Investigacion En Enfermeria

PROGRAMA DE BACHILLERATO EN CIENCIAS EN ENFERMERÍA

NURS 3505L – EJERCICIO 1 – INTRODUCCIÓN

NURS 3505L – EJERCICIO 1 – INTRODUCCIÓN

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3 de oct de 2013

Ejercicio #1:

El tema de nuestro proyecto de investigación será para todos: “Actitudes de un grupo de profesionales de enfermería sobre los turnos dobles durante la práctica de la profesión

Preguntas

¿Con turnos dobles se afecta la salud del Profesional?

Los profesionales de la enfermería, cumplen un papel muy importante en cuanto a la promoción, restablecimiento y rehabilitación de la salud de los enfermos y sus cuidados. Deben cumplir a cabalidad con las acciones de atención integral, para así proporcionarles seguridad, bienestar y elementos necesarios para el buen funcionamiento de cualquier institución para la cual laboran.

Por tal razón este trabajo de investigación está basado en plantear y analizar al personal de enfermería que labora para este país. Considero que brindándole ayuda para aliviar su carga laboral de esa manera así ellos puedan cumplir otras series de actividades como son sus responsabilidades domésticas o familiares.

Durante los últimos tiempos el personal de enfermería por tener que duplicar o triplicar su carga laboral, han generado efectos nocivos en la salud física y mental de estos trabajadores. También han realizado expresiones que manifiestan el descontento por ciertas condiciones, observándose constantemente que entre el personal de enfermería surge conversaciones acerca del cansancio físico, mental, fatiga laboral, estrés, dolores musculares, etc.

¿Es importante tener una buena alimentación para poder trabajar doble turno y de igual manera brindar un buen servicio?

La alimentación es uno de los factores de mayor importancia que el condicionan el desarrollo físico, la salud, el rendimiento y la productividad del ser humano influye en el rendimiento físico e intelectual.

Una persona que posee mala alimentación encontrará dificultades para mejorar su calidad de vida. Dado que la capacidad de trabajo, irá descendiendo cuando ésta es deficiente y, en lo que a trabajo físico de refiere, puede llegar a disminuir hasta un 30% respecto al desarrollo normal. Una alimentación monótona, repetitiva o en la que faltan alimentos indispensables para nuestro cuerpo puede dar lugar a la aparición de determinados síntomas tanto físicos; cansancio excesivo, falta de reflejo, como psíquicos; falta de interés por las cosas, irritabilidad, situaciones que mejoran mediante una alimentación adecuada.

A veces damos por desapercibido que no sólo el estrés, los problemas personales, la falta de sueño e influyen sobre nuestro bienestar. Deberíamos preguntarnos si estamos alimentando adecuadamente a nuestro cuerpo como para que éste funcione correctamente cada día.

Práctica de la profesión de la enfermería

Práctica de la enfermería - es el cuidado directo del individuo, familia y comunidad. Incluye el estimado de necesidades, la planificación y ejecución del cuidado de enfermería y la evaluación de las acciones de enfermería. Se utiliza para ello un cuerpo sistemático de conocimientos de enfermería tales como: juicios, destrezas basados en los principios de las ciencias biológicas, físicas, sociales y de la conducta humana. Esta práctica tiene el propósito de utilizar al máximo el potencial físico, emocional, espiritual y social del ser humano; promover y mantener la salud y prevenir la enfermedad.

Turnos dobles en la profesión de la enfermería

El ser Enfermera en el tiempo de hoy puede ser desafiante y gratificante al mismo tiempo. Los que eligieron estudiar enfermería como profesión tienen muchas tareas que son responsables día a día. También se enfrentan a muchos momentos emocionalmente difíciles. Aun así, continúan la práctica de las enfermeras, porque siempre hay buenos y malos en cualquier profesión que se elegía en la vida. Desafíos que enfrentan la profesión de enfermería suelen ser desconocidos para la mayoría de la gente. Las(os) enfermeras(os) son vistos como los ángeles que ayudan a la gente y nada más. La mayoría de la gente ni siquiera ver lo que pasa detrás de la cortina.

Desafíos del personal de enfermería son tanto físicos como mentales. Físicamente, las(os) enfermera(os) tiene que ser capaz de levantar objetos pesados ​​y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se les puede pedir a veces para mover equipo médico pesados, sillas de ruedas y hasta pacientes. También tienen que caminar a lo largo de los hospitales a veces a distancias muy largas entre cada corredor. En cuanto a los aspectos mentalmente desafiante del trabajo incluyen el manejo de líquidos corporales, los pacientes con discapacidad, largas horas e incluso la muerte del paciente. Parte de las funciones de enfermería de trabajo incluyen el cambio de cuñas y la ingesta de líquidos de monitorización de pacientes. Esto significa que tienen que hacer un seguimiento de lo que los pacientes están tomando, así como la cantidad de orina se está poniendo a cabo. Algunas(os) enfermeras(os) están bien con esto y otros no. Además, algunos pacientes están mental o físicamente impedido que la(el) enfermera(a) se enfrenta a retos al tratar de comunicarse o moverse de este tipo de pacientes. Las(os) enfermeras(os) se han conocido a doble turno que a veces duran hasta 20 horas debido a la escasez de personal. Estos cambios se gastan en sus pies todo el tiempo con pausas muy poco entre medio. Algunas(os) enfermeras(os) incluso tienen comer y dormir en el hospital en el que trabajan. Además de la tensión mental y física a la que están expuesto. Quizás uno de los aspectos más difíciles del trabajo es tratar con la enfermedad y la muerte. Esto es típico en un ambiente de enfermería debido a las muchas personas mayores que residen los pacientes allí.

Así, mientras que el trabajo puede parecer toda la diversión y la gloria, hay muchos retos que deben superar durante la práctica. Una vez que estos retos pueden ser superados, sin embargo, la carrera de enfermería puede ser una de las muchas recompensas, altos salarios y las oportunidades de grandes avances en el campo.

Leyes del departamento del trabajo sobre los horarios en la práctica de la enfermería

Ley Núm. 379

del 15 de mayo de 1948, según enmendada

Ley de Jornada de Trabajo

ARTICULO 2 – (Según quedó enmendado por la Ley Núm. 223 de 23 de julio de

1974 y la Ley Núm. 83 del 20 de julio de 1995).

Ocho (8) horas de labor constituyen la jornada legal diaria de trabajo en Puerto Rico.

Cuarenta (40) horas de labor constituyen la jornada semanal de trabajo.

ARTICULO 3- (Según quedó enmendado por la Ley Núm. 223 de 23 de julio de 1974 y la Ley Núm. 83 de 20 de julio de 1995).

Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana de trabajo.

ARTICULO 4 – (Según quedó enmendado por la Ley Núm. 223 de 23 de julio de 1974 y por la Ley Núm. 1 de 1 de diciembre de 1989).

Son horas extras de trabajo.

(A) Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de ocho (8) horas durante cualquier período de veinticuatro (24) horas consecutivas;

(B) Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de cuarenta

(40) durante cualquier semana, a menos que las horas trabajadas diariamente

en exceso de ocho sean pagadas a tipo doble:

(C) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que el establecimiento en que presta servicio deba permanecer cerrado al público por disposición legal; disponiéndose, sin embargo, que no sean horas extra las horas que el empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que el establecimiento deba permanecer cerrado al público cuando el patrono ha obtenido del Secretario del Trabajo el permiso requerido por la Ley

Núm. 80 de 5 de mayo de 1931, según ha sido o fuera subsiguientemente enmendada, y la totalidad de horas trabajadas por el empleado durante ese día no exceda de ocho (8) horas ni la totalidad de horas trabajadas durante la semana exceda de cuarenta (40) horas.

(D) Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante el día de descanso que se haya fijado o se fijase por ley en el caso de industrias y negocios que no están sujetos al cierre de su establecimiento; y las horas que un empleado trabaja para su patrono durante el día domingo en aquellos establecimientos comerciales que mantengan sus operaciones ese día y estén sujetos a las disposiciones de la ley para regular las operaciones de establecimientos comerciales; disponiéndose que las horas trabajadas durante el día domingo en los establecimientos comerciales cubiertos por dicha ley se pagarán a un tipo de salario igual al doble del tipo convenido para las horas regulares.

(E) Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del máximo de horas de labor el día que la Junta de Salario Mínimo haya fijado o fijase para la ocupación, negocio o industria en cuestión;

(F) Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del máximo de horas de labor al día fijado en un convenio

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