren bajo la supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algún error, esta autoridad lo subsanará, por ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto, el juez tiene la libertad de corregir este error, cabe hacer mención que solo se aplicará cuando sea error cometido por el trabajador?

Suplencia de la queja

11.- ¿El Trabajo como derecho y deber, Libertad en el empleo, Igualdad, Estabilidad en el empleo, Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, Suplencia de la queja; son considerados como?

Principios generales laborales

12.- ¿Este principio está señalado en los artículos 123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales. Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario?

El trabajo como derecho y deber

13.- ¿Son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica, un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador, misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123 Constitucional?

Los principios generales del derecho

14.- ¿Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en Además de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrón, también tiene prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo son las enunciadas en el artículo 133 de la ley multicitada señala, siendo las siguientes:

• “Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

• Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

• Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

• Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.

• Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;

• Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

• Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

• Emplear

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