LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y SU RIGOR CIENTÍFICO
Enviado por EULELIA • 6 de Julio de 2018 • Informes • 664 Palabras (3 Páginas) • 123 Visitas
LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y SU RIGOR CIENTÍFICO
La administración del personal necesita de la madures de conocimientos adquiridos en otras disciplinas, particularmente se refiere a las ciencias sociales. Principalmente está en relación con Derecho, Administración, Sociología, Economía, Ingeniería industrial, y Psicología.
RELACION CON DERECHO
La administración de personal está regulada por normas legales o reglamentarias, a la vez que va contribuyendo a la formación de la legislación sobre el personal y formando jurisprudencia administrativa en esta materia.
La contratación de servicios del personal, la calificación, selección, ascensos, remuneraciones, etc. Debe estar regulada por normas legales que impidan el libre arbitrio de los directivos quienes deben de estar sometidos más que a su voluntad a lo que las leyes y reglamentos señalan. Por eso es recomendable que además de la preparación especializada del jefe de personal, tenga preparación jurídica. LIBRO DE LA UNSA
RELACION CON LA ADMINISTRACION
La Administración de Personal es una rama especializada en el proceso administrativo que se aplica para el acrecentamiento, conservación de esfuerzos, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de las personas que conforman una organización
Cuando hablamos de administración de personal la remontamos a la época donde Taylor y Fayol se dieron cuenta de la eficiencia que tenía esta ciencia en el ámbito empresarial para las organizaciones frente a los intereses individuales de grupo.
Por tal motivo surgieron dos principios muy importantes que son principio de organización y principio de coordinación.
No obstante la administración de personal es una especialidad que hace referencia y un reconocimiento de gran importancia en el área interdisciplinaria a todo lo que engloba una industria, empresa u organización donde se estudia a un individuo o grupo de individuos teniendo como objetivo evaluar las acciones directas o indirectas de las mismas.
https://es.slideshare.net/jimcoron/administracin-de-personal-33783514
RELACION CON SOCIOLOGIA
La sociología al estudiar la influencia que tiene el grupo o el concepto de conjuntos en la organización, está aportando novedosos y útiles para resolver la situación que se genera en la empresa principalmente en los aspectos relativos a relaciones públicas y comunicaciones.
La responsabilidad de los especialistas de personal en una organización no termina en el establecimiento y comunicación de las políticas; deben también programar su implantación; gracias a los programas las políticas se ejecutan en todos los niveles y el programa aceptado se convierte en práctica aunque en la realidad la ejecución los programas pueden variar. Lo ideal es que las políticas se realicen tal y conforme hayan sido programadas.
...