Examen Principal y Suspenso Ingenieria del Trabajo - Chavelo

ESPOCH.FADE.ESCUELA ING.GESTION DE TRANSPORTE

INGENIERIA DE TRABAJO. EXAMEN

SEXTO “2”

ALUMNO………………………………………………………………………………………………………2018.03.10 RECUPERACION “A”

LA EMPRESA DE TRANSPORTE MARITIMO  EL CAPITAN, EN BASE A SU AUTODIAGNOSTICO DETERMINA LA SIGUIENTE SITUACIÓN DE ELLA: ALOJAMIENTO ( 4 ):  Y EN ESPECIAL LOS TRIPULANTES Y PASAJEROS SE HAN QUEJADO DEL ASEO DE LOS CAMAROTES, POR ELLO LLEVE A CABO LA MEJORA DE LOS METODOS Y SU COSTO OPTIMO DE LA MEJORA.GTH (  ), LOS COLABORADORES NO SE HACEN DE LO QUE DESCRIBE EL DESCRIPTOR, UNA BAJA CAPACITACION EN CALIDAD DEL SERVICIO, Y LOS TRIPULANTES NO USAN LOS EQUIPOS DE PROTECCION E IRRESPETAN LAS NORMAS DE SEGUIRIDA LABORAL. EL COMPORTAMIENTO HUMANO: A NIVEL INDIVIDUAL; DESMOTIVADOS CON POCAS CONVICCIONES(valores y principios), MINIMO APRENDIZAJE, UNA MALA PERCEPCION DE LOS PROBLEMAS Y DECISIONES, DE PARADIGMAS TRADICIONALES Y MAL CARÁCTER.  Y A NIVEL DE EQUIPO; FALTOS DE FORMA DE DIRECCION, SIN LIDERAZGO INTERPERSONAL, POBRE COMUNICACIÓN EMPATICA Y UNA CARENCIA DE COOPERACION CREATIVA Y PEORMENTE TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS( FAVOR APLICAR EL METODO GUNG HO) EN LO ESTRUCTURAL: CON GRAN DIFERENCIACION VERTICAL Y HORIZONTAL POR FUNCIONES, CON EXCESIVAS NORMAS DE CONTROL AL TH Y MINIMA ESTADANRIZACION DEL TRABAJO CON MUCHO PODER Y TOMA DE DECISIONES. AMPLIOS TRAMOS DE CONTROL CON UNA AUTORIDAD DE LINEA MUY MARCADA, EVIDENCIADA CON UNA LINEA MEDIA LLENA DE SUPERVISORES Y DIRECTORES Y NO RESPONDE A LA ESTRATEGIA DE REDUCCION DE COSTOS, Y DE CALIDAD TOTAL.EN LO CULTURAL: EXCESIVO CONTROL AL TH, MINIMA TOLERANCIA AL RIESGO, POBRES CRITERIOS PARA RECOMPENSAR Y MINIMO ENFOQUE AL CAMBIO COMO UN PATERNALISMOL. A TODOS LOS COMPOENENTES ORGANIZACIONALES APLIQUE EL (4) ANALISIS DIAGNOSTICO Y DESARROLLE(4) EL  CAMBIO DE FORMA CONCRETA SEGÚN FARIA MELLO( DIAGNOSTICO, ANALISIS ,FB, INTERVENCION Y EVALUACION

ESPOCH.FADE.E.I.G.TRANSPORTE

INGENIERIA DEL TRABAJO.6TO “2”

EXAMEN DE RECUPERACIÓN

ALUMNO……………………………………………………………………………………………………………………...2018.03.10

1. (0.5)Relacione con el concepto adecuado de la realidad del derecho laboral.

1. (0.5)El trabajo es un fenómeno social, económico y jurídico. Verdadero…………. Falso……….
2. (0.5)La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas abstractas  aplicadas a la creación de estructuras para la resolución de problemas de la sociedad. Verdadero……….. Falso……..
3. (0.5)La ingeniería de métodos es la técnica que se ocupa de aumentar la productividad del trabajo.  Verdadero………….. Falso…………….
4. (0.5)Una organización es un conjunto de actividades entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Verdadero……………  Falso……………………..
5. (0.5)Las organizaciones mecánicas tienen unas características bien definidas, relacione la característica con su concepto.

1. (0.5)La sociología de las organizaciones como sociotecnología, se distingue del análisis organizacional y consultoría, que en la práctica desarrollan estrategias  de intervención y cambio organizacional concretos.  Verdadero……………… Falso……………
2. (0.5)Los aspectos que se puede considerar de forma analítica y demostrativa, a la metáfora del cerebro. El desafío para diseñar organizaciones que puedan autorganizarce e incorporar conocimientos y ser capaces de aprender. Verdadero…………………… Falso………………..
3. (0.5)A las organizaciones se les puede denominar como culturas. Verdadero……… Falso………
4. (0.5)Las escuelas del pensamiento organizacional, pueden ser etiquetadas como modelos o perspectivas que contribuyen a la explicación de los fenómenos organizacionales.  

Verdadero………. Falso…………

[pic 1]

1. (0.5)Escoja la respuesta correcta sobre el significado de ética.

Modelo ideal de buena conducta socialmente establecido.[pic 2]

Código de conducta que guía los pasos de una persona.[pic 3]

Ciencia que estudia de una manera reflexiva la conducta humana.[pic 4][pic 5]

Conjunto de principios, valores y patrones de conducta.

Un saber normativo que pretende orientar de forma indirecta las acciones de las personas. [pic 6]

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