Derecho Laboral

TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):

Reciba usted, la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela de DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente DOCTORA TEÓFILA T- DIAZ AROCO – tutor a cargo del curso.

En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin de lograr un aprendizaje significativo.

Se pide respetar las indicaciones señaladas por el tutor en cada una de las preguntas, a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

PREGUNTAS:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CONCRETA Y SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN QUE SE FORMULA LA PREGUNTA:

1. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la LIMITACIÓN DE LOS PODERES JERÁRQUICOS DEL EMPLEADOR en función a la legislación vigente y precise en base a dicho fallo, enforma concreta:

A) El fundamento de la aplicación del principio indicado.

B) Fundamente su posición en relación a fallo

2. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial de un fallo relativo a un despido indirecto, en función a la legislación vigente, en base a dicho fallo, precise enforma concreta:

A) La causal que configura el despido indirecto

B) Dispositivos legales que no se observaron

C) Fundamente su posición acerca del fallo

3. (2P) En relación al contrato de trabajo, utilizando un cuadro comparativo, precise diferencias entre los diferentes contratos sujetos a modalidad, precisando, así mismo:

A) Dispositivos legales

B) Sujetos

C) Naturaleza de la relación

D) Un ejemplo a través del cual distinga las diferencias

.(3P) A través de un cuadro comparativo, distinga las diferencias entre los contratos del sector público y del Sector Privado,determine cuatro diferencias fundamentales en relación a:

A) Dispositivos legales

B) sujetos

C) Tipos de trabajadores en el Sector Público

D) Redacte un contrato : Del Sector Público y uno del Sector privado ( contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.

.

4. (3P) El trabajador H viene laborando en la empresa Z cumpliendo una jornada de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.3,500.00 nuevos soles mensuales,completando los demás derechos que debe tomarse en consideración realice los cálculosen forma ordenada y precise relativo a:

A) Jornada extraordinaria, sabiendo que tre siaz a la semana realiza trabajo extraordinario durante dos me tres meses consecutivos. En el presente año 2015.

B) Realice el cálculo de la compensación por tiempo se servicios del trabajador H, tomando todos los datos que debe considerar de acuerdo a ley.

Se tomará en consideración el orden y precisión en los cálculos.

c) El mes en el que debe efectuarse el cálculo y el depósito.

5. (3P) Teniendo en consideración que el trabajador Z viene laborando en la empresa pesquera W desde el 10 de enero del 2011 a la fecha, percibiendo en la fecha como remuneración básica S/.4500.00 nuevos soles), la empresaalcanzo 160 millones de ingresos, cuenta con 120 trabajadores cuya remuneración total en el ejercicio económico 2014 ha alcanzado el monto de 40 nillones, tomando en consideración la legislación vigente, realice los cálculos y precise la participación de utilidades del trabajador H, del trabajador G, cuya remuneración es la mínima considerada por la norma jurídica , ha laborado 260 días hombres laborados, igual que el trabajador H.

- Realice los cálculos en forma ordenada y precisa en cada caso, teniendo en consideración la legislación vigentey su Reglamento.

- ¿Cuál sería el destino en caso de existir remanente?, ¿ Cuál es tu posición en relación a este aspecto?

Realice los cálculos en forma ordenada y precise el monto que le corresponde por compensación por tiempo de servicios y participación de utilidades en cada caso..

7. (3P) Investigue acerca del trabajo de menores y precise:

-A) La realidad nacional acerca del trabajo de menores

B) La realidad internacional acerca del trabajo de menores

En cada caso precise las normas jurídica e instituciones encargadas aplicables y que conducen.

PARA LA EVALUACIÓN SE TENDRÁ EN CUENTA EL ORDEN , PRECISIÓN, CLARIDAD , CONTENIDO CIENTÍFICO, JURÍDICO, DOCTRINARIO QUE OBSERVE AL RESPONDER CADA PREGUNTA.

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA

Tenga en consideración:

Le recuerdo que para la elaboración de la actividad obligatoria es fundamental el contenido de conocimientos, la precisión de los dispositivos legales en cada caso, la documentación pertinente, es indispensable orden, claridad, precisión, recuadre y en negrita sus respuestas, observe estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad.

“LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA INVESTIGACIÒN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS”

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

CURSO : DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

TRABAJO ACADEMICO: DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCENTE : Dra . TEOFILA T. DIAZ AROCO

ALUMNO : OSCAR JAVIER VASQUEZ CUBAS

CICLO : VIII – MODULO A

2015

INTRODUCCION

Este Trabajo Académico, tiene que ver con el tema Derecho Individual del Trabajo, en el cual se habla que el trabajo es una acción consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los obreros y empleados respectivamente.

Se entiende que el trabajo es el un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone lograr un objetivo productivo que viene a ser un beneficio económico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al término económico, ya sea en dinero, espacies u otro medio, para que un trabajo sea calificado productivo, el fin económico acordado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el principal, basta que exista ese objetivo para que el trabajador y la empresa sean productivos.

En nuestro país el derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador, en sí el derecho de trabajo regula la relación jurídica entre empresarios y trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.

TRABAJO ACADEMICO

1. 3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la LIMITACIÓN DE LOS PODERES JERÁRQUICOS DEL EMPLEADOR en función a la legislación vigente y precise en base a dicho fallo, en forma concreta:

C) El fundamento de la aplicación del principio indicado.

D) Fundamente su posición en relación a fallo

EXP. N.° 03198-2011-PA/TC

PIURA

MORALES SAAVEDRA MATEO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 13 días del mes de abril de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia, con el voto en mayoría de los magistrados Urviola Hani y Eto Cruz, el voto en discordia del magistrado Vergara Gotelli y el voto dirimente del magistrado Calle Hayen, que se agregan.

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don MATEO MORALES SAAVEDRAcontra la sentencia expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Piura, de fojas 130, su fecha 27 de junio de 2011, que declaró infundada la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 30 de junio de 2010 el recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Piura, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que ha sido objeto, y que, por consiguiente, se le reponga en su puesto de chofer, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir. Refiere que ha laborado como servidor contratado y que sus labores siempre fueron de naturaleza permanente, habiendo sido despedido en forma arbitraria.

La Procuradora Pública de la Municipalidad emplazada contesta la demanda manifestando que el actor ha sido contratado bajo contrato de locación de servicios, el cual se encuentra dentro del campo del derecho civil.

El Juzgado Civil de Emergencia de Piura, con fecha 4 de febrero de 2011, declara fundada la demanda, por considerar que se encuentra acreditada la naturaleza permanente de las actividades realizadas por el accionante, así como el cargo de chofer que ha venido desempeñando durante la vigencia de la relación laboral, por lo que al habérsele despedido a partir de mayo de 2010, se ha vulnerado su derecho al trabajo.

La Sala revisora, revocando

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