El gerente en salud

ENSAYO EL GERENTE EN SALUD

ADMINISTRACION DE SERVICIOS

SANDRA PATRICIA PRECIADO ESPITIA

CODIGO: 201621568

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD ESTUDIOS A DISTANCIA-FESAD

ESCUELA  DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS DE SALUD

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION EN SALUD

CUIDAD: TUNJA

LA ADMINISTRACION Y EL GERENTE EN SALUD

La administración enfocada a los servicios de salud es una de las disciplinas de la salud pública. Su función primordial es integrar eficiente y efectivamente los recursos humanos, físicos y económicos que lleven al profesional en salud a prestar una óptima atención de paciente que acude a cualquier centro médico, la situación de la salud en Colombia está llegando a crisis lamentables porque faltan más profesionales en el área de la administración en salud que se pongan la camiseta del sistema , que procuren que los recursos destinados para la salud no se desvíen y terminen aliviando los problemas de los ejecutivos que manejan las cuentas

La Gerencia en salud es la encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar las empresas del sector de la salud, cuyo fin es obtener la mejora en salud de los usuarios, en pocas palabras de los gerentes de estas empresas y como optimalicen los recursos financieros, tecnológico y humanos depende la vida de miles de personas que a diario acuden a estos centros hospitalarios. No nos digamos mentiras el cuidado de la salud no solo en Colombia sino en el mundo entero es un negocio y como todo negocio necesita una buena administración que no solo esperen recibir beneficios económicos sino que sepa entender que se debe crear conciencia  en todas las personas involucradas con el manejo de la misma y que los involucrados se conviertan en seres humanos conscientes de todo aquello que los rodea es valioso y debe ser  respetarlo.

Se necesita de profesionales que cuenten además de los conocimientos gerenciales modernos, conocimientos en salud y humanización de la misma. Porque la crisis que está viviendo  la salud en el país en parte es por culpa de la deshumanización de la misma, los profesionales de estas áreas realizan sus trabajos mecánicamente sin preocuparse por los seres que necesitan de su labor, cuántas veces hemos visto en las puertas de los hospitales personas que mueren sin que se les preste la menos atención, porque nuestros profesionales están ocupados y trabados en tecnicismos que están ahogando nuestra nación. Si tomamos conciencia todos profesores, directivos, estudiantes cambiaremos esta cara tan nefasta que está presentando la atención de salud en Colombia.

Los gerentes de una empresa de salud deben ser unos profesionales capaces de desempeñarse cabalmente en la dirección de los establecimientos de salud con un enfoque humano que mejore nos solo su calidad de vida sino la de todos aquellos que lo rodeen, Aplicando la ética, criterio autónomo, honesto y responsable, para que su trabajo se refleje en el mejoramiento de la sociedad. Que sepa determinar las funciones de los empleados ya que esta función es fundamental en cualquier empresa o entidad no solo del sector de la salud sino de cualquier  sector  es imperativo para mejorar la calidad de la salud que se le brinda a los ciudadanos en cualquier país, que las personas que laboran en la empresa sepan cuáles son sus funciones y cuáles son las aptitudes y actitudes que tienen para desempeñar las mismas; como decía Fayol, padre de la administración científica si cada empleado conoce su función se desarrollara mejor en ella, es también muy importante que se estimule al empleado  que sienta que es apreciada la labor que desempeña, Taylor concluyó que si el operario más dispuesto a la productividad percibía que al final acabaría ganando lo mismo que su colega menos interesado y productivo, acabaría acomodándose y no produciendo de acuerdo a su capacidad y eso sucede en nuestro país donde vemos que los salarios a veces no compensa la a labor  que desempeña. Es fundamental el trabajo que se realice para conocer el nivel económico de la empresa pero también se debe conocer cómo se encuentra interiormente, como se sienten sus empleados, como se siente el usuario y también como se sienten los directivos con  respecto a su entidad.

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